人事管理制度

h1人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 h1p一聘用 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 pp1基本政策pp1公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会pp2职位或补空缺职位时本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工然后再向外招聘pp3员工的价值观和绩效表现是本公司晋升员工的最主要依据pp2聘任程序pp总经理由董事长提名董事会审批副总经理由总经理提名董事会审批部长由分管副总经理提名报总经理审批职员由部长提名分管副总经理审批pp3入职手续pp1对拟录用人员应进行必要的考察了解进行面试笔试等考核查验近期县级二级甲等以上医院体检证明经审查合格后方可被聘用pp2试用人员报到时应向公司综合部办公室交验下列证件pp1本人身份证原件并留本人身份证复印件pp2最近三个月内半身一寸照片四张pp3证明其学历的相关证件原件pp4如实填写公司员工履历表pp3公司将组织新入公司员工参加新员工培训以使员工对公司概况有初步了解pp4试用期pp1新员工被录用后原则上实行三个月试用期试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核表现优异者可酌情缩短试用期pp2试用期届满经公司考核合格者可转为正式员工考核不合格者需延长试用期或公司予以辞退正式员工薪资待遇按公司薪资体系执行pp3试用期薪资执行公司制度 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 pp4要求申请人提交转正申请转正申请应包括但不限于公司应予以申请人转正的五个理由pp5岗前培训pp1新进员工均应实施岗前培训由单位综合部和用人部门统筹安排主要内容有员工手册公司简介规章制度讲解业务特性操作规程质量要求安全生产等pp2施工和生产单位人员上岗前应当进行三级安全教育pp6聘用的终止pp1试用期以后公司或员工均可提出终止劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 按照辞职程序办理pp2若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律即可予以辞退pp7劳动合同pp新员工转正后一个星期内公司与其签订正式劳动合同员工应严格执行劳动合同pp8离职手续pp1凡离职者各部门应提前一个月提交离职申请需要人员补充到岗做好移交方可离职pp2员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产经核准离职且办妥移交手续并且签订保密 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书方可正式离职pp3未办离职手续自行离职者公司财产若有损失遗失其损失全额从薪资中扣还并承担未办理离职的一切法律责任pp9个人资料pp员工的个人资料包括家庭住址电话婚姻状况紧急联系人电话及时提供给公司人事部pp二员工的发展pp1在职培训pp1为提高每个员工的工作效率和工作绩效公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程并建立培训记录这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分pp2公司在安排员工接受公司出资的培训时根据需要可遵循《劳动合同法》与员工签订培训协议约定服务期等事项pp2晋升机会pp1公司鼓励职员努力工作在出现职位空缺的前提下工作勤奋表现出色能力出众的职员将获得优先的晋升和发展机会公司并在一定程度上执行竞争上岗制度pp2如果符合下列条件职员将有机会获得职务晋升薪金亦会相应增加pp1认同公司价值观具有良好的职业道德pp2工作绩效显著pp3个人工作能力优秀pp4年度考核成绩处于部门中上水平pp5对有关职务工作内容充分了解并对新职务表现出兴趣pp6具备与职务要求相关的综合能力pp7已参加过晋升职务须接受的系列培训成绩合格pp8达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求pp3公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工接替空缺并承担更大的责任p