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 考勤与休假管理办法

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爱问共享资料考勤与休假管理办法文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,考勤与休假管理办法h1考勤与休假管理办法h1p第一章nbspnbsp总nbsp则pp第一条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp考勤是人事管理的一项基础工作是计发岗位工资绩效工资等待遇的重要依据为规范公司的考勤管理特制定本管理办法pp第二条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp本管理办法适用于公司所有员工pp第三条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp本管理办法包括员工上下班管理...

考勤与休假管理办法

考勤与休假管理办法h1考勤与休假管理办法h1p第一章nbspnbsp总nbsp则pp第一条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp考勤是人事管理的一项基础工作是计发岗位工资绩效工资等待遇的重要依据为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司的考勤管理特制定本管理办法pp第二条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp本管理办法适用于公司所有员工pp第三条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp本管理办法包括员工上下班管理考勤管理请休假管理加班管理四部分 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 pp第二章nbspnbsp员工上下班管理pp第四条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp公司员工除下列人员外均应按规定在上下班时间考勤nbspnbsppp一nbspnbspnbspnbspnbsp因公出差者pp二nbspnbspnbspnbspnbsp因故请假经核准者pp三nbspnbspnbspnbspnbsp临时事故事后说明事由经核准者pp第五条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp公司员工上下班时间规定如下ppnbspnbspnbspnbspnbspnbsp上午800至1130ppnbspnbspnbspnbspnbspnbsp下午1230至1700pp第六条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工于上班规定时间后出勤者视为迟到员工于下班时间前非因公司业务上的需要擅自下班者即为早退pp第七条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工迟到早退10分钟以内按公司相关规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 相应条款处罚超过10分钟者视为旷工半天pp第八条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工上下班而未考勤者除有正当理由经部门经理核准外以迟到早退论处对因公未及时办理核准者部门经理的签注意见必须于当日上班后或次日上午9时前由本人亲自送综合管理部为限否则以早退论处pp第九条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工因公出差时除经特别指示外应视为按照正常工作时间上下班pp第十条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp星期六或星期日为公司公休日由于业务需要停电或其他不得已的原因公司可临时变更公休日pp第三章nbspnbsp考勤管理pp第十一条nbspnbspnbspnbspnbsp公司的考勤管理由综合管理部负责pp第十二条nbspnbspnbspnbspnbsp考勤须知pp一nbsp对有迟到早退擅离职守现象的员工应进行教育属屡教不改的给予适当的纪律处分如有造成严重后果的应追究其 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 pp二nbsp对旷工者公司责成其做出书面检讨连续旷工3天或一年内累计旷工超过5天或旷工天数虽未达到上述天数但次数较多情节严重的均以除名处理pp三nbsp凡下列情况均以旷工论pp一nbspnbspnbspnbspnbspnbsp不正当手段骗取涂改伪造休假 证明 住所证明下载场所使用证明下载诊断证明下载住所证明下载爱问住所证明下载爱问 pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbsp未请假或请假未批准不到单位上班pp三nbspnbspnbspnbspnbspnbsp不服从工作调动经教育仍不到岗pp四nbspnbspnbspnbspnbspnbsp被公安部门拘留pp五nbspnbspnbspnbspnbspnbsp打架斗殴违纪致残造成休息pp四nbsp旷工扣发岗位工资计算办法扣发岗位工资数旷工时间以天计算×三倍的日岗位工资pp第十三条nbspnbspnbspnbspnbsp员工申请休假需填写《请假条》并在审批后送交综合管理部留存未批准的不得擅自休假否则以旷工处理因特殊原因本人不能亲自办理的应提前托人或电话告假如事前未提出请假事后补交病假单之类的一律无效pp第十四条nbspnbspnbspnbspnbsp事假pp一nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工遇事必须于工作日亲自办理的应事先请假不能事先请假的可用电话电邮书信带口信等方式请假假满后应及时办理续假或销假pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工每月累计事假不足05天不扣发岗位工资超过05天扣发事假期全部岗位工资含相应补贴pp第十五条nbspnbspnbspnbspnbsp病假pp一nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp因病或非因公受伤凭市级以上医院病休证明准病假员工到医院看病每月给假半天不影响岗位工资超过半天其超过的时间按病假处理员工在休病假期间依据其在本企业工龄计发岗位工资满5年的员工按70计发岗位工资满3年含3年的员工按60计发岗位工资不满3年的员工按50计发岗位工资pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp因病治疗或修养者应出具市级以上医院证明和病假条每年累计以30天为限住院者以2个月为限两者合计不得超过2个月病假超过2个月按事假处理pp三nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工因打架斗殴酗酒吸毒等致病伤休假的原则上按事假处理公安部门有意见的按公安部门意见处理pp第十六条nbspnbspnbspnbspnbsp病事假的审批程序pp一nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp请假三天以内pp一nbspnbspnbspnbspnbspnbsp一般员工由部门经理审核综合管理部审批pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbsp部门经理经理由主管总监审核总经理审批pp三nbspnbspnbspnbspnbspnbsp总监由总经理审批pp四nbspnbspnbspnbspnbspnbsp总经理由董事会领导审批pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp请假三天以上由综合管理部审核总经理审批pp第十七条nbspnbspnbspnbspnbsp工伤假nbspnbspnbsppp一nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp因公负伤因公致残持县市级以上医院诊断证明经综合管理部确认可按公伤假考勤工伤假期间工资照发pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp因公受伤伤愈复发经所在部门综合管理部鉴定确认为旧伤复发的可按工伤对待pp第十八条nbspnbspnbspnbspnbsp婚假pp一nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工结婚持结婚证书享受婚假3天男女双方都达到国家法定晚婚年龄可增加婚假20天因对方在外地工作而需要到外地结婚的由主管总监批准增加路程假婚假期间不扣发岗位工资路费不予报销婚假不能分段和跨年度使用pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工子女结婚给假两天薪资照发路费不予报销pp三nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspp

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