企业薪酬规章制度

h1薪xa0酬xa0制xa0度h1p1薪酬 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的目的pp薪酬制度的制定是为了本公司基础信息的透明公平公正促进公司的健康稳定的发pp展同时也让每一位员工能够了解自己的薪资构成更能够促进员工自身的能力提升pp激发员工的拼搏精神促进员工自身和公司的快速发展pp2薪酬制度的适用范围pp薪酬制度适用于本公司所有正式员工包括已经签订了《实习协议》的员工对于新入职员工公司将会进行背景调查通过考察员工的本人的学历职称技术等级工作能力岗位职称工作年限等综合资历和所入职的职务来确定员工的滴一次薪酬级别当试用期结束后公司将全方位的考察员工在公司的具体表现以来评估是否进行薪酬级别的二次变动同时在劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的有效期内公司有权根据员工的表现情况对员工的薪酬级别作出相应的调整ppxa03薪酬制度的更新pp31依据总公司的运行政策每年3月份公司将会对薪酬制度进行更新调整pp32因受到国家相关政策行规法规资中或公司人员结构有重大身化以及其他不可控因素pp时公司有权对薪酬制度作出相应的调整pp4薪资构成pp41本薪酬制度规定的薪资范围是指基本工资相关补贴效绩奖金加班费用等pp42基本工资由员工本人的学历职称技术等级工作能力岗位职称工作年限等综合资历和所入职的职务构成由人事部门入职时确定pp43相关补贴包含食宿补贴出差补贴高温补贴以及国家法律法规和公司总章程规定内的其他类型补贴由人事部门根据和员工综合情况进行确定pp44效绩是由人事主管部门每月进行的绩效考核结果来确定员工的效绩工资pp45奖金包含季度奖金年终奖和其他奖金pp451季度奖金是由人事部门对员工的出勤情况实出表现综合业绩来确定pp452年终奖由公司全年的综合业绩和员工个人对公司的贡献比进行确定pp46加班费是指员工按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外持续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬pp461加班范围pp工作日最晚加班不得超过晚上十点每小时补贴最多不超过三十元pp休息日加班工资基本工资补贴22200加班时长天pp法定节假日加班工资基本工资补贴22300加班时长天pp47员工因缺动事假旷工期间产生的工资顺差应依照本公司制定的《员工休假制度》和pp《员工考勤规定》进行处理pp48新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算pp实际出勤天数当月规定出勤天数月工资总额pp5薪酬的支付方式pp51员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工br52员工工资以月为单位计算考勤计算期为上月1日至本月最后一个自然日如有本月未能计入的加班将与次月工资一起发放br53工资正常支付日为次月15日pp6中途离职brxa0xa0xa0xa0xa0xa0若员工因各种原因中途离开公司时未付的费用包括工资加班费和医疗补助费等将在员----工办理离职手续后和最后一个月的工资一起核发pp7根据国家以及公司有关规定以下费用从每月工资中扣除br1个人所得税br2社会保险费养老失业大病住房公积金中个人负担的部分住房公积金为员工自愿参加的社会保险员工可根据自身情况声明放弃此项保险br3个人负担的工会会费br4应由个人负担但公司已预支的费用br5其它扣款如上月多支付的工资离职员工的违约金赔偿金等br6其他个人应负担部分pp8薪酬保密br81公司实行薪金保密制度br82除公司指定管理人员知道员工薪水外任何员工泄露薪酬秘密严重者将受到开除的处分ppxa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0蔚蓝视觉有限公司xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0ppxa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0日期xa0年xa0月xa0日xa0xa0xa0xa0p