五险一金

h1告诉你什么是五险一金花五分钟读一下不吃亏的brbr五险讲的是五种保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险brbr　　一金指的是住房公积金brbr　　其中养老保险医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费工伤保险和生育保险完全是由企业承担的个人不需要缴纳这里要注意的是五险是法定的而一金不是法定的brbr　　五险一金的缴费比例是什么brbr　　目前北京养老保险缴费比例单位20％其中17％划入统筹基金3％划入个人帐户个人8％全部划入个人帐户brbr　　医疗保险缴费比例单位10％个人2％3元brbr　　失业保险缴费比例单位15％个人05％brbr　　工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率brbr　　生育保险缴费比例单位08％个人不交钱非工作所在地户口的没有这个所以非工作所在地户口的最多只有四险一金brbr　　brbr　　公积金缴费比例根据企业的实际情况选择住房公积金缴费比例但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％brbr　　统筹基金即在养老保险 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 从国家单位制逐渐向国家社会制转变的过程中需要国家统筹以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题brbr　　1以企业缴费为主建立社会统筹基金2由职工和企业缴费为主建立个人帐户3政府负担养老保险基金的管理费用这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变brbr　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同基数是以工资总额为基数有的企业在发放时有基本工资有相关一些补贴但有的企业在缴纳时只是基本工资这是违反法律规定的具体比例要向当地的劳动部门去咨询brbr　　关于养老保险失业保险和医疗保险的支取是在法定允许的情况下才可以领取是由设保登记部门来发放比如养老保险要达到法定的年龄才可以失业保险金的领取也是要具备条件比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明同时又办了求职证就是指你失业以后还必须有求职的意愿这样的条件才可以领取brbr　　如果失业之后你不想工作那么就不能给你发保险金另外养老金和失业金是不能同时享受的brbr　　•试用期内是否享有保险brbr　　在试用期内也应该有享受保险因为试用期是合同期的一个组成部分它不是隔离在合同期之外的所以在试用期内也应该上保险另外企业给员工上保险是一个法定的义务不取决于当事人的意思或自愿与否即使员工 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 示不需要交保险也不行而且商业保险不能替代社会保险brbr　　养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上并达到法定退休年龄可以享受养老保险待遇brbr　　1按月领取按规定计发的基本养老金直至死亡brbr　　基本养老金的计算公式如下brbr　　基本养老金基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金退休前一年全市职工月平均工资×20％缴费年限不满15年的按15％＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％brbr　　2死亡待遇1丧葬费2一次性抚恤费3符合供养条件的直系亲属生活困难补助费按月发放直至供养直系亲属死亡brbr　　注意养老保险应尽量连续缴纳根据有关文件规定凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外被保险人符合国家规定的养老条件计算基本养老金时其基础性养老金的计算基数按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算累计间断的缴费时间按每满12个月为一个间断缴费年度计算不满12个月不计算brbr　　举例来说吧brbr　　如果你2020年退休正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月就是中断了25年按2年算你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％brbr　　医疗保险的享受待遇brbr　　1门急诊医疗费用brbr　　在职职工年度内1月1日-12月31日符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分brbr　　2结算比例brbr　　合同期内派遣人员2000元以上部分报销50个人自付50brbr　　在一个年度内累计支付派遣人员门急诊报销最高数额为2万元brbr　　3参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据含大额以下部分的收据处方底方等作为医疗费用报销凭证brbr　　4三种特殊病的门诊就医参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗肾透析肾移植后服抗排异药需在门诊就医时由参保人就医的二三级定点医院开据"疾病诊断证明"并填写《北京市医疗保险特殊病种申报 审批表 入职审批表下载员工离职审批表下载固定资产出售审批表下载边防证件审批表下载退抵税申请审批表下载 》报区医保中心审批备案这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院不能到定点零售药店购买发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的参照住院进行结算brbr　　5住院医疗brbr　　●住院押金符合住院条件的参保人员在收入住院时医院收取参保人员部分押金押金数额由医院根据病情按比例确定如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的住院押金由派遣人员个人全额垫付brbr　　●结算周期参保人员住院治疗每90天为一个结算周期不超过90天的每次住院为一个结算周期brbr　　●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗肾透析肾移植后服抗排异药患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期brbr　　●参保人员在定点的社区卫生服务中心站的家庭病床治疗发生的医疗费用每90天为一个结算周期brbr　　●参保人员出院或阶段治疗结束时需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用由医院向医保中心申报审核结算brbr　　●参保人员住院治疗符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额brbr　　●起付线第一次住院为1300元以后住院为650元最高支付限额为5万元超过最高支付上限的不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分大额医疗费用互助资金支付70派遣人员个人负担30在一个年度内最高支付10万元住院费用的结算标准在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算累加支付的办法brbr　　各项比例有调整时按新的标准执行brbr　　注意啊非因公交通事故医保是免责的brbr　　失业保险享受待遇brbr　　失业保险连续缴纳一年以上档案退回街道后可以在街道享受失业保险待遇brbr　　1．失业保险金是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用它是最主要的失业保险待遇失业保险待遇根据北京市相关文件执行北京大约是100左右brbr　　2．领取失业保险金期间的医疗补助金是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助根据北京市有关政策法规执行brbr　　3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶直系亲属的抚恤金按有关规定执行brbr　　工伤保险享受待遇brbr　　在合同期内不幸发生意外需向企业索取情况 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 并加盖企业公章尽快最好在三个工作日内申请工伤认定并需提供下列材料brbr　　1初次治疗诊断书或住院病历brbr　　2职业病诊断证明原件复印件各一份brbr　　3交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明brbr　　4身份证复印件brbr　　5有效期内的 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 原件brbr　　生育保险享受待遇brbr　　可以报销与生育有关费用brbr　　报销范围包括生育津贴生育医疗费用计划生育手术医疗费用国家和本市规定的其他与生育有关的费用brbr　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算生育津贴为女职工产假期间的工资生育津贴低于本人工资标准的差额部分由企业补足brbr　　brbr　　生育医疗费用包括女职工因怀孕生育发生的医疗检查费接生费手术费住院费和药品费brbr　　计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用brbr　　现在要求医保缴够20年养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销brbr　　然后还有一点在网上查不出来的东西brbr　　首先如果去非户口所在地工作比如原户口在北京而去深圳工作无论户口是否转过去深圳万一将来不在深圳工作了那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题因为现在全国五险一金这个东西没有联网只有北京市内的联网了就是说如果你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工作这样五险一金是没有问题的但是从其他省市跳的话转的时候会很麻烦能不能转还成问题brbr　　关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳意思是这样比如对于养老保险比如你的工资是2000那么你个人要交纳8％单位给交纳15％以上数据都是假设这些钱都存到你的一个帐户里等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取具体条件见前面然后考虑到上面一段写的内容万一要是转不了的话那么你的钱就白交了还取不出来fuck我自己说的brbr　　所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的shit--也是我说的住房公积金也是这样比如按照工资乘以比例假如你每个月要交500单位给你交1000如果你跳槽了这些钱又不能转那么你每个月500就白交了也不能取出来因为你不符合享受住房公积金的条件只有到买房子的时候才能取出来brbr　　那么有人可能会问了那我如不打算在刚开始工作的城市发展一辈子为了防止将来转不出来五险一金我能不能不交纳答案是不能至少三险那部分是国家强制必须上的所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的首先来看一下工资的构成基本工资＋各项福利奖金很多企业都是只按照基本工资上五险一金的因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些但是单位给你上的更多企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少另外对于福利部分有很大猫腻这个大家将来签合同的时候一定要问brbr　　前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的但是企业给你交的那部分早晚也是你的只要你将来买房的话是可以一次性取出来的比如说你每个月按照比例交500单位可能给你贴1000虽然在你买房子之前这1500是取不出来的但理论上说那1000也是给你的那么有的企业就会把那1000算做给你的福利其实不应该算的因为那1000是虚的是你在不买房子的时候就取不出来的所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金brbr　　小心啊小心h1