试用员工转正合同

<h1>试用员工转正 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </h1> <p>试用员工转正合同【一】<br>甲方：_______________________(聘用方)<br>企业地址：___________________________<br>联系电话：___________________________<br>乙方：_______________________(受聘方)<br>身份证号：____________________________<br>联系电话：____________________________<br>根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：<br>一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。<br>二、劳动报酬：甲方贯彻按劳分配原则，确定乙方月收入为_______元，考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。<br>三、甲方的基本权利<br>(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚;<br>(2)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，同时有权按照公司的规章制度考核乙方。<br>四、乙方的基本权利<br>乙方享有公司试用期工资待遇;对试用状况不满意，有请求辞职的权利。<br>五、甲方的其他权利、义务<br>1.试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;<br>2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;<br>3.试用期内，乙方请长病假5天、事假计超过5天者，试用合同自行解除。<br>六、乙方的其他权利、义务<br>试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;<br>七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，甲方亦不负任何责任。<br>八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可办理离职手续，否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。<br>九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br>甲方(盖章)：_________________ 乙方(签字)：_________________<br>___________年_______月______日 ___________年_______月______日<br>试用员工转正合同【二】<br>甲方：________________________<br>乙方：________________________<br>专业：________________________<br>身份证号码：__________________<br>甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：<br>一、乙方在甲方_________部门试用，试用时间自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共计_________个月，<br>公司试用员工的合同范本。<br>二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。<br>三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。<br>四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。<br>五、乙方享受公司试用期工资待遇。<br>六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。<br>七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。<br>八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任，<br>九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办-理工作移交手续。<br>十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。<br>甲方(盖章)：__________________ 乙方(签字)：__________________<br>___________年_______月______日 ___________年_______月______日<br>试用员工转正合同【三】<br>甲方：_________________________有限公司<br>乙方：_________________________________<br>居民身份证号码：_______________________<br>在甲方工作起始时间：_____年____月____日<br>家庭住址：_____________________________<br>邮政编码：_____________________________<br>鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：<br>一、合同期限<br>第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。<br>如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。<br>二、甲、乙双方的义务和责任<br>第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。<br>第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。<br>第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。<br>第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。<br>第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。<br>第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。<br>第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。<br>第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。<br>三、劳务报酬<br>第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。<br>乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定 .<br>甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。<br>甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：<br>1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;<br>2.乙方违反公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的;<br>3.双方约定的其他情况。<br>四、合同的终止与解除<br>第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。<br>第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br>第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：<br>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br>(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;<br>(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br>(四)被依法追究刑事责任的。<br>五、双方约定的其他内容<br>第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：<br>(一) 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。<br>(二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。<br>(三) 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。<br>(四) 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。<br>(五) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。<br>(六) 本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。<br>第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br>甲方(盖章)：_________________ 乙方(签字)：_________________<br>___________年_______月______日 ___________年_______月______日<br>试用员工转正合同【四】<br>甲方：________________________________<br>乙方：________________________________<br>根据国家劳动法规的有关规定，参照行业内通常做法，甲方同意试用乙方，并由甲方安排工作。乙方同意接受甲方考核、试用。甲乙双方现就试用期间的有关事宜达成如 下协议，并共同遵守。<br>一、乙方在甲方的试用期为______日至______年______月______日止。工作______个月，岗位为______，从______年______月<br>二、乙方在甲方工作前 5 个工作日为适应期，适应期期间如因任何原因离职，甲方不给予任何形式的报酬和补贴。<br>如由适应期进入试用期， 则工资支付从入职第一天开始。<br>三、乙方在试用期间，甲方为乙方提供工作条件，乙方享受试用期员工工资待遇。<br>四、甲方不提供食宿，由乙方自理。<br>五、试用期内，如乙方工作表现突出，为甲方创造显著经济效益，经甲方批准可提 前转正。如因请假或表现较差，甲方可延长乙方的试用期，试用期最长为三个月。<br>六、乙方在试用期间，要遵守国家的法律、法规、政策和甲方的规章制度，服从工 作安排， 努力完成本职工作。<br>如有违法或思想、工作表现差， 以及不能胜任本职工作的， 甲方有权提前终止试用乙方。<br>七、试用期未满，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除协议，但需提前一周通知甲方，乙方离职前要办理好移交手续，归还甲方财物，并严守甲方商业、技术机密。<br>八、本协议未尽事宜，甲乙双方可协商解决。<br>九、本协议一式______份，甲乙双方各执______份，具同等效力。<br>十、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。<br>甲方(盖章)：_________________ 乙方(签字)：_________________<br>___________年_______月______日 ___________年_______月______日<br>       <br>相关阅读<br>试用员工转正合同样本<br>公司如果要招人，有可能先签的合同并非是劳动合同，而是试用合同，当试用合同过了以后，肯定是需要签订转正合同的。下面是为您整理的“试用员工转正合同”，仅供参考，希望对您有所帮助。<br>【篇一】<br>甲方：_______________________(聘用方)<br>企业地址：___________________________<br>联系电话：___________________________<br>乙方：_______________________(受聘方)<br>身份证号：____________________________<br>联系电话：____________________________<br>根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：<br>一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。<br>二、劳动报酬：甲方贯彻按劳分配原则，确定乙方月收入为_______元，考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。<br>三、甲方的基本权利<br>(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度，有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚;<br>(2)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，同时有权按照公司的规章制度考核乙方。<br>四、乙方的基本权利<br>乙方享有公司试用期工资待遇;对试用状况不满意，有请求辞职的权利。<br>五、甲方的其他权利、义务<br>1.试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;<br>2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;<br>3.试用期内，乙方请长病假5天、事假计超过5天者，试用合同自行解除。<br>六、乙方的其他权利、义务<br>试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;<br>七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。<br>八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可办理离职手续，否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。<br>九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br>甲方(盖章)：_________________乙方(签字)：_________________<br>___________年_______月______日___________年_______月______日<br>【篇二】<br>甲方：________________________<br>乙方：________________________<br>专业：________________________<br>身份证号码：__________________<br>甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：<br>一、乙方在甲方_________部门试用，试用时间自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共计_________个月，<br>公司试用员工的合同范本。<br>二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。<br>三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。<br>四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。<br>五、乙方享受公司试用期工资待遇。<br>六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。<br>七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。<br>八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任，<br>九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办-理工作移交手续。<br>十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。<br>甲方(盖章)：__________________乙方(签字)：__________________<br>___________年_______月______日___________年_______月______日<br>试用期转正合同<br>一个公司里面，使用到期后，如果表现不错，那肯定还是需要转正的。而转正以后双方都是需要签合同的，这是为了保护自己的合法权益。以下就是的小编为您总结的“试用期转正合同”，欢迎借鉴。<br>试用期转正合同【一】<br>甲方(用人单位)： ____________ 乙方(职工)：____________<br>公司法定代表人：_____________ 乙方身份证号码：_____________<br>联系电话：___________________________<br>现居住地址：_________________________<br>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同，<br>一、合同的类型和期限<br>第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。<br>(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。<br>(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。<br>(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。<br>二、试用期<br>第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。<br>第三条　录用条件为：____。<br>三、工作内容和工作地点<br>第四条　乙方的工作内容为：____ 。<br>第五条 乙方的工作地点为： ____ 。<br>四、工作时间和休息休假<br>第六条　乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。<br>第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。<br>甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。<br>五、劳动报酬<br>第八条 本合同的工资计发形式为：____。<br>(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。<br>(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。<br>第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。<br>第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。<br>第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。<br>六、社会保险<br>第十二条　甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。<br>第十三条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。<br>第十四条　乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。<br>七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br>第十五条　甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。<br>第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。<br>第十七条　甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。<br>八、劳动合同的履行和变更<br>第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。<br>第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。<br>九、劳动合同的解除<br>第二十条　经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。<br>第二十一条　乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。<br>第二十二条　甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：<br>(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br>(二) 未及时足额支付劳动报酬的;<br>(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;<br>(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的</p>