人事管理的程序与规则

人事管理的程序与规则h1人事管理的程序与规则h1pnbspppnbsppp一人事管理规章brbr□总则br第一条目的为使本公司员工管理有所遵循特定本规则br第二条范围br一本公司员工管理除遵照政府有关法令外悉依本规则办理br二本规则所称员工系指本公司雇用男女从业人员而言br□雇用br第三条本公司各单位如因业务需要必须增加人员时应先依新进人员任br用事务处理流程 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 提出申请经总经理核准后由人事单位办理考选事宜br第四条新进人员考试或测验及审查合格后由人事单位办理试用申请表原则上职员试用3个月作业员试用40天期满考核合格者方得正式雇用但成绩优良者可缩短其试用时间br第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者可随时停止试用予以解雇试用不满三日者不给工资br第六条试用人员于报到时应向人事科缴验下列表件br一全户户口本及公立医院体格检查表br二最后服务单位离职证明br三保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张br四试用同意保证br五人事资料br六扶养亲属申报表br七其他必要文件如其他必要的同意书或证件等br第七条凡有下列情况者不得雇用br一被夺公权尚未复权者br二受有期徒刑宣告或通缉尚未结案者br三受破产宣告尚未撤销者br四吸食鸦片或其他代用品者br五亏欠公款受处罚有案者br六患有神精病或传染病者br七品性恶劣经公私营机关开除者br八体格检查经本公司认定不适合者br九未满15岁者br第八条员工一经正式雇用临时性短期性季节性及特定性工作视情况应与本公司签订定期工作 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 契约书双方共同遵守br一本公司各级从业人员共分八职称其职称与职位对照见表11brbr二从业人员晋升办法另订br□保证br第九条本公司员工应一律办理保证手续br第十条填写保证书应注意下列事项br一保证书原则上要求殷实独资或合伙行号铺保br二公司保无效br三如个人保限有不动产方有资格并应详列不动产明细含地号br四行号保证应盖方型印鉴始有效br第十一条下列人员不得担任保证人br一服务本公司员工br二本人配偶直系血亲或同居共财亲属br第十二条被保证人有下列事形之一者保证人应负赔偿及追缴责任并愿放弃先诉抗辩权br一营私舞弊或其他一切不法行为致使本公司蒙受损失者br二侵占挪用公款公物或损坏公物者br三窃取机密技术资料或财物者br四悬欠帐款不清者br第十三条保证人如欲中途退保应以书面 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 本公司待被保证人另觅得保证人办妥新保证手续后始得解除保证责任br第十四条保证人有下列事情之一者被保证人应即通知本公司更换保证人并应于下列事情发生后15天内另行觅妥连带保证人br一保证人死亡或犯案者br二保证人被宣告破产者br三铺保的工厂商店宣告倒闭或解散者br四保证人的信用资产有重大变动因而无力保证者br五不欲继续保证者brbrbr第十五条被保人离职3个月后如无手续不清或亏欠公款等事情其保证书即发还其本人brbr□服务br第十六条员工应遵守本公司一切规章通告及公告br第十七条员工应遵守下列事项br一尽忠职守服从领导不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为br二不得经营与本公司类似及职务上有关的业务或兼任其他厅商的职务br三全体员工务须时常锻炼自己的工作技能以达到工作上精益求精期能提高工作效br率br四不得泄漏业务或职务上机密或假借职权贪污舞弊接受招待或以公司名义在外招摇撞骗br五员工于工作时间内未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话如确因重要事故br必须会客时应经主管人员核准在指定地点时间不得超过15分钟六不得携带违禁品危险品或与生产无关物品进入工作场所br七不得私自携带公物包括生产资料及影本出厂br八未经主管或部门负责人的允许严禁进入变电室质量管理室仓库及其他禁入重br地工作时间中不准任意离开岗位如须离开应向主管人员请准后始得离开br九员工每日应注意保持作业地点及更衣室宿舍的环境清洁br十员工在作业开始时间不得怠慢拖延作业时间中应全神贯注严禁看杂志电视br报纸以及抽烟以便增进工作效率并防危险br十一应通力合作同舟共济不得吵闹斗殴搭讪攀谈或互为聊天闲谈或搬弄是非扰乱秩序br十二全体员工必须了解惟有努力生产提高质量才能获得改善及增进福利以达br到互助合作劳资两利的目的br十三各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养领导所属员工同舟共济提高工作情绪使部属精神愉快在职业上有安全感br十四在工作时间中除主管及事务人员外员工不得打接电话如确为重要事项时br应经主管核准后方得使用br十五按规定时间上下班不得无故迟到早退br第十八条员工每日工作时间以8小时为原则生产单位或业务单位每日作息另行公布实施但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间惟每日延长工作时间以不超过4小时每月延长总时间不超过46小时br第十九条经理级含以下员工上下班均应亲自打卡计时不得托人或受托打卡否则以双方旷工工一日论处br第二十条员工如有迟到早退或旷工等事情依下列规定处分br一迟到早退br1员工均须按时间上下班工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到br2迟到每次扣100元拨入福利金br3工作时间终了前15分钟内下班者为早退br4超过15分钟后始打卡到工者应办理请假手续但因公外出或请假皆须br报备并经主管证明者除外br5无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论但因公外出或请假经主管证明者除外br6有下班而忘记打卡者应于次日经单位主管证明才视为不早退论br二旷工br1未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论br2委托或代人打卡或伪造出勤记录者一经查明属实双方均以旷工议论3员工旷br工不发薪资及津贴br4无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者径予解雇不发给资遣费brbr□待遇br第二十一条本公司本着劳资兼顾互助互惠原则给予员工合理的待遇其待遇办法另订br第二十二条员工待遇分为br一本薪br视从业人员学识经历技能体格及其工作性质而定金额另订从业人员年度薪资br调整方法由人事单位拟订呈总经理核定后调整br二津贴各项津贴支付 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 另订brbr第二十三条员工待遇分日薪及月薪二种月薪人员翌月5日发放一次日薪人员br每月发放二次当月20日及翌月5日发放本月上半月份及前月下半月份薪津新进人员自报br到日起薪离职人员自离职之日停薪并按日计算br第二十四条临时性特定性或计件等工作人员待遇另按临时计件人员薪酬管理办法办理br□休假br第二十五条员工除星期日休息外享受国定休假日br第二十六条前条休假日薪资及津贴照给如工作需要加班时应征得员工同意并加倍发给薪资国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理br第二十七条员工连续工作满一定期限每年给予特别休假其日数规定如下br一服务满1年以上未满3年者全年给7天特别休假br二服务满3年以上未满5年者全年给10天特别休假br三服务满5年以上未满10年者全年给14天特别休假br四服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天但最多以30天为限br第二十八条员工特别休假应自届满规定时间后由劳资双方以不妨害生产或业务原则下事先共同排定休假日期实施并按请假程序办理br第二十九条特别休假因年度终结或契约终止而未休者其应休未休的天数雇主应发br给薪资br第三十条员工留职停薪不予特别休假br□请假br第三十一条员工请假分为八种brbr第三十二条员工请假事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡照下列规定br办妥后方得离厂否则以旷工论但因突发事件或急病不及先行请假者应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续否则亦视同旷工论br一请假1天含以内时报请班长转呈副厂长核准br二请假2天含以上报请主管转呈经副理或厂副长核准br三请假批准后请假单一律送人事单位留存办理brbr第三十三条请假未满半小时者以半小时计算累积满8小时为一日给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止中途到职者比例扣减br□奖惩br第三十四条员工奖励分下列四种br一嘉奖每次加发3天奖金并于年终奖金时一并发放br二记功每次加发10天奖金并于年终奖金时一并发放br三大功每次加发1个月奖金并于年终奖金时一并发放br四奖金一次给予若干元奖金br第三十五条有下列事情之一者予以嘉奖br一品行端正工作努力能适时完成重大或特殊交办任务者br二拾物不昧价值300元以上者br三热心服务有具体事实者br四有显著的善行佳话足为公司工厂荣誉者br五忍受勉为困难肮脏难受的工作足为楷模者br第三十六条有下列事情之一者予以记功br一对生产技术或 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 建议改进经采纳施行著有成效者br二节约物料或对废料利用著有成效者br三遇有灾难勇于负责处置得宜者br四检举违规或损害公司利益者br五发现职守外故障予以速报或妥为防止损害足为嘉许者br第三十七条有下列事情之一者予以记大功br一遇有毅外事件或灾害奋不顾身不避危难因而减少损害者br二维护员工安全冒险执行任务确有功绩者br三维护公司或工厂重大利益避免重大损失者br四有其他重大功绩者br第三十八条有下列事情之一者予以奖金或晋级br一研究发明对公司确有贡献并使成本降低利润增加者br二对公司有特殊贡献足为全公司同仁表率者br三一年内记大功2次者br四服务每满5年考绩优良未曾旷工或受记过以上处分者br第三十九条员工惩罚分为五种br一警告每次减发3天奖金并于年终奖金时一并减发br二记过每次减发10天奖金并于年终奖金时一并减发br三大过每次减发一个月奖金并于年终奖金时一并减发br四降级除级使用相应核减薪资br五开除予以解雇br第四十条有下列特殊事情之一者予以警告br一未经许可擅自在厂内推销物品者br二上班时间躲卧休息擅离岗位怠忽工作者br三因个人过失致发生工作错误情节轻微者br四妨害生产工作或团体秩序情节轻微者br五不服从主管人员合理指导情节轻微者br六不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者br七不能适时完成重大或特殊交办任务者br第四十一条有下列事情之一者予以记过br一对上级指示或有期限命令无故未能如期完成致影响公司权益者br二在工作场所喧哗嬉戏吵闹妨碍他人工作而不听劝告者br三对同仁恶意攻击或诬害伪证制造事端者br四工作中酗酒致影响自己或他人工作者br五未经许可不候接替先行下班者br六因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者br七未经许可携带外人入厂参观者br第四十二条有下列事情之一者予以记大过br一擅离职守致公司蒙受重大损失者br二在工作场所或工作中酗酒滋事影响生产业务事务等团体秩序者br三损毁涂改重要文件或公物者br四怠忽工作或擅自变更工作方法使公司蒙受重大损失者br五不服从主管人员合理指导屡劝不听者br六轮班制员工拒不接受轮班者br七工作时间内作其他事情如睡觉玩弄乐器下棋阅读炊煮等干部连带处分br八一个月内旷工达5日者br九机器车辆仪器及具有技术性工具非经常使用人及单位主管同意擅自操作者如因而损害并负赔偿责任br十其他重大违规行为者如违反安全规定措施情节重大者br第四十三条有下列事情之一者予以开除不发资遣费br一对同仁暴力威胁恐吓妨害团体秩序者br二殴打同仁或相互殴打者br三在公司厂区宿舍内赌博者br四偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者br五无故损毁公司财务损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者br六未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者br七在公司服务期间受刑事处分者br八一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者br九无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者br十煽动怠工或罢工者br十一吸食鸦片或其他毒品者br十二散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者br十三伪造或变造或盗用公司印信者br十四携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂公司者br十五在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者br十六故意泄漏公司技术营业上的机密致公司蒙受重大损害者br十七利用公司名誉在外招摇撞骗致公司名誉受损害者br十八明示禁烟区内吸烟者br十九参加非法组织者br二十擅离职守致生变故使公司蒙受损害者br二十一其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者br第四十四条员工功过抵销规定br一嘉奖与警告抵销br二记功1次或嘉奖3次抵销记过1次或警告3次br三记大功1次或记功3次抵销大过1次或记过3次员工功过抵销以发生于同一年度内者为限brbr□考核br第四十五条员工考核分为br一试用考核员工试用期间职员3个月作业员40天由试用单位主管负责考核期br满考核合格者填具试用人员考核表报经总经理核准及公布后方得正式雇用br二平时考核br1各级主管对于所属员工应就其操行学识经验能力工作效率勤惰等随时br作严正的考核凡有特殊功过者应随时报请奖惩br2人事单位应将员工假勤奖惩随时记录以为办理年度考核参考br三年度考核其办法另订br第四十六条考核成绩分为优甲乙丙丁五种br第四十七条员工年度考核定每年元月举行由直属单位主管考核并由考核小组核定br第四十八条办理考核人员应严守秘密不得循私舞弊或贻误brbr□加班br第四十九条本公司如因生产或业务需要可于办公时间以外指定员工加班被指定的br员工除因特殊事故经主管核准者外不得拒绝违者以不服从主管人员领导论处br第五十条作业员加班事先由单位主管代为申请呈该厂副主管核准后方得加班并须按规定打卡否则不发给加班费br第五十一条加班费计算作业员依平日加班每小时工资加给三分之一例假日加班加br给假日工资但假日工作时间未满8小时按比例加给工资br第五十二条作业员如在加班时间内擅离职守者除不发给加班费外就其加班时数予以旷工论处brp