公司员工工作制度

h1职员工作规则h1p第一条概说pp依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》和本公司章程的 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 制定本规则其内容适用本公司的所有专职职员pp第二条范围pp本公司职员的服务任用待遇工作及休息时间出入场所加班及值勤考勤及请假休假停职辞职及解职教育训练保健奖励惩戒等事项除本公司章程组织规程及其他章则另有规定的外悉依本规程规定办理pp第三条职员责任与义务pp职员应遵守本公司各项规章服从主管的指示维护工作秩序与同仁和睦相处互相合作以期达成本公司交付的任务职员除应爱护本公司的一切设施节省物资及致力整理与保持良好的工作环境外并应随时保持研究发展的精神努力创造以求增进工作效率及改良工作技术pp第四条职员聘用和任用手续应具备的文件pp本公司职员的任用由总经理室核定公司对应聘者应就其学识品德能力经历及体格加以考查认为适宜时方予任用为本公司职员pp新进人员应具备的文件如下1户籍本身份证原件或复制件2学历及经历证件担任最后职务的证明兵役证明最近2寸半身照片以及其他必需的证书3履历表及保证书pp第五条职员试用pp新进职员以到职后xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0天内为试用期间在此期间如本公司认为不适合其所任职务时得解除任用如认为适任时即于期满时发给正式任用通知pp第六条职员待遇pp职员的等级职位及工资悉按有关规定核定pp第七条职员工作时间及加班pp职员的工作时间依法律规定在特殊情形下得由总经理室核定变更但变更后的每日总时数不得少于规定的总时数pp负有特殊任务的职员其工作及休息时间以及轮班方式另订pp职员在规定工作时间以外工作者包括提前上班工作及下班后继续工作得支给加班津贴pp第八条职员休假日pp休假日规定如下因季节性关系有赶工必要经工会和董事长同意本公司得临时规定休假日照常上班pp全天休假日1元旦1月1日2妇女节限女性3月8日3清明节4劳动节5端午节6中秋节7国庆节8春节pp第九条职员请假pp1职员因私事或疾病而请假时应依规定填写请假单事先报请主管核准pp2病假及3日以下的事假得由各部门经理核准pp3日以上事假应由各部门经理核转总经理室核准pp3病假逾3日以上时应随同请假单检附医师诊断书诊断书逾期时应即补具新诊断书公司认为必要时并得指定医师重新开具诊断书pp4职员请假除因病及遇有人力不可抗拒情形不能先行报准的得于事后补办请假手续外其余非经核准不得先行离职否则以旷职论虽经请假而假满不到班且未续假的亦以旷职论pp5职员请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算pp第十条职员辞职pp1职员拟自请辞职时应于三个月前向本公司提出申请pp2申请未经本公司核准前应继续服务不得先行离职pp第十一条职员解聘pp职员由于下列原因之一得由本公司于30天前通知予以解聘并给付一个月的工资而予以解聘pp1精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者pp2行为或服务成绩欠佳经本公司认为不适宜于工作者pp3由于其他类似原因或业务上之必需者pp因职员本人负责的事故而予解聘者不予给付任何补偿金pp第十二条职员任用关系的停止pp职员由于下列原因之一即予停止任用关系pp1死亡pp2申请辞职获准pp3因受惩戒而解聘pp4届满退休年龄pp5停职期间届满后未接获复职通知pp6有聘用期间的约定其期间届满时pp7由于其他原因而解聘者pp第十三条职员工作技能pp本公司为业务需要而提高职员所任工作的技能或为增进职员的知识与品德水准使能担任较高职务得随时指定职员接受必要的教育训练pp1职员教育训练得以自办补习班训练班或以委托方式行之必要时并选派工作成绩优良有志进取的职员赴国内外机构参加训练或实习pp2职员在办公时间内接受本公司指定的教育训练时得视同办公但受训时间在假日或在工作时间以外时不得视为加班pp第十四条职员体格检查pp1职员应在进入本公司时及在每年规定期间接受体格检查本公司认为必要时得对全体或一部分职员实施体格检查种痘或预防注射pp2职员不得无故拒绝接受本公司所举办的体格检查种痘或预防注射及其他有关保健的必要措施pp第十五条职员严重疾病pp属于下列情形之一者其为新进者不予任用为本公司职员其为现有职员则不得进入本公司工作场所pp1患有慢性痼疾不能胜任工作者或可能因工作而恶化者pp2患有公认的传染病及疑似传染病者pp3曾患传染病或严重疾病虽经治愈而尚未复元者pp4接近公认的传染病患者而有已受传染的可能者pp5患有其他法令禁止患者就业的疾病或本公司特约医师认为患有不宜就业疾病者pp第十六条职员奖励pp职员的奖励分为下列五种嘉奖小功大功功绩奖及创造奖pp嘉奖一次6分小功一次12分大功一次24分每分年终奖励xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0元pp职员在业务上有创造或发明经采纳施行确有特殊贡献者得授予创造奖pp第十七条职员惩戒pp1职员有职务上或行为上的过失应予惩戒惩戒处分经核定后于二日前通知其本人pp2惩戒的类别按事件之严重程度计分为解聘降职或降等级停职停薪减薪及申诫pp1解聘对于情节严重者不予事先通告即行解聘不予给付一个月工资的补偿pp2降职或降级对于情节不如前项的严重者得迁调其职位或予以降等级pp3停职停薪对于情节不如前二项之严重者得暂行停止其上班且不支给其停止上班期间的工资但每次以不超过七日为限pp4减薪对于情节更轻微者得减薪一次其数额为平均半日的工资pp5申诫对于情节轻微者予以申请处分pp第十八条解聘条件pp除依本规则第十一条的规定本公司得予以解聘外属于下列各项之一者得予以解聘处分pp1新进职员对本人姓名年龄籍贯住址学历经历及户籍等个人资料有虚报或使用不正当方法取得的情形pp2连续旷职二星期以上者pp3故意妨碍他人的工作破坏机械设备的调整状况以及导致其他造成妨碍工作进行的情形pp4故意破坏焚毁偷窃隐匿或遗失本公司的公用设备文件财务等因而妨碍本公司的业务或致本公司蒙受损害者pp5泄漏业务上的重要秘密或有故意破坏本公司信誉的行为者pp6未经许可擅自使用或允许他人使用本公司设备以制作或修缮私物者pp7利用职权接受外界的财物馈赠者pp8利用职权与外界勾结图谋私利者pp9在本公司内赌博或举行其他类似之不正当行为者pp10违反本公司重要的规则公告或职务上的命令或有扰乱本公司秩序或管理之行为者pp11有触犯刑律的行为受有期徒刑以上刑之宣告确定者pp12已受两次以上的惩戒而仍有不知反省的行为者pp第十九条其他惩戒pp属于下列各项之一者得视其严重程度予以降职降等级停职停薪减薪或申诫之处分pp1时常迟到早退请假或不热心工作者pp2妨碍他人的工作过失毁坏机械设备造成妨碍工作进行者pp3过失损毁或遗失本公司的文件或财物等以致本公司蒙受损害者pp4过失而违反本公司有关安全卫生规则或指示者pp5未经完成必要手续携出或意图携出本公司的公用财物者pp6疏忽防火措施或随地引火者pp7因斗殴争辩而扰乱本公司的安宁者pp8对工作进行或其他事件作虚伪不实的 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 者pp9违反本公司的规章公告或命令或破坏及扰乱本公司内的风纪及秩序者pp10教唆或帮助他人企图预谋或未遂前条及本条各项行为者pp第二十条损害赔偿pp由于职员的故意或过失的行为而造成重大的过失以致本公司蒙受财物上的损害时该职员除接受处分外并应负赔偿责任p