人力资源部制度

宁煤集团h1nbsh1ppnbspppnbspppXX集团有限责任公司ppnbsppp人力资源部 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ppnbspppnbspppnbsppp汇ppnbsppp编ppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbsppp二OXX年十月三十日ppnbsppp目nbsp录pp一人力资源部管理职能pp二人力资源部组织机构及职责pp三人力资源部管理制度pp一招聘与录用管理制度pp二培训管理制度pp三劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 管理制度pp四绩效考核管理制度pp五考勤管理制度pp六人事档案管理制度pp七薪酬与福利制度pp八劳动纠纷争议处理办法pp九员工守则ppnbspppnbspppnbspppnbspppnbsppp宁煤集团人力资源部管理制度pp山西宁武煤业集团有限责任公司下辖五个煤业公司和一个煤矸石砖厂还有正在规划建设中的煤炭发运站和配套洗煤厂大型煤机修配厂与煤炭地下天然气化工程等转型项目作为县属国有大型控股企业宁武煤业集团成立以来综合实力不断增强管理及安全体系日益完善各项事业蓬勃发展pp为了强化集团人力资源战略规划的控制实施过程为使本公司人力资源管理正规化制度化能在有序可循的情况下使本公司人力资源工作统一脉络一致并加强人力资源部门与各部门间的了解得以更密切配合提高工作效率为了达到更充分地利用人的体力智力知识力创造力和技能促使人力资源与物力资源实现更完美的结合以产生最大的社会效益和经济效益pp一人力资源部管理职能pp人力资源管理是在经济学与人本思想指导下通过招聘甄选培训报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运行满足组织当前及未来发展的需要保证组织目标实现与成员发展的最大化就是预测组织人力资源需求并作出人力需求 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 招聘选择人员并进行有效组织考核绩效支付报酬并进行有效激励结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程包括人力资源规划人员招聘与配置培训开发与实施考核与实施薪酬福利人事管理员工关系管理pp一人力资源规划pp　　1企业组织机构的设置pp　　2企业组织机构设计与组织管理运作模式包括各级组织架构图管理模式管理层次管理幅度pp　　3企业人员供给需求分析包括编制出《各部门职能标准》《各岗位职责标准》《职类系列标准与职级标准岗等》《编制定员标准》等pp　　4企业人力资源制度的制定包括制订修订及完善各项管理规章制度建立与之相配套的各项人事政策工作标准作业流程等pp二招聘与配置pp　　1招聘需求分析pp　　2工作胜任能力分析pp　　3招聘程序和策略pp　　4特殊政策与应变 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 pp5降低员工流失的措施pp三培训和开发pp　　1理论学习pp　　2调查与评估pp　　3培训与发展pp　　4培训建议的构成pp5培训发展与员工教育pp6培训的设计系统 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 pp四考核管理pp1确定人力资源部质量标准pp2建立绩效考核管理体系pp3制订考核办法pp4组织实施pp5考核结果的综合运用与兑现包括绩效考核改进的方法　pp五薪酬福利管理pp　　1薪酬管理pp　　2构建全面的薪酬奖金分配体系企业内外部薪酬水平调研分析薪资奖金制度薪资奖金标准薪资奖金考核薪资调整与变动薪资奖金分配方式薪资奖金的计算与支付办法pp3福利和其它薪酬问题社会劳动保险商业保险企业年金工时制度休息休假住房补贴通讯补贴就餐补贴评先选优表彰嘉奖定期体检集体旅游文体娱乐活动等等pp4评估绩效考核和提供反馈pp六员工和劳动关系pp1劳动合同防止竟业合同保密协议签订变更与管理pp2劳动争议预防与处理pp3员工职业行为规范劳动纪律管理pp4员工奖惩pp5员工职业健康管理含劳动安全卫生职业病防治环保与消防pp6企业文化建设pp七人事管理pp1员工入职手续pp2员工信息档案pp3人事档案pp二人力资源部组织机构及职责pp一组织机构ppp