公司规章制度及员工手册

h1nbsh1pp公司规章制度及员工手册pp1招聘程序pp应聘者经人力资源部门初选业务部门复试考核及合格的体检证明等程序审核合格者本中心将发给其聘用函或电告本人应聘者如接受聘用应将档案调入本中心指定的职业介绍中心中心将与其签定《有限公司劳动合同》pp2用工制度与劳动合同类型pp根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定为保障劳动者和企业的合法权益更好地协调劳动关系中心对录用的员工一律实行合同制具体劳动合同类型如下ppA正式员工签订劳动合同一般期限为12个月ppB部门主管签订劳动合同一般期限为12个月ppC非正式员工签订集体劳房协议或临时劳务协议期限为一年以内nbspnbspnbsppp各类劳动合同是本中心和员工本人在平等自愿的基础上签订的员工受聘时须仔细阅读劳动合同或协议的各项条款签订的劳动合同及协议具有法律效力pp3试用期pp新员工人职后需经过试用期试用期内的工资福利待遇按照本中心的有关规定办理试用期满需由有关部门主管对该员工进行考核并有可能接受人事部和总办的复核同时填写《员工试用期转正申请 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 》考核合格者将继续留用试用期内如员工的工作态度良好工作表现出色中心可视其具体情况适当缩减试用期pp4调职与晋升pp本中心一向注重为员工提供发展机会提倡内部调换与内部晋升制度中心将根据业务发展情况工作需要员工工作态度工作能力及工作表现对员工的职务部门及工作职责作出适当调整pp原则上试用期内不予变动工作岗位如确属工作需要或安排不当等特殊情况将特殊处理在同岗／同级调换工作是否需再经过试用期视当时具体情况而定中心有职位空缺时将发布该职位以及所需资格和技能 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗

的启示中心现有的员工有优先的机会通过向部门主管及人力资源部门提出申请如果中心内没有员工申请或没有合适人选公司将招聘外部人才pp我们鼓励大家申请任何一个你感兴趣的空缺职位nbsp员工在中心内申请到新职位后需再经过90天的试用期pp提升的标淮包括ppA能力ppB培训ppC经验ppD出勤记录ppE工作表现回顾ppF团体协作能力ppG服务公司的时间长短pp当其他条件相当时服务时间长短将在选拔中起决定因素pp5劳动合同续签pp当劳动合同期限已满时经双方协商同意可以续订劳动合同pp本中心将根据实际情况和需要决定是否继续聘用员工继续受聘者应接受劳动合同条款及适用于中心当时情况的附加条款和条件如任何一方欲不续签劳动合同应提前30天书面通知对方pp6劳动合同的解除及离职程序pp中心和员工均可根据《劳动法》及《劳动合同》的有关规定解除劳动合同在合同期内员工如欲从中心辞职需提前30天向中心提出书面申请员工辞职需征得中心同意并按中心有关规定办理离职手续如中心辞退员工需提前书面通知员工并按照《劳动法》及《劳动合同》有关规定对于严重违反中心规章制度或触犯中国有关法律受到刑事处罚的中心有权将其解雇而不需提前通知或给予任何经济补偿离职员工必须按中心规定办理离职手续交还中心财物包括名牌员工手册制服更衣柜钥匙工具培训资料备用金等离职手续办妥后人力资源部将通知财务部结算离职前薪金如损坏或丢失中心财物将从薪金中扣除作为赔偿brnbspnbspnbsp工作时间考勤及假期制度pp1．工作时间pp员工每天工作时间为8小时膳时休息时间除外具体班次及休息日由中心决定安排pp2．用餐pp

用餐时间是根据工作时的班次分配的我们倾向于员工在用餐时不离开公司如果需要外出用餐请先得到部门主管的批准pp3．考勤制度pp员工应自觉遵守中心的考勤制度上下班时应由本人刷卡各部门指定专人负责考勤工作每月将核实情况送人力资源部出勤情况将作为考核员工工作态度与工作表现的一项重要内容记录在册作为评估参考刷卡必须由本人亲自完成员工一经被发现替他人打卡打卡者和代打卡者将被扣除一天工资任何员工擅自补打卡一经发现立即开除上班忘记打卡按旷工处理员工在工作时间内不得擅离职守临时有事外出应事先征得部门主管或经理的批准擅自离职以旷工处理pp4．迟到早退pp所有员工都应按时上下班上班时员工必须在打卡之前换好工服做好一切准备工作早班员工在开门10分钟之前必须身着工服到岗员工在班次结束时必须在换工服前打卡下班pp5．旷工pp旷工是严重违反中心规定的行为连续2天或全年累计2天旷工者将解除劳动合同有以下情况的将被视作旷工pp不按中心规定办理请假手续擅离职守的pp假期已满不按时报到的pp上班时间擅离工作岗位的pp委托或代人仿造出勤记录一经查明属实双方均以旷工论处pp迟到一小时而又未致电公司的员工按旷工处理扣一天工资情节严重将被开除pp6．法定节假日pp所有员工均可享有以下法定有薪假日pp元旦一天pp春节二天pp五一节三天pp国庆节三天pp若员工在假日工作可选择在另一天补休中心允许员工因个人原因将例休攒起来但必须在一个季度内休完每年年终时尚未pp使用的例休将不延续至下一年除非有总经理的特殊批淮pp7．病假pp1．病假期限ppA．短期病假nbspnbspnbsp一年内累计病很

天数不足一个月属短期病假ppB．长期病假nbspnbspnbsp关于长期病假及医疗期限中心将按照《劳动法》ppnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp及本中心有关规定执行pp2．病假期间的待遇ppA．短期病假待遇pp任职一年以上所有中心员工每年均可享有6天的全薪病假所享有的全薪病假经过审批可在当年一次性使用员工休病假薪金将单独扣起至年底返还员工休病假超过六天以外的天数没有薪金ppB．长期病假待遇pp因病需长期修养者其病假期间的待遇按国家有关规定及中心政策办理连续病休时间超过三个月的员工如欲回中心工作需经过一至两个月的试工试工期以前和试工期内的病假时间累计计算病休期满后如不能从事原工作又不可能调整岗位或本人不愿意接受调整岗位的中心有权解除劳动合同pp3．病假申请及审批pp员工在工作时感到不适在休息日生病可就近到县级以上医院就诊所有病假皆须有效之医疗证明员工若不能到中心上班应尽早通知其主管以便主管安排他人顶替如病假为二天以内的病假证明可于病休恢复当天提交病假超过二天的病假证明须在病休两日后的24小时内提交若员工不能出示有效之医疗证明将视作旷工论pp8．事假pp员工有特殊情况需要请事假应提前填写《请假申请表》并交由部门经理和总经理批淮pp以下情况中心允许员工请事假工资将不受影响ppA．经中心批淮公派参加与工作相关的培训或深造ppB．参加中心组织的活动ppC．因国家征地用地房管部门维修房屋员工持有证明申请假期但一年内最多不可超过2天pp其他事

假为无薪假无故缺勤将按旷工论pp9调休补休pp员工调休或补休需提前一天申请填写相应的《请假申请表》并交由部门经理或总经理批淮员工调休以前须找到顶替自己调休当天工作的入pp10．婚假pp凡符合国家规定并任职一年以上达到法定结婚年龄的正式员工均可享受3个工作日的婚假符合晚婚条件的员工女23岁男25岁可享受10个工作日的婚假其中包括7天的晚婚奖励假pp再婚员工不再享受奖励假婚假申请应于一个月前向部门经理提出并向人力资源部出示结婚证pp11．生育哺乳假pp凡任职一年以上员工可享受以下假期pp已婚妇女生育孩子可享受产假90天15天预产假75天产假员工可以缩短产前假挪至生产后休产假中的13天可由男方享受作为 护理 卵巢癌的护理查房优质护理服务内容doc优质护理服务内容肺癌的护理常规消毒供应室优质护理 假申请护理假的男性员工需出示女方所在单位证明难产员工另增加产假7天多胞台生育的每多生一个婴儿增加产假15天产假及护理假期间90天内享受全额工资超过90天发80％薪金pp12．哺乳假pp需要给未满一岁的婴儿哺乳的女员工每天可享受1个小时的哺乳时间多胎生育每多一个婴儿每天哺乳时间增加一个小时pp13． 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育假pp女员工婚后第一次实行计划生育手术如有生育指标及医院诊断证明将给予7天的计划生育假之后再次怀孕实行手术者按病假处理女员工婚后自然流产根据医务部门的意见给予计划生育假pp休假期间待遇同产假生育哺乳假一律以日历日期计算均包括公休假日法定假日并且必须一次性连续使用pp14妊娠假产假哺乳假计划生育假的申请上述假期的申请应由部门经理人力资源部经理及总经理批准方能生效pp15丧假pp员工的直系亲属去世时享有3天的全薪丧假员工的其他亲属去世时享有1天全

薪丧假丧假应在办丧事时一次使用并出示有关证明文件家在外地的员工路程时间另以事假计算brnbspnbspnbsp薪资管理pp1．薪资管理原则pp有限公司根据员工的能力工作经验岗位职责市场状况等因素确定员工的工资收入中心每年参照市场薪资调研结果及物价增长指数中心经营状况以及员工的工作表现可能对员工的工资进行适当调整以保证中心的员工收入在劳动力市场的合理性并具有竞争力试用期工资提成以及其它要求须在你开始工作时商量妥当为了保证工资的淮确中心要求所有员工每天上下班打卡提交请假申请提交病假医生证明填写所有必要的表格和提成单据如有任何所需表格丢失工资或提成将根据具体情况延期发放或扣除pp2．员工级别pp一兆韦德国际健身中心的员工级别分其四级ppnbspnbspnbsp一级总经理ppnbspnbspnbsp二级部门经理ppnbspnbspnbsp三级部门主管ppnbspnbspnbsp四级其他员工pp3．员工薪资收入的组成pp员工每月薪资收入的组成如下pp每月总收入基本工资十岗位工资十浮动工资补贴pp4．薪资发放时间pp员工的薪资收入按月发放每月15日为发放日发放上月工资pp5．个人所得税pp中心员工须向国家税务部门上交所得税按国家税法规定中心将负责从员工每月总收人中扣除应纳税部分并代员工上交pp6．年终奖金pp中心将根据经营盈利状况经董事会批准决定年终奖金的发放发放标淮届时将按中心的有关政策和规定执行pp7．分红pp在中心连续工作三年以上担任主管以上职务并对中心有一定贡献中心将给予一定比率的干股并在年终产生的经营利润中按股份分红pp8．保密义务p