网络维护与办公文员的劳动合同

<h1>网络维护与办公文员的劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </h1> <p>甲方：<br>地 址：<br>邮 编：<br>法人代表：<br>注册号：<br>乙方：<br>性 别：<br>身份证号码：<br>根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。<br>第一条 合同期限<br>本合同有效期限自2012年3月23日至20xx年3月23日止。 其中，试用期自2012年3月23日至2012年6月23日止。试用期内，如乙方未达到甲方的聘用条件则甲方有权予以辞退，本合同自行解除。<br>乙方需取得原雇主彻底终止雇用的证明，否则工厂有权重新考虑有关聘用的乙方开始上班的日期。工厂没有责任为乙方原来的工作支付任何赔偿。<br>第二条 工作内容和职责<br>1.乙方同意按甲方需要从事 网络维护与办公文员岗位，并按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。<br>2.甲方可以根据经营需要以及乙方的表现或专长调整乙方的工作内容或工作岗位，乙方应服从调整并尽其最大努力勤奋地履行其职责。<br>3.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。<br>4.乙方应不断学习技术业务和科学文化知识，不断提高工作能力。<br>第三条 工作时间<br>1. 甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。<br>2. 甲方可以根据经营需要合理要求乙方延长工作时间或在假日期间加班工作，但不得违反国家劳动法律、法规的有关规定，并按国家规定支付加班加点工资。<br>3. 乙方每日工作时间为8小时，不含吃饭和休息时间。<br>4. 乙方有权享有我国法定节假日、年假等假期，具体参见甲方的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 。<br>1<br>第四条 劳动报酬、社会保险和福利。<br>1.甲方应在每月10日以货币形式将劳动报酬发放给乙方。<br>2.试用期内乙方每月税前工资为人民币 2000 元。试用期结束时如已满足工厂对其岗位的要求，则试用期后乙方每月税前工资为人民币 2000 元。<br>3.乙方须自行负担其所得薪酬应缴纳的个人所得税、社会保险、医疗保险、失业保险等个人承担部分及对乙方报酬所征收的任何其他收费或税金。甲方将从乙方薪资中扣除其个人承担的各项费用后代为缴交给有关部门。<br>4.乙方必须提供合法的手续和相关资料，依法享受国家和省规定的各项社会保险和福利待遇。甲乙双方应按照国家和省有关规定参加社会保险、医疗保险、失业保险等，并及时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险及福利费的缴纳情况。<br>5.如果发生本合同第2条第2款的情况，则甲方有权对乙方的税前工资作相应的调整。<br>第五条 劳动纪律<br>1. 甲方有权根据国家法律、有关劳动人事的劳动法规制定相应的规章制度。<br>2. 乙方必须遵守符合国家规定的各项工厂规章制度。<br>3. 如果乙方违反甲方的规章制度、工作程序、未达到工作岗位要求或对工厂(或他人)造成伤害，则甲方可对乙方进行纪律处分。情节严重时，甲方可根据国家有关规定、甲方的有关规章制度和本合同有关条款解除本合同。<br>4. 乙方必须签署并遵守甲方的行为准则。<br>第六条 培训、相应要求和服务期<br>1. 内部培训<br>或无相应工作经历的员工，其在工厂的服务期限至少两年。如果此类员工在合同期未满时要解除劳动合同，则须向工厂支付赔偿费，一年为人民币壹仟元。<br>2. 在合同期内，如甲方出资为乙方提供培训/教育机会，则甲方有权根据培训费用确定培训后乙方须为甲方服务的年限。乙方则有义务认真履行此服务年限。其服务期(自培训结束后之日起算)根据培训/教育费的不同规定如下：<br>培训费 服务期<br>在人民币1000元以内 1年<br>在人民币1001-2000元 2年<br>在人民币2000元以上 3年<br>3. 如果乙方享受了培训或教育而以因本合同第九条第1款或第十条第1款未履行完服务年限的，在离职时乙方必须按比例向甲方付培训费用。<br>第七条 劳动安全保护和健康卫生<br>1. 甲方必须严格执行国家安全生产的相关法律法规，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并有效防治职业病。<br>2. 甲方必须执行国家关于女职工特殊保护的规定。<br>3. 乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥及强令冒险作业。<br>2<br>第八条 保密及非竞争条款<br>1. 乙方同意以最严格的保密形式保守涉及甲方的生产管理、技术、市场营销、财务的信息、或任何与甲方有来往的业务单位信息、或与甲方产品、工艺、经营及服务有关的信息。乙方同意未经甲方厂长书面许可不向任何人透露此类信息，不得以任何方式或使用任何此类信息与甲方竞争。乙方特别同意该义务将在本合同终止后二年内有效。<br>2. 在合同履行期内，乙方不得到甲方以外的任何企业或经营业主处从事第二职业。如有发现，甲方有权按照本合同第九条第1款处理。<br>3. 本合同终止后，乙方应立即归还所有和工作相关的资料，例如但不只限于：图纸、备忘录、用户名单、名片及受雇于工厂期间收集的他人名片、钥匙、电脑光盘、 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、财务报告、市场营销资料等。<br>第九条 甲方解除合同的条件<br>1.乙方有下列情况之一的，甲方无须发出进一步通知则可随时与乙方解除本合同，并不给予经济补偿;<br>1.1 在试用期内被证明不符合录用条件的，或不符合聘用要求的;<br>1.2 严重违反本合同条款或甲方规章制度的;<br>1.3 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br>1.4 被劳动教养或被追究刑事责任的;<br>1.5 违反本合同第八条保密及非竞争条款的;<br>1.6 隐瞒事实，与其他经济组织或与前雇主之间存在劳动关系。<br>1.7 犯了员工手册上所述的任何重大过错。<br>2.乙方有下列情况之一的，甲方须提前三十日书面通知乙方或以支付乙方一个月工资的形式解除本合同，同时根据相关法规给予乙方相应的经济补偿：<br>2.1 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;<br>2.2 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;<br>2.3甲方因濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确实需要裁减人员的;<br>第十条 乙方解除合同的条件<br>1. 乙方须提前三十日书面通知甲方或以支付甲方一个月工资的形式解除本合同。在这种情况下，甲方无义务就本合同的终止赔偿员工。<br>2. 有下列情况之一的，乙方有权随时通知甲方解除本合同：<br>2.1 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;<br>2.2 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br>2.3 甲方未按本合同的约定支付劳动报酬的;<br>2.4 在试用期内的。<br>第十一条 合同的终止和续订<br>3<br>1. 本合同期满或国家法律、法规规定的其他终止劳动合同的情况出现，本合同即行终止，无需预先通知。<br>2. 本合同期满时，在甲乙双方自愿的基础上应及时办理续签劳动合同手续。<br>第十二条 双方约定的其他事项<br>乙方同意将甲方制定的厂规、厂纪作为本合同的附件，并自愿遵照执行。<br>第十三条 争议和解决<br>因履行本合同发生争议，甲乙双方同意首先协商解决;不能协商解决的，任何一方有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决有异议，任何一方可向人民法院提起诉讼。<br>第十四条 其他<br>1. 本合同经双方签字并经当地劳动部门鉴证后自本合同起始日起生效，只有通过双方同意方可修改。<br>2. 甲乙双方以往签订的任何合同或协议与本合同相抵触的，一律以本合同为准。<br>3. 本合同未尽事宜依照国家、省、市有关法律、法规执行。<br>4. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。<br>甲方：<br>乙方签字：<br>法人代表： 日 期：<br>日 期：<br>鉴证机构(签章)：<br>鉴证人(签章)：<br>日期：<br>延伸阅读<br>用工合同与劳动合同的区别<br>以下是为大家整理的关于《用工合同与劳动合同的区别》，希望大家能够喜欢！<br>劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。 劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。<br>其主要区别是“用人”与“用工”的区别。 具体讲：劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种 买卖合同 二手车买卖合同 免费下载二手设备买卖合同协议免费下载房屋买卖合同下载房屋买卖合同免费下载车位买卖合同免费下载 ，它是受到合同法和民法通则的调整。 第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。 第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。 第四个区别，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。 第五个区别，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让你出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。<br>劳动合同与劳动协议<br>劳动合同关系与劳务合同关系的区别比较大，一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同，解除劳动合同关系应当符合《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；三是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。<br>劳动合同关系发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉，人民法院依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》等法规，审理雇员人身损害赔偿案件。劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却相差很大，劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者不能享受劳保待遇。<br>甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守．<br>一、 工作内容<br>第一条、甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方 （姓名）<br>担任 岗位（工种）的工作，其职责是<br>第二条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准<br>二、 合同期限<br>第三条、 合同期限为___ 年（或___ 个月），从 年起至 年____月____日止，其中试用期_________<br>三、　甲方的基本权利义务是：<br>第四条、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。乙方若违反甲方单位制定的规章制度，则甲方有权依据规章制度规定对甲方进行警告、处罚直至开除。<br>第五条、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。<br>第六条、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业条件。<br>四、 乙方的基本权利义务是：<br>第七条、 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，按照个人的能力以及劳动的数量、质量、领取劳动报酬。<br>第八条、 在国家规定的安全和卫生标准条件下工作。<br>第九条、 按照本合同规定，自觉进行工作，努力完成完成甲方分配的生产任务和经济指标。<br>第十条、 遵守国家法律法规、职业道德，遵守安全生产、安全经营的规定，保守公司生产、经营和业务秘密。<br>第十一条、爱护设备和工具，并对所使用的设施和工具进行必要的维护与保养。<br>五、　工资待遇<br>第十二条、工资：甲方为乙方提供人民币 元/月的工资，并按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，以及当地生活物价变动和本企业经营效益，适当调整乙方工资。<br>甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬．实行计件工资的，按计件付酬．）<br>第三条、工作时间：每天工作 小时，每周工作 天。<br>第四条、休息休假<br>（一） 甲方应按照乙方的工时制度，安排乙方休息时间。<br>（二） 乙方享有法定的节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假。<br>六、　劳动保险及福利待遇<br>第十三条、乙方享受福利待遇的前提<br>乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能；保守公司商业秘密，以公司利益为重。<br>第十四条、甲方和乙方根据事先商议，甲乙双方按照约定比例并按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老保险。<br>第十五条、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。<br>七、劳动合同的变更、续订、解除、或终止<br>第十六条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。<br>第十七条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。<br>第十八条、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br>第十九条、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：<br>（一） 违反劳动纪律或甲方规章制度的；<br>（二） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；<br>（三） 被依法追究刑事责任的；<br>（四） 有贪污、偷窃、赌博、打架斗殴等行为，<br>（五） 犯有其它严重错误的。<br>乙方出现前款情形之一，甲方可以根据不同情节及轻重，对其给予违纪辞退或开除处分。<br>第二十条、　有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：<br>（一） 甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<br>（二） 甲方未按劳动协议约定支付劳动报酬的；<br>（三） 甲方严重违反劳动合同的，严重侵害乙方合法权益的。<br>合同期内乙方要解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式提交甲方并按规定办理。<br>第二十一条、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议，但应提前三十天通知乙方：<br>（一） 乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；<br>（二） 乙方不能胜任工作；<br>（三） 劳动培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。<br>第二十三条、违约责任:<br>任何一方违反劳动协议，给对方造成损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本协议的应赔偿乙方 元； 乙方不履行本协议的应赔偿甲方 元。<br>第二十四条、劳动协议期满或者当事人决定的劳动合同终止条件出现，劳动协议既行终止。<br>八、其他约定：<br>第二十五条、甲乙双方的其他约定（保密约定）：<br>1、<br>2、<br>第二十六条、甲方制定的规章制度____________________________ 作为本合同附件。<br>第二十七条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。<br>甲方： （签章） 乙方： （签章）<br>法定代表人：<br>身份证号码：<br>日期： 年 月 日 日期： 年 月 日<br>劳动合同:劳动合同的解除(条件与赔偿标准)<br>什么是劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付劳动者经济补偿金。<br>解除劳动合同的条件<br>用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。<br>（二）即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的。<br>（三） 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。"预告"是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。 《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：（1）劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。<br>（2）劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。<br>（3）劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。<br>（四）经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。<br>（2）用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。<br>另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。<br>以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：1、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、 患病或者负伤，在规定的医疗期间的；3、 法律、行政法规规定的其它情形。<br>劳动者有上述情况之一的，用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同。<br>解除劳动合同补偿有标准<br> 即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关系，为了自身利益，就必须与用人单位签订书面劳动合同，因为一旦下列情况发生，导致合同解除，您可以得到相应的经济补偿金或生活补助费。 <br> 情况一：劳动合同双方当事人协商一致。 <br> 结果：用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。 <br> 情况二：不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。 <br> 结果：按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。 <br>情况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。<br> 结果：除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。 <br> 情况四：劳动合同订立时，“约好”的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。 <br>个人与个人的劳动合同范本<br>甲方： 性别 居民身份证号码<br>出生日期 年 月 日<br>家庭住址<br>邮政编码_<br>乙方： 性别 居民身份证号码<br>出生日期 年 月 日<br>家庭住址<br>邮政编码_<br>鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立《雇佣合同书》如下：<br>一、合 同 期 限<br>第一条 本合同于 年 月 日生效，期限 年，其中试用期至 年 月 日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。<br>二、甲、乙双方的义务和责任<br>第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担 工作。<br>第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定。<br></p>