公司部门部规章制度

h1品牌运营部规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1pnbsppp第一章人事制度br第一条新进人员经公司考核合格开始上班日起前两个月为试用考核期领取正职工资的80经试用合格者将转正并录用晋升为正职人员享有公司正职福利ppbr第二条考核期间业绩表现优良者经主管核报后可申请提前转正但试用期不能低于一个月若考核成绩太差切无改进之意者可予直接解聘之ppnbsppp第三条兼职学生每月在公司工作时间不得低于12日内低于12日无工资如遇特殊情况需向经理说明申请经批准后按工作天数发放工资ppbr第三条新人进公司须办理的手续如下brnbspnbspnbspnbspnbspnbsp第一项nbspnbsp填写签署纸质员工资料卡并留电子版简历备案brnbspnbspnbspnbspnbspnbsp第二项nbspnbsp缴交身份证复印件一份学位学历复印件各一份未毕业学生可延缓缴交nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp　　nbspnbsp1寸照片两张可上交各种获奖证书复印件备用于公司评优等ppbrbr第四条新进人员自上班日起十五天内无故离职者不得向公司申请任何薪资及费用ppbr第五条新人到职录取指纹早晨上班与下午下班各打指纹一次此条例完全由所属主管负责完成迟者议处ppbr第六条新人在考核使用期内以个人考核表现通过后再予以调整薪资ppbr第七条未经主管许可未经请假手续而擅自不上班者视同旷工一日扣日工资150pp二日扣日工资200三日以上者且无正当理由者将接受开除处分ppbr第八条若因工作环境不适或因其它个人因素而欲自行离职者br1在两

个月内试用期内提出离职须提前15天内以书面上呈公司否则将扣抵15日薪水以补偿公司损失并不得请领上月奖金br2职满两个月以上已签转正员工若须请辞时须提前1个月以书面上呈公司经公司总经理批示同意后方可办理离职手续否则以一个月薪水扣抵以补偿公司损失并不得请领上月奖金ppbr第九条员工办理任何请辞时须先行填写书面请辞 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 经核准后再填写离职手续表ppbr第十条员工请辞以签离职报告书及主管签名之日期为准正式生效口头呈报不予承认不得生效ppbr第十一条请辞员工在离职之前必须将其 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 范围内的所有工作财物资料设备和工具移交给职务代理人并经职务代理人签字确定后可办理其它相关手续员工在自动离职或请辞期间内因职务交接不清或手续不完整导致公司资金及所有财务有所损失时须负赔偿之责公司方面依法有权追诉法律ppbr第十二条离职员工之当月薪资须在离职手续办理完结后凭公司通知单亲自至会计处领取会计处不予离职者办理转存帐作业非当事者不得代领br第十三条请辞员工之请辞方式或请辞手续未按照公司制度及 章程 公司章程范本下载项目章程下载公司章程下载公司章程下载公司章程下载 办理时以影响公司运作将不予核发上月薪资如不预先通知或不告而别其行为将会被视为擅离职守与旷职公司有权开除并按开除之相应处罚ppbr第十四条已请辞员工在待退期间若表现恶劣或影响其他人员或公然破坏公司制度者可予以直接开除视同违纪开除论ppbr第十五条员工正常请辞手续如下br一nbspnbspnbspnbsp即将请辞之员工请于起意时先行亲与主管沟通不得事先在同事之间传播br二nbspnbspnbspnbsp15天前书面呈报总经理核准br三nbspn

bspnbspnbsp15天内与职务代理人详细办理各项交接手续并签名br四nbspnbspnbspnbsp离职前三日凭职务代理人签名及主管签名至会计处办理离职手续结报及退回在职期间所领公司之所有公物及资料和识别证等ppbr第十六条员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞二人以上时公司为考虑维持团队士气及公司生存条件大原则下有权促其提早离职不予扣罚亦有权不批请辞报告ppbr第十七条公司人事编制是依各部门之工作量及工作绩效并兼顾市场变化而编设在固定的人事编列中员工之裁减或增加须依部门业绩表现而设定淘汰劣质员工保留优秀员工是公司即定之人事政策ppbr第十八条遭公司免职或离职员工若仍希冀回归团队视具体情况及当时公司用人政策可以新人方式重新办理入职手续视同新人到职待试用期满后方可累积先前之资历ppnbsppp第二章nbspnbsp员工出勤管理规章br第一条本公司上下班勤务作息时间如下br上午8301200pp用餐午休12001330br下午13301800br说明br1830和1800为打卡时间br2对于特殊情况只能工作半天的打卡时间为830和1200或1330和1800brbr第二条员工每周日为休息时间ppbr第三条员工不得迟到与早退对于考核期员工迟到10分钟之内扣除工资10元超过20分钟视为旷工正式员工参照会计人员所制定 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 brbr第四条公司之各项会议无论时间长短一律不列为加班必须无条件服从上级安排ppbr第五条员工因公事外出须向部门所属主管列报且在一定的时间内须回公司岗位正常作息ppbr第六条员工因私外

出必须向部门主管或经理请示并交接好手头工作指明职务代理人后经公司主管许可后方可外出且须在设定时间内赶回公司岗位正常作息若无法于设定时间内赶回者以迟到论处若超出设定时间一小时以请假1天论处ppbr第六条私自外出未向主管报告者半小时内扣薪半日1小时以上者则以旷职论处ppbr第七条凡出勤违规者一律不核发全勤奖ppbr第八条全月无迟到早退病假事假忘打卡者可申请全勤奖并额外奖励次月有全勤假1天所奖励之全勤假为公司福利不列入考勤范畴休假期间薪资按正常上班核发pp全勤假具体时日由上级根据公司运营情况具体指定若全勤假未休者当天薪资按双倍核发ppbr第九条在职员工出勤作息状况有任何异常现象时部门主管与经理应负责考勤记录ppbr第十条员工无故不得夜宿或寄宿公司如需通宵加班必须经总经理或主管许可ppbr第十一条因工作或其它特殊需要必须通宵加班者须配合当值报安负责公司器材之安全门户锁定电源开关等职场安全ppbr第十二条公司正式员工可享受每周日的正常休假休假属于带薪休假试用期员工每周日属于休假时间不属于带薪休假ppbr第十三条病假日假薪资按日薪资扣除旷职按日薪资15倍扣除ppbr第十四条一般事假请于一天前请妥急事经上级核准例外请假时必须填妥请假单及职务代理人签名并经上级核准ppbr第十五条请假未准而私自休假者以旷职论处若由此带来公司损失由该人负全责ppbr第十六条除公司特批外员工不得在一个月内累积请假超过3天否则超出天数按旷职论处ppbr第十七条停薪留职条例br第一项办理停薪留职15天以上者须自愿保留上月薪资及奖金半数以上

之金额待复职正常上班一个月后方可在下月发薪日一并领取br第二项办理手续时必须指定职务代理人br第三项欲办理停薪留职者必须书面呈报公司并经总经理签字同意后方可办理交接手续br第四项停薪留职前必须交出所保管之公司所有财务包括钥匙个人资料客户资料以及公司资料等并由职务代理人详加清点后签字表示所有手续齐全以示负责若职务代理人在此期间出现工作差错给公司造成损失办理人须负连带责任br第五项停薪留职期间必须保证通讯工具畅通以保证公司联络之准确与及时br第六项停薪留职期间不得从事与公司业务有关之任何活动否则视同泄露商业机密公司有权追述法律责任ppnbsppp第三章nbspnbsp会议制度br公司各项会议采用会议主持人制度会议期间会议主持人为最高领导会议主持人负责拟定会议议题调控会议氛围掌握会议时间以及维护会场纪律各项会议以简洁明了为原则参与会议人员必须服从会议主持人统一安排除晨会外所有与会人员必须对所参加会议进行会议记录会议主持负责整理会议记录并交由公司进行存档会议议题必须明确所议各项事宜条理清晰会议讨论结果由具体责任人负责具体实施br公司会议分固定会议与临时会议br固定会议有以下几种br一nbspnbspnbsp品牌运营部部门会议br1nbspnbspnbspnbsp晨会br参加会议者为部门全体员工时间控制在6至8分钟会议时间为每天早上上班时间会议会议对上一天工作作出简单总结并能梳理当天工作计划br2nbspnbspnbspnbsp每周例会br参加会议者为部门全体员工时间控制在30分钟会议时间为每周二1700会

议议题为一周工作总结以及下周工作计划通报表扬与批评该周表现优秀与表现不佳员工宣达公司政令该周所遇到的各项工作瓶颈并提出解决方案协调各部门之间的工作br3nbspnbspnbspnbsp月总结会议br参加会议者为部门全体员工时间控制在45分钟会议时间为每月尾日1700会议议题为当月工作总结以及下月工作计划宣达公司政令协调各部门之间的工作通报各项政令实施情况以及各项奖惩方案br4nbspnbspnbspnbsp季度总结会议br参加会议者为部门全体员工会议主持由总经理主持时间控制在35分钟会议时间为每季度第三个月的月总结会议时间会议议题为该季工作总结以及下季度工作计划宣达公司政令协调各部门之间的工作通报各项政令实施情况br5年终总结大会br参加会议者为部门全体员工时间控制在30分钟会议时间为第四季度的季度总结会议时间会议议题为一年工作总结公司运营情况下年度工作思路及奖励表彰优秀员工brbr临时会议由会议召集人临时召集相关人员召开会议由召集人担任会议主持人brbr会议纪律br1nbspnbspnbspnbsp不得无故缺席固定会议由于特殊原因不能参加会议必须会前向当期会议主持请假并征得同意方可br2nbspnbspnbspnbsp会议之前必须交接好手头工作不得无故打断会议进度br3nbspnbspnbspnbsp会议期间必须关闭手机或者把手机调到震动档br4nbspnbspnbspnbsp不得无故迟到由于特殊原因迟到必须向与会者道歉说明迟到理由并征求会议主持批准方可进入会场参加会议br5nbspp