人事招聘管理办法

h1人事招聘 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 h1p第一条xa0目的pp本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据以为企业补充合格的员工为目的pp第二条xa0录用范围pp原则上以录用各类毕业生为主但特殊情况下也包括临时招聘员工pp第三条xa0定期招聘计划的制定pp定期招聘计划的编制程序是由人事根据定员计划提出对学历性别专业的要求和招聘程序并报有关部门和厂长或经理批准pp第四条xa0临时招聘计划的制定pp人事部根据各部门的缺员情况和增人申请经检查核实和平衡直接报主管领导批准招聘计划pp第五条xa0制定考试计划pp考试计划的编制依据是正式批准的招聘计划其内容包括录用原则招聘原则和测评依据定期招聘情况下考试计划要经主管领导批准并报厂长或经理后组织实施pp临时录用情况下考试计划只需经主管领导批准后就可组织有关部门实施pp第六条xa0招聘pp招聘的主要的渠道有①学校招聘②职业介绍所招聘③广告招聘④关系介绍pp第七条xa0学校招聘pp要将招工条件等以文书的形式详见第八条提交给有关学校的系主任和学生处或由人事部直接去学校作招聘说明pp第八条xa0招聘表pp到学校招聘要分发招聘表其内容包括应聘表企业介绍招聘注意事项和其他相关文件pp第九条xa0职业介绍所招聘pp临时招聘主要以短期职业中专和职业介绍所为对象这时也应提供上述文件或以口头形式向职业介绍所作说明pp第十条xa0广告招聘pp广告招聘临时招聘多在企业的经营战备和经营计划发生重大变化时采用广告的形式和数量应视企业的需求量和需求程度而定pp第十一条xa0关系介绍pp利用关系介绍招聘也需向介绍者分发有关资料特别要向他们强调招聘条件和录用 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 pp第十二条xa0应聘表pp原则上人事部要在考试前一个月要求应聘者提交下述资料①应聘表②履历表③专长④照片近期免冠正面照⑤最终学历证明⑥成绩单⑦体检表pp第十三条xa0选拔程序pp基本上按以下程序进行选拔①依个人资料初选②笔试③面试④体验pp第十四条xa0初选pp人事部根据应聘者提供的资料对每个人的特长和不足进行充分的评价分析做出初步选择意向后 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 应聘者参加笔试pp第十五条xa0对应聘者特长的把握pp依据初选结论主要考察以下几项①学历是否与招聘要求一致②年龄③健康状况是否适应工作需要④智商应在中上水平⑤通勤距离其居住地与企业间的距离应尽量近一些⑥个人经历⑦对工作的理解是否与企业经营方针一致pp第十六条xa0笔试pp大学应届和历届毕业生的考试内容一般为外语专业和综合考试中专以下应聘者考试内容一般为外语数学写作和专业课临时招聘的考试内容可相机决定pp第十七条xa0面试pp对笔试合格者才进行面试企业面试者应由厂长或经理有关人员和主管部门领导参加其人数不应少于5名面临结果要集体决定如厂长或经理不能出席结果要报其批准方生效pp第十八条xa0体检pp对面试合格者体检主要是看其身体状况是否能胜任工作需要体验一般由企业内部的医疗机构或 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 医院进行pp第十九条xa0内定pp对考试全部合格者发招聘通知书通知书一般随应聘保证书一同发出应出者应将应聘保证书在两周内寄回企业两周内未寄回者取消应聘资格但因为邮递不及时或者有正当理由者不属此列pp第二十条xa0就职pp应聘者应按劳取酬并按照指定时间报到上班报到时间由人事部与招工部门共同商定pp第二十一条xa0试用期pp新职工报到后一般应递交保证书和担保书并经3个月左右的试用期后方可决定是否正式录用pp第二十二条xa0担保书pp担保书要由其亲属填写其条件是居住在同一城市满25岁且有稳定的工作及收入担保书中要写明担保的人的地址姓名并签名pp第二十三条xa0保证书pp保证书一般用企业通用格式一式两份一份由人事部留存一份个人保存pp第二十四条xa0正式录用pp试用期过后由所属部门提出 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 给人事部评审后决定是否正式录用pp第二十五条xa0附则pp本规定从××××年×月×日开始执行解释权归人事部pp签发单位负责人pp有限公司pp20年月日p