工程公司规章制度范本

h1公司规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 范本标准版h1p　　一遵纪守法忠于职守爱岗敬业pp　　二维护公司声誉保护公司利益pp　　三服从领导关心下属团结互助pp　　四爱护公物勤俭节约杜绝浪费pp　　五不断学习提高水平精通业务pp　　六积极进取勇于开拓求实创新pp　　财务 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 pp　　总则pp　　为加强财务管理根据国家有关法律法规及建设局财务制度结合公司具体情况制定本制度pp　　一财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上严格执行财经纪律以提高经济效益壮大企业经济实力为宗旨财务管理工作要贯彻勤俭办企业的方针勤俭节约精打细算在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支降低消耗增加积累pp　　财务机构与会计人员pp　　二公司设财务部财务部主任协助总经理管理好财务会计工作pp　　三出纳员不得兼管会计档案保管和债权债务帐目的登记工作pp　　四财会人员都要认真执行岗位责任制各司其职互相配合如实反映和严格监督各项经济活动记帐算帐报帐必须做到手续完备内容真实数字准确帐目清楚日清月结近期报帐pp　　五财务人员在办理会计事务中必须坚持原则照章办事对于违反财经纪律和财务制度的事项必须拒绝付款拒绝报销或拒绝执行并及时向总经理 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 pp　　六财会人员力求稳定不随便调动财务人员调动工作或因故离职必须与接替人员办理交接手续没有办清交接手续的不得离职亦不得中断会计工作移交交接包括移交人经管的会计凭证报表帐目款项公章实物及未了事项等移交交接必须由建设局财务科监交pp　　会计核算原则及科目pp　　七公司严格执行《中华人民共和国会计法》《会计人员职权条例》《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则会计凭证和帐簿内部审计和财产清查成本清查等事项的规定pp　　八记帐方法采用借贷记帐法记帐原则采用权责发生制以人民币为记帐本位币pp　　九一切会计凭证帐簿报表中各种文字 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 用中文记载数目字用阿拉伯数字记载记载书写必须使用钢笔不得用铅笔及圆珠笔书写pp　　十公司以单价2000元以上使用年限一年以上的资产为固定资产分为五大类pp　　1房屋及其他建筑物pp　　2机器设备pp　　3电子设备如微机复印机传真机等pp　　4运输工具pp　　5其他设备pp　　十一各类固定资产折旧年限为pp　　1房屋及建筑物35年pp

　　2机器设备10年pp　　3电子设备运输工具5年pp　　4其他设备5年pp　　固定资产以不计留残值提取折旧固定资产提完折旧后仍可继续使用的不再计提折旧提前报废的固定资产要补提足折旧pp　　十二购入的固定资产以进价加运输装卸包装保险等费用作为原则需安装的固定资产还应包括安装费用作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价pp　　十三固定资产必须由财务部 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 办公室每年盘点一次对盘盈盘亏报废及固定资产的计价必须严格审查按规定经批准后于年度决算时处理完毕pp　　1盘盈的固定资产以重置完全价值作为原价按新旧的程度估算累计折旧入帐原价累计折旧后的差额转入公积金pp　　2盘亏的固定资产应冲减原价和累计折旧原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理pp　　3报废的固定资产的变价收入减除清理费用后的净额与固定资产净值的差额其收益转入公积金其损失作营业外支出处理pp　　4公司对固定资产的购入出售清理报废都要办理会计手续并设置固定资产明细帐进行核算pp　　资金现金费用管理pp　　十四财务部要加强对资产资金现金及费用开支的管理防止损失杜绝浪费良好运用提高效益pp　　十五银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用严禁借帐户供外单位或个人使用严禁为外单位或个人代收代支转帐套现pp　　十六银行帐户的帐号必须保密非因业务需要不准外泄pp　　十七银行帐户印鉴的使用实行分管并用制即财务章由出纳保管法人代表和会计私章由会计保管不准由一人统一保管使用印鉴保管人临时出差由其委托他人代管pp　　十八银行帐户往来应逐笔登记入帐不准多笔汇总高收也不准以收抵支记帐按月与银行对帐单核对未达收支应作出调节逐笔调节平衡pp　　十九根据已获批准签订的合同付款不得改变支付方式和用途非经收款单位书面正式委托并经总经理批准不准改变收款单位人pp　　二十库存现金不得超过限额不得以白条抵作现金现金收支做到日清月结确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符银行存款余款与银行对帐单相符现金银行日记帐数额分别与现金银行存款总帐数额相符pp　　二十一因公出差经总经理批准借支公款应在回单位后七天内交清不得拖欠非因公事并经总经理批准任何人不得借支公款pp　　二十二严格现金收支管理除一般零星日

常支出外其余投资工程支出都必须通过银行办理转帐结算不得直接兑付现金pp　　二十三领用空白支票必须注明限额日期用途及使用期限并报总经理报批所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内严禁空白支票在使用前先盖上印章pp　　二十四正常的办公费用开支必须有正式发票印章齐全经手人部门负责人签名经总经理批准后方可报销付款pp　　二十五未经董事会批准严禁为外单位含合资合作企业或个人担保贷款pp　　二十六严格资金使用审批手续会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项都有权且必须拒绝办理否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任pp　　办公用具用品购置与管理pp　　二十七所有办公用具用品的购置统一由办公室造计划报经领导批准后方可购置pp　　二十八所有用具必须统一由办公室专人管理办理登记领用手续办公柜桌椅要编号经常检查核对pp　　二十九个人领用的办公用品用具要妥善保管不得随意丢弃和外借工作调动时必须办理移交手续如有遗失照价赔偿pp　　其它事项pp　　三十按照上级主管部门的要求及时报送财务会计报表和其它财务资料pp　　三十一积极参与建设资金的筹措工作通过筹集资金的活动尽量使资金结构趋于合理以期达到最优化pp　　三十二配合公司业务部门对项目工程的竣工财务决算进行监督管理pp　　三十三自觉接受上级主管财政税务等部门的检查指导并按其要求不断完善制度改进工作pp合同管理制度pp　　总则pp　　为加强合同管理避免失误提高经济效益根据《合同法》及其他有关法规的规定结合公司的实际情况制订本制度pp　　一公司对外签订的各类合同一律适用本制度pp　　二合同管理是企业管理的一项重要内容搞好合同管理对于公司经济活动的开展和经济利益的取得都有积极的意义各级领导干部法人委托人以及其他有关人员都必须严格遵守切实执行本制度各有关部门必须互相配合共同努力搞好公司以重合同守信誉为核心的合同管理工作pp　　合同的签订pp　　三合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加不得一个人直接与对方谈判合同pp　　四签订合同必须遵守国家的法律政策及有关规定对外签订合同除法定代表人外必须是持有法人委托书的法人委托人法人委托人必须对本企业负责pp　　五签约人在签订合同之前必须认真了解对方当事人的情况pp　

　六签订合同必须贯彻平等互利协商一致等价有偿的原则和价廉物美择优签约的原则pp　　七合同除即时清结者外一律采用书面格式并必须采用统一合同文本pp　　八合同对各方当事人权利义务的规定必须明确具体文字表达要清楚准确pp　　合同内容应注意的主要问题是pp　　1部首部分要注意写明双方的全称签约时间和签约地点pp　　2正文部分建设合同的内容包括工程范围建设工期中间交工工程的开工和竣工时间工程质量工程造价技术资料交付期间材料和设备供应责任拨款和结算竣工验收质量保修范围和质量保证期双方相互协作等条款产品合同应注明产品名称技术标准和质量数量包装运输方式及运费负担交货期限地点及验收方法价格违约责任等pp　　3结尾部分注意双方都必须使用合同专用章原则上不使用公章严禁使用财务章或业务章注明合同有效期限pp　　九签订合同除合同履行地在我方所在地外签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖pp　　十任何人对外签订合同都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨决不允许在签订合同时假公济私损公肥私谋取私利违者依法严惩pp公司规章制度范本pp　　第一章入职指引pp　　第一节入职与试用pp　　一用人原则重选拔重潜质重品德pp　　二招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄学历专业执业资格等条件同时具备敬业精神协作精神学习精神和创新精神pp　　三入职pp　　第二节考勤管理pp　　一工作时光公司每周工作五天半员工每日正常工作时光为75小时其中pp　　周一至周五上午830-1200pp　　下午1330-1730为工作时光pp　　1200-1330为午餐休息pp　　周六上午830-1200为工作时光pp　　实行轮班制的部门作息时光经人事部门审查后实施pp　　二考勤pp　　1所有专职员工务必严格遵守公司考勤制度上下班亲自打卡午休不打卡不得代替他人打卡2迟到早退旷工1迟到或早退30分钟以内者每次扣发薪金10元pp　　30分钟以上1小时以内者每次扣发薪金20元pp　　超过1小时以上者务必提前办理请假手续否则按旷工处理2月迟到早退累计达五次者扣除相应薪金后计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天及以上者予以辞退3请假1病假pp　　a员工病假须于上班开始的前30分钟内即83

0-900致电部门负责人请假一天以上的病愈上班后须补区县级以上医院就诊证明b员工因患传染病或其他重大疾病请假病愈返工时需持区县级以上医院出具的康复证明经人事部门核定后由公司给予工作安排2事假紧急突发事故可由自我或委托他人告知部门负责人批准其余请假均应填写《请假单》经权责领导核准报人事部门备案方可离开工作岗位否则按旷工论处事假期间不计发工资4出差1员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后报人事部门备案否则按事假进行考勤2出差人员原则上须在规定时光内回到如需延期应告知部门负责人回到后在《出差申请单》上注明事由经权责领导签字按出差考勤pp　　5请假出差批准权限三天以内由直接上级审批三天以上十天以内由隔级上级审批十天以上集团总部员工由人力资源部审查总裁审批子公司员工由所在公司人事主管部门审查总经理审批6加班1加班应填写《加班单》经部门负责人批准后报人事部门备案否则不计加班费加班工时以考勤打卡时光为准统一以《劳动合同》约定标准为基数以天为单位计算pp　　2加班工资按以下标准计算pp　　工作日加班费加班天数×基数×150pp　　休息日加班费加班天数×基数×200pp　　法定节日加班费加班天数×基数×300pp　　3人事部门负责审查加班的合理性及效率4公司内临时工兼职人员部门主管含以上管理人员不计算加班费5公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定7考勤记录及检查1考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前遇节假日顺延将上月考勤予以上报经部门领导审核后报人事部门汇总并对考勤准确性负责2人事部门对公司考勤行使检查权各部门领导对本部门行使检查权检查分例行检查每月至少两次和随机检查3对于在考勤中弄虚作假者一经发现给予100元以上罚款情节严重者作辞退处理pp　　第四节人事异动pp　　一调动管理pp　　1由调入部门填写《员工内部调动通知单》由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准部门经理以上人员调动由总裁子公司由总经理批准2批准后人事部门应提前以书面形式通知本人并以人事变动发文通报3普通员工须在三天之内部门负责人在七天之内办理好工作交接手续4员工本人应于指定日期履任新职人事部门将相关文件存档备查并于信息管理系统中进行信息置换5人事部门将根据

该员工于新工作岗位上的工作职责对其进行人事考核评价员工的异动结果pp　　二辞职管理pp　　1公司员工因故辞职时本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》经批准后转送人事部门审核高级员工部门经理以上管理人员辞职务必经总裁批准2收到员工辞职申请报告后人事部门负责了解员工辞职的真实原因并将信息反馈给相关部门以保证及时进行有针对性的工作改善3员工填写《离职手续办理清单》办理工作移交和财产清还手续4人事部门统计辞职员工考勤计算应领取的薪金办理社会保险变动5员工到财务部办理相关手续领取薪金6人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查并进行员工信息资料置换pp　　三辞退管理1见本手册第一章第二节六1及六2pp　　2部门辞退员工时由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》经审查后报总裁批准3人事部门提前一个月通知员工本人并向员工下发《离职通知书》4员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续员工在约定日期到财务部办理相关手续领取薪金和离职补偿金5员工无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产工作秩序的本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理6人事部门在辞退员工后应及时将相关资料存档备查并进行员工资料信息置换pp　　第二章行为规范pp　　第一节职业准则pp　　一基本原则1公司倡导正大光明诚实敬业的职业道德要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度2员工的一切职务行为务必以公司利益为重对社会负责不做有损公司形象或名誉的事3公司提倡简单友好坦诚平等的人际关系员工之间应互相尊重相互协作4公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作二员工未经公司法人代表授权或批准不能从事下列活动1以公司名义考察谈判签约2以公司名义带给担保或证明3以公司名义对新闻媒体发表意见信息4代表公司出席公众活动pp　　三公司禁止下列情形兼职1利用公司的工作时光或资源从事兼职工作2兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3所兼职工作对本单位构成商业竞争4因兼职影响本职工作或有损公司形象pp　　四公司禁止下列情形的个人投资1参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2投资于公司的客户或商业竞争对手的3以职务之便向投资对象带给利益的4以直系亲属名义从事上述三项投资行为的p