建筑工地劳务合同范本通用版

<h1>                                                 </h1><p>建筑工地劳务 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本通用版</p><p>根据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 法》 和有关法律、法规,为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护双方的合法权益，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则上，经协商一致签订合同，确保双方全面履行各自合同义务。<br />第一条 劳动合同双方当事人基本情况<br />(一)甲方：<br />法定代表人(法定负责人)或委托代理人：<br />地 址：<br />联系电话：<br />(二)乙方：<br /><br />性别：<br /><br />联系电话：<br />居民身份证号码：<br />疽庭住址：<br />邮政编码：<br />户口所在场： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)<br />村 组<br />第二条 劳动合同形式、期限<br />(一)本合同为以完成 工程施工为期限的劳动合同。<br />(二)本合同于 年 月 日生效,自 年 月 日失效，即当工程完工后，合同终止。<br />(三)合同有效期满后，合同自动终止。<br />第三条 工作内容与工作地点<br />(一)甲方根据工作需要及乙方的岗位意向并经乙方同意,聘用乙方担任 岗位(工种)工作，岗位证书编号： ;乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。<br />(二)根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为青海省西宁市西宁火车站。<br />第四条 劳动报酬<br />(一)甲方实行定岗定工薪的薪酬体系，根据乙方对本岗位的熟练程度、工作年限、业务能力，甲方以人民币形式按月支付乙方工资，乙方月工资总额(以全勤为前提，含各类社会保险金)为 (大写)，￥ (小写),平均每天工资总额为 (大写)，￥ (小写)，乙方实际工作工作时间不足一月按天数折算。<br />(二)合同有效期内，由于雨、雪等天气、自然灾害以及社会环境等非甲 方原因，致使乙方待工/窝工的,甲方不支付乙方当天工资，仅向乙方支付当天的生活费 元。<br />第五条 劳动保护和劳动条件<br />(一)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具(包括劳动保护用品)，建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。<br />(二)甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关制度的教育，鼠疫等疾病防治 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 。<br />第六条 劳动纪律<br />(一)乙方应当遵守甲方依法制定的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 及 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 ，严守劳动安全生制度、生产工艺流程、操作规程以及工作规范，保证施工安全。<br />(二)乙方应当珍爱生态环境，不得破坏植被，捕食野生动物。<br />(三)乙方应知鼠疫等疾病的防治。<br />(四)乙方违法劳动纪律，甲方可以根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。<br />第七条 合同的变更、解除和终止<br />(一)当订立该合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同变更相应内容。<br />(二)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br />(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但需提前通知乙方：<br />1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;<br />2.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成极大的损失(1000元以上);<br />3.被依法追究刑事责任的。<br />(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：<br />1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br />2.甲方不能按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。<br />(五)有下列情形之一的，劳动合同终止：<br />1、劳动合同期满的;<br />2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;<br />3、法律、行政法规规定的其他情形。<br />第八条 本合同一式三份,甲方执一份,乙方执一份，向中铁建工集团有限公司西宁站项目经理部备案一份。本合同自双方签字或盖章生效。<br />第九条 本合同未尽事宜，双方另行协商确定。因双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲载，但任何一方严禁采取游行、集体上访(3人以上，含3人)、围攻、拘禁等非法手段要求解决劳动纠纷。<br />第十条 其它：<br />甲方(公 章) 乙方(签字并按手印)<br />法定代表人(主要负责人)或委托代理人<br />签订日期： 年 月 日<br /> </p>