酒店员工聘用合同范本3篇

<h1>酒店员工聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本3篇</h1> <p>聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别，以下是小编为大家精心准备的：3篇酒店员工聘用合同范本。欢迎阅读与参考!<br>酒店员工聘用合同范本一<br>事由：聘任合同书<br>聘 任 日 期： 2014年1月28日<br>受 聘 人 姓 名：<br>受聘人家庭地址：<br>受 聘 人 职 务： 酒店副总理<br>一、聘任期<br>本合同为期2年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。<br>应聘地为中国 省 市。<br>二、试用期<br>自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。<br>三、受聘人职责<br>在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理 职务的职责，完成酒店确定的任务。<br>1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。2003年至2004年度的经营利润指标主要指数是2000年、2001年、2002年(18980605.48元/2000年、16609988.11元/2001年、14742452.59元/2002年)连续三年平均年度经营利润，即16777682.06元。成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。<br>2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。<br>3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经 营活动的正常运营。<br>四、受聘人的工作条件<br>1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的2000年、2001年、2002年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。<br>2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。<br>3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，酒店董事会只批准年度经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚;批准3万元以上的固定资产的购买、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由董事会委托专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准。<br>五、受聘人待遇<br>1、受聘人将实行年薪制，完成年度经营计划指标(利润指标为主要考核依据)，履行已承担的受聘人职责，将发放年薪 万元(含税)，如果未能完成年度经营计划指标，尤其是未能完成年度利润计划指标，将以已完成利润为基数按比例发放年薪。如完成年度经营利润90%，则发放年薪的90%。超额完成经营计划利润指标部分，酒店将按比例给予奖励。即超额完成10%以内，酒店将另外给予受聘人超额部分30%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成11%至20%酒店则将另给予受聘人超额部分40%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成21%以上，酒店则将给予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配(税后提取。)由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要分配给其他主要协助工作的同事。<br>2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政府规定办理的有关保险。<br>3、酒店将为受聘人提供完善的生活条件，如：专用办公室、客房套房住宿，可在各餐厅工作用餐(不含酒水)。<br>4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲，居住时间可在三个月之内，同时可提供双程经济仓机票。<br>5、可享受酒店为受聘人提供的医务治疗，如遇重病需要住院治疗，经酒店医生和董事长同意，可到指定的医院住院治疗，所发生的医疗费用酒店负责报销70%，其余部分自理。<br>6、如果因工负伤按政府有关规定执行。<br>六、合同终止<br>1、试用期满，如不能继续聘任，则发放相同于年薪的十二分之六的工资以示聘任合同终止。<br>2、合同期间，如果受聘者因严重失职造成经营混乱，酒店财务受损，或有触犯刑律、治安处罚条例行为，或被当地司法机关起诉、追究，则聘任合同终止。酒店不发放年薪但将根据情况给予适当生活补贴。<br>3、受聘人累计住院治疗九十天以上(含九十天)，累计非假日请事假离店三十天以上(含三十天)，聘任合同终止。酒店将根据受聘人受聘时间折成年薪按比例发放。<br>4、如果在合同生效之日起试用期内，受聘人提出辞职，需偿还公司在受聘人开始到任时提供给的，自受聘地至酒店的机票/火车票/船票的费用。此外，凡属未完成合同期而提出辞职的，公司将不负责受聘人返回受聘地的费用。<br>5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人办理完各种离职手续后，支付受聘人相当于受聘人离职当年的全部年薪及相当于50%年薪的奖金。(税后提取)<br>七、此合同未尽事宜应遵守酒店(员工作册)所制定的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 。<br>聘用单位： 受聘人：<br>某大酒店<br>董事长签字： 受聘人签字：<br>年 月 日<br>酒店员工聘用合同范本二<br>甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号码： 地址：<br>根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 条款。<br>一、试用合同期限<br>试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。<br>二、根据甲方的安排，乙方在 工作岗位。<br>三、甲方聘用乙方的月薪为 元，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商原则，签订正式劳动合同。<br>四、甲方的基本权利及义务<br>1、甲方的权利<br>1) 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;员工聘用合同范本2) 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。<br>乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任;<br>3) 试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责;<br>2、甲方的义务<br>1) 为乙方提供必要的工作条件;<br>2) 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;<br>五、乙方的基本权利及义务<br>1、乙方的权利<br>1) 享有国家法律法规赋予的一切公民权利;<br>2) 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;<br>3) 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。<br>2、乙方的义务<br>1) 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;<br>2) 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;<br>3) 维护公司的声誉、利益的义务。<br>六、甲方的其他权利及义务<br>1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;<br>2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;<br>七、乙方的其他权利及义务<br>1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;<br>2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;<br>3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。<br>八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。<br>九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。<br>甲方：(盖章) 乙方：(盖章)<br>法定代表人： 签字：<br>签约日期：<br>签约地点：<br>酒店员工聘用合同范本三<br>甲方：<br>乙方：<br>甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。<br>第一条 合同期限<br>1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。<br>2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br>3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。<br>第二条 工作岗位员工聘用合同范本甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任， 工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，在征求乙方意见的情况下，可以调整乙方的工作岗位。<br>第三条 工作条件和劳动保护<br>1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。<br>2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品<br>3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。<br>第四条 工作报酬<br>1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇，甲方应按月支付乙方 元人民币每月。同时乙方在为甲方工作期间，甲方应按《劳动法》相关规定为乙方定期足额缴纳五险一金(注：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和住房公积金)。<br>2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定，及时调整乙方工资。<br>3、甲方为乙方提供相应的食宿条件，并确保乙方的人身财产安全。若乙方感到自身的人身财产受到威胁，乙方有权自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。<br>4、乙方享受国家规定的法定节假日，若未能依法享受法定节假日，甲方应按国家相关法律给予乙方应有的经济补偿。<br>第五条 工作纪律、奖励和惩处<br>1、乙方应遵守国家的法律、法规。<br>2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的合理管理和教育。<br>3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。<br>4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。<br>第六条 聘用合同的变更、终止和解除<br>1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。<br>2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。<br>3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。<br>4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。<br>(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;<br>(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;<br>(3)故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的;<br>(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的;<br>(5)被依法追究刑事责任的;<br>(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。<br>5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。<br>第七条 培训及外派学习<br>经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务1-3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。<br>第八条 商业秘密<br>1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。<br>2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。<br>3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。<br>第九条 违反和解除和聘用合的经济补偿<br>1、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。<br>2、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。<br>第十条 离职手续<br>1、合同期满，双方不再续签劳动合同时，乙方必须在规定的时间内做好工作移交，并向甲方人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。<br>2、乙方因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，应按规定提前<br>30日以书面形式通知对方。<br>3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。<br>第十一条 其它事项<br>1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。<br>2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。<br>3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。<br>4、若本合同中的条款与《中华人民共和国劳动法》中的相应规定相冲突，那么此条无效，处理意见以《劳动法》为准。<br>甲 方： (签字盖章) 乙 方：<br>地 址： 地 址：<br>联系电话： 联系电话：<br>年 月 日<br>Jht868.com精选推荐<br>酒店员工合同<br>甲方__________________________________<br>经营地址______________________________<br>乙方__________________________________<br>居民身份证号___________________<br>出生日期_____年_____月_____日<br>家庭住址_________________________________________<br>邮政编码________________________<br>户口所在地_____省（市）_____区（县）______乡镇______村<br>根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br>第一条 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。<br>其中试用期至_____年_____月_____日止。<br>劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。<br>第二条 乙方担任________________________岗位（工种）工作。<br>乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。<br>甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定_____________________ ___________________________________________________<br>第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。<br>第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。<br>甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。<br>第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。<br>乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。<br>乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。<br>第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资：<br>（一）月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。<br>（二）日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日<br>甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 ___________元<br>双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。<br>第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。<br>甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。<br>甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。<br>第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。<br>第九条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。<br>第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：<br>（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；<br>（二） 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；<br>（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；<br>（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；<br>（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；<br>（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；<br>（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；<br>（八）被依法追究刑事责任的。<br>第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。<br>第十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。<br>第十三条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。<br>第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________<br>________________________________________________<br>第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。<br>第十六条 本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。<br>第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。<br>第十八条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。<br>_______________________________________________________<br>甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）<br>法定代表人或委托代理人<br>（签字或盖章）<br>签订日期： 年 月 日<br>使 用 说 明<br>一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。<br>二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。<br>三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人，委托代理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。<br>四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确，不得涂改。<br>酒店员工协议范本最新<br>甲方（聘用单位）名称：<br>法定代表：<br>电话：<br>乙方（受聘人员）姓名：<br>性别：<br>籍贯所在地：<br>身份证号：<br>现住址：<br>电话：<br>风险提示：<br>企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：<br>一是，企业将支</p>