公司考勤管理规章制度2

h1企业员工考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 h1p总则pp为了 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 本公司的考勤 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 为加强考勤管理维护工作秩序提高工作效率特制定本制度遵照执行pp请假制度pp1请假两天以内的由部门组长批准请假三天及以上的由总经理批准并在行政部备案pp2请假手续以书面为准如遇特殊情况无法办理书面请假手续则应电话请假书面手续后补短信请假无效pp3员工因公外出不能按时 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 考勤的应在归岗后尽快在行政部进行登记并由主管领导签字确认pp病假制度pp1员工本人确实因病不能正常上班者须主管领导批准报行政部备案连续请病假超过_______个工作日者必须取得医院开具的休假证明pp2患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假经批准后方可休假pp3员工须在病愈后的第一个工作日当日将病假条交给行政部核查存档pp事假制度pp1员工因合理原因需要请事假的须提前一天书面提出申请如遇不可预测的紧急情况必须由本人在上午上班前 请示 关于预备党员转正的请示关于招聘人员的请示增加职数的请示复产请示文档专项资金请示 公司领导如实说明原因经主管领导同意后方可休假否则按旷工处理pp2请事假当日不支付工资pp3工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理按照事假的规定向主管领导请假违反规定者以旷工计罚pp年假制度pp1根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期pp2年假应提前向公司提出申请审批后方可进行休假pp3当年未休年假者不得累计到第二年特殊情况除外pp婚假制度pp1根据《婚姻法》的规定员工请婚假时必须本人填写婚假申请单经主管领导批准交行政部备案休假后须拿结婚证及证明销假pp2按照婚姻法的相关规定婚假时间按法定结婚年龄女20周岁男22周岁结婚的可享受3天婚假如果本省有其他规定的按照其他规定pp3婚假包括公休假和法定假pp4婚假期间工资待遇在婚假假期间工资照发不影响工龄计算晋升调级pp5结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近另给予路程假pp产假制度pp1根据《计划生育条例》女员工正常生育时给予______天包括产前______天产假难产可增加______天多胞胎多生一个婴儿增加______天本省有其他规定的按其他规定pp2女员工怀孕三个月以内流产的给予_______天妊娠假怀孕三个月以上7个月以下流产的给予_______天妊娠假怀孕七个月以上流产的给予_______天产假pp3女员工休假前需要有医院证明经主管领导同意后报行政部备案方可休假pp4男员工产假的护理假_______天若妻子属于晚育生育时满24周岁则再延长_______天共计_______天带薪假期pp5女职工享有_______天有薪分娩假假期从其申请休息之日起计算工资按基本工资发放不计发相应补贴及奖金pp丧假制度pp1员工的直系亲属祖父母父母公婆岳父母夫妻及满周岁的子女死亡可办理丧假员工的父母或配偶去世可休假_______天员工的子女以及在一起居住的祖父母岳父母公婆去世可休假_______天在外地的父母配偶或

子女去世需员工本人去外地料理丧事的可根据路程远近另给路程假员工办理丧假需在假前写出申请经主管领导签字后报行政部备案pp2丧假期间工资依据国家有关规定发放pp旷工规定pp1未经公司主管领导批准缺勤或未按规定时间请假或违反病事假规定或违反公司制度中其它有关规定等行为均视为旷工pp2旷工一日含累计者扣发当日全部薪金的_______倍工资旷工二日含累计者扣发当日全部薪金的_______倍工资旷工三日含累计者当月只发同年本市最低生活标准工资旷工超过三日含累计者公司视情况给予处理pp迟到与早退制度pp1工作时间根据《劳动法》的条款规定结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求本公司办公室设计人员实际五天工作日即周一至周五有特殊情况者可调休pp特别说明本公司设计人员即为不定时工作时间pp2上班时间pp108301730午餐时间11301300pp2830以后到达视为迟到1730以前离开视为早退pp3迟到早退60分钟以内缴纳公益基金1元分迟到早退60分钟到120分钟缴纳公益基金2元分超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金连续三次以上迟到30分钟以上者记请假半天公益基金作为公司活动经费由行政部按月进行统计并公示pp4迟到早退情节严重者将给予通报批评扣除绩效工资直至解除劳动合同等方式处理pp5遇到恶劣天气交通事故等特殊情况属实的经主管领导批准后酌情处理pp打卡考勤制度pp1公司实行指纹打卡制员工正常上班及加班时需上下班各打卡一次平时三次若需要加班的一天四次对没有打卡条件的按照登记要求实行签名登记制度记录上下班具体时间并亲笔签名确认在工作期间离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开pp2若员工上下班未打卡且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元对于无法查证的公司一律按请假计算pp3如果员工由于工作的特殊要求不能及时到公司打卡者须在工作日志上明确写明原因由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部pp4因设备故障停电等因素造成无法完成指纹考勤登记的由行政部统一记录pp加班调休制度pp1公司不提倡加班若因自身原因包括工作能力欠缺工作效率低下无法完成基本工作量而需加班完成的不按加班计算pp2若因额外工作量公司安排加班的由行政部记录加班时间按月总结核算以奖金或假期形式调休兑现如申请调休的原则上须提前三天申请由主管领导根据实际情况统筹安排领导批准后到行政部办理相关登记手续经批准的调休事假可不扣发工资pp3公司安排加班至晚22点以后的员工次日到岗时间可延迟至10点加班至凌晨可调休半天领导提前批准的情况下进行但到岗后应主动向行政部说明情况并进行登记pp4公司安排加班的员工地铁公交停运之后可乘坐出租车车费据实报销pp5除公司安排加班外员工自行加班行为不享受加班调休且不得影响次日考勤pp6公司安排加班行为由公司负担员工加班夜宵pp7享受业务提成奖金的部门和员工不再享受加班奖金或调休待遇p