考勤管理制度

考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 h1考勤管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1p第一节nbspnbspnbsp总则poltype"1"linbspnbspnbsp目的liolp为严肃员工考勤管理 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 出勤纪律根据国家规定结合公司实际情况制定本制度polstart"2"type"1"linbspnbspnbsp适用范围liolp本制度适用于广东慧谷集团下属嘉享商贸有限公司pp第二节nbspnbspnbsp工作时间poltype"1"linbsp公司实行每周工作55天每天75小时的工作制工作时间为上午830-1200下午1400-1800lilinbsp市场类招商类高级管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位可实行不定时工作制不定时工作制每天的考勤时间同上lilinbsp公司出勤实行指纹考勤制度正常情况出勤人员每天上班下班需打指纹2次liolp第三节nbspnbspnbsp考勤规则poltype"1"li迟到早退旷工及其处理liolp11nbsp上班时间已到而未到岗者即为迟到未到下班时间而提前离岗者即为早退工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者即为旷工pp12nbspnbsp上班打卡时间为早上830之前迟于830即视为迟到迟到30分钟以上05天以内视为旷工05天05天以上算1天无故不打上班卡或下班卡者按旷工05天处理若上下班均未打卡则视为旷工1天pp13nbspnbsp每迟到早退一次扣20元一个月内连续迟到3次每次迟到都在30分钟以内的视为旷工05天并由行政人事部书面通报批评pp14nbsp旷工为严重违纪行为情节严重者视为重大违纪可给予劝退处理具体如下pp141nbspnbspnbsp旷工05天之内含05天扣发1天工资pp142nbspnbspnbsp1天含1天以上2天以下扣发2天工资pp143nbspnbspnbsp2天含2天以上3天以下扣发4天工资pp144nbspnbspnbsp无正当理由经常旷工经批评教育无效或连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的公司有权给予解雇处理polstart"2"type"1"li可免予打卡的人员liololtype"1"li高层管理人员13级以上管理人员lili长期在外工作的人员但部门每天要做好考勤登记月底报行政人事部lili因公出差填妥出差申请单经领导核准者lili因故请假经领导核准者lili临时事故事后说明理由经领导核准者liololstart"3"type"1"li异常及处理liolp31nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp对因工作需要晚上工作超过凌晨200造成第二天迟到的或上下班漏打卡或因公在外当事人必须于三天之内填写《打卡异常情况说明书》经证明人证明部门负责人批准报行政人事部备案可不计入考勤违规pp32nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp因公出差公出公司工作人员因工作需要而暂时离开原工作岗位的行为05天以上按正常出勤计算但需及时填写打卡异常说明书超过1天以上因公出差公出需提前至少1天填写出差申请单经证明人证明由部门负责人批准报行政人事部备案可不计为考勤违规pp第四节nbspnbspnbsp假期管理poltype"1"linbsp假期类别liolp11nbspnbspnbspnbspnbspnbsp法定节假日pp元旦1天春节3天劳动节1天国庆节3天清明1天端午1天中秋1天共11天如国家另有规定则从其规定pp12nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp年休假pp在公司工作满一年的员工可享受年休假年休假天数为5天工作每满1年增加1天年休假期间不包含公休及国家法定节假日最高不得超过14天当年累计病假一个月或累计事假14天以及在违纪处理期间的人员不得享受年休假年休假必须当年休完不得累积到下一年pp13nbspnbspnbspnbspnbspnbsp婚假pp符合婚姻法规定结婚享受3天婚假晚婚者增加10天婚假应从注册之日起一年内一次性连续安排休假婚假期间不包含公休及国家法定节假日pp14nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp产假陪护假pp女员工按国家 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育政策进行生育期间可依法享受90天假期多胞胎生育者每多生一个可增加产假15天pp因流产请假怀孕不满二个月的15天不满四个月的30天怀孕满四个月以上含四个月至七个月以下的42天pp男员工若因妻子生育可享有10天陪护假陪护假必须在分娩前后一周内享受过期作废pp产假及陪护假应一次性连续安排休假pp15nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp丧假pp公司员工直系亲属指配偶父母岳父母子女兄弟姐妹祖父母外祖父母去世时员工享有5天有薪假期pp16nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp病假pp员工因病出示医院证明或病历后经部门负责人总经理副总裁批准可休病假pp17nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp事假pp员工因个人事务经员工本人申请部门负责人批准可休事假事假期间无工资pp18nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp调休假pp主管级以下不含员工加班的经批准可以调休pp19nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp工伤假pp员工工作期间因工受伤可以休假同时公司将给予慰问及酌情于日常生活上予以照顾pp所有假期必须由其本人提出申请若因客观原因不能做出书面申请须由代理人代为填写请假单1天以上病假的申请必须附当地镇区级以上指定医院的证明及病历方可否则不予受理所有假期的安排以天为单位安排计算时间至少为05天不足05天的计为05天除工伤假丧假以外的其他所有假期必须提前提出申请经获批后方可休假所有请假申请必须经行政人事部门核实报经相关权限人员批准方可安排休息polstart"2"type"1"linbsp假期审批程序liolp21nbspnbspnbspnbspnbsp员工请假须填写《假期申请 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 》经批准后报行政人事部备案pp22nbspnbspnbspnbspnbspnbsp公司总监请假须由副总裁总裁批准部门负责人请假7天以内由主管总监批准7天以外由副总裁批准行政人事财务部门负责人请假由副总裁批准除婚假年假工伤假外pp23nbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工请假3天以内由部门负责人批准3天以上7天以内须报主管总监批准行政人事财务部门员工请假5天以内由部门负责人批准5天以上须报副总裁批准除婚假年假工伤假外pp24nbspnbspnbspnbspnbspnbsp所有请假的批条须交行政人事部存档pp25nbspnbspnbspnbspnbspnbsp使用年假的最小单位是1天第一年的年假须在满第二年前休完不得与第二年的年假叠加以此类推pp26nbspnbspnbspnbspnbspnbsp加班调休假需在当年内休完不能累积或转移到下一年使用ppp