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教师聘用合同范本

<h1>教师聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本</h1> <p>本文《2018教师聘用合同范本》由合同范文频道整理,仅供参考。如果觉得很不错,欢迎点评和分享~感谢你的阅读与支持!<br>甲方:__________________<br>单位性质:______<br>全民所有地址:______<br>法定代表人:______<br>乙方:______性别:______民族:______学历:______<br>出生年月:______身份证号码:______<br>邮政编码:______居住地址:______路______号______室<br>户口所在地:______区______路______号______室<br>根据上海市人事局《关于完善事业单位岗位(项目)聘用制度加强聘用合同管理的若干规定》(沪人[XX]29号)文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发[XX]35号)和《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发[XX]4号)文件精神,以及《上海市卢湾区第二中心小学聘用合同制的实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》和本校各项配套规章制度,甲、乙双方在平等、自愿的前提下,经协商一致订立本聘用合同(以下简称合同)双方共同信守本合同所列各条款,并确认本合同为双方解决人事争议的依据。<br>一、合同期限和工作岗位<br>甲方聘用乙方为本校教职工,聘用期限自年月日至年月日止。<br>乙方的具体工作岗位以甲方每学年(每年月份)下达的岗位任务书为准。在本合同期间,甲方可以根据学校工作需要及乙方的业务、工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方应当服从安排。<br>二、岗位职责要求及岗位纪律<br>1、乙方必须按照甲方的岗位职责和 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 要求,按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。<br>2、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度,具有良好的职业道德,热爱本职工作。<br>三、工作报酬和保险福利待遇<br>1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式,发给乙方工资待遇。<br>2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。<br>3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤,按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。<br>4、甲方根据乙方每年工作目标和任务的完成情况以及遵守各项规章制度的情况进行考核,并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。<br>5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。<br>6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。<br>四、劳动保护和工作条件<br>1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。<br>2、甲方应根据国家规定为乙方提供工作环境和劳动保护设施,建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。<br>3、乙方应树立安全防范意识,确保单位及个人人身安全,对违反安全规定而造成的损失,必须承担相应责任。<br>五、奖励与处分<br>1、乙方工作表现优秀,有突出贡献的,甲方按有关规定予以奖励。<br>2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度,违反岗位纪律,给工作带来损失和不良影响的,甲方有权进行批评教育,并按照有关规定给予相应的处分。<br>3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。<br>六、聘用合同的终止、续订、变更、解除<br>(一)有下列情形之一的,聘用合同终止:<br>1、聘用合同期满;<br>2、双方约定的聘用合同终止条件出现;<br>3、聘用单位被撤销、解散。<br>(二)续订:本合同期满前,根据岗位需要,经考核合格,且甲乙双方协商一致,可在合同期满前30天时按照规定的程序签订《聘用合同续签书》。<br>(三)变更:<br>甲乙双方在聘用合同期内,因客观情况发生变化,致使无法履行合同有关内容的,双方可以协商变更聘用合同的相关内容,并签订补充协议。<br>乙方经业务考核不合格的,甲方可以调整其工作岗位,并相应变更聘用合同。乙方应当接受。<br>(四)在聘用合同期内,若乙方出现下列情况之一的,甲方可以单方面随时解除聘用合同:<br>1、违反国家法律、法规,损害甲方利益的;<br>2、违反甲方规章制度,损害甲方利益的;<br>3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的;或者工作不负责任,发生责任事故,给国家或甲方造成大损失的;<br>4、连续两次年度考核不合格的;<br>5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的;<br>6、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;<br>7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的;<br>8、法律、法规和规章规定的其他情形。<br>(五)有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:<br>1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从另行安排其他工作的;<br>2、乙方不能胜任本职工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的;<br>3、乙方年度考核不合格,又拒不服从甲方工作安排的;<br>4、乙方竞聘岗位不成功,又不服从甲方另行安排工作的。<br>5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的;<br>6、乙方未履行聘用合同的;<br>7、其它符合国家有关规定条件的。<br>(六)在合同期内,出现下列情况之一的,乙方可以随时解除聘用合同,但应书面通知甲方:<br>1、甲方不履行聘用合同,未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的;<br>2、甲方违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;<br>3、乙方考入普通高等院校的;<br>4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的;<br>5、乙方依法服兵役的;<br>(七)除第六条第(四)款列举情况之外,乙方有下列情况之一的,甲方不得终止或者解除聘用合同:<br>1、因工负伤,经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的;<br>2、实行计划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的;<br>3、患病或负伤,在规定的医疗期内的;<br>4、在目前医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病。<br>5、正在接受法律审查尚未做出结论的。<br>6、法律、法规规定的其他情况;<br>(八)除第六条第(六)款规定外,乙方提出解除聘用合同应当提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一致,又不属于第六条第(六)款规定情形的,乙方应当继续履行本聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的,乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的,按规定办理。<br>(九)下列情况下,必须经甲方同意才能解除合同:<br>1、承担重大科研项目任务未完成的;<br>2、承担研究课题任务未完成的;<br>3、担任毕业班教学工作,学期未结束的。<br>七、违反和解除聘用合同的经济补偿办法及赔偿责任<br>(一)聘用合同期间,任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的,应根据实际损失和责任大小,承担相应的赔偿责任。<br>(二)有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限,每工作1年给予其1个月工资的经济补偿(乙方上年月平均工资)<br>1、甲方不履行聘用合同,未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件而乙方提出解除聘用合同的;<br>2、甲方违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的;<br>3、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的;<br>4、乙方不能胜任本职工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的;<br>5、乙方年度考核不合格,又拒不服从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的;<br>6、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成一致而甲方单方面解除聘用合同的。<br>(三)合同期内,乙方由甲方出资接受教育、培训、购房(包括货币分配)出国等,必须为本校服务一定年限。如服务年限超过本合同期限的,根据甲方需要,本合同期限应当续延。因乙方个人原因未到服务期限而解除聘用合同(包括违纪、辞退、开除、自动离职等)的,需按甲方有关规定支付违约金。具体事宜由甲、乙双方另订补充协议。<br>(四)关于违约补偿和赔偿按照《本校有关费用赔偿、补偿的规定》执行。<br>八、人事争议的调解和仲裁<br>甲、乙双方因履行本合同而发生争议,双方应协商解决。协商不成,任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请,也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议,应当自受理之日起20日内结案,到期未能结案视作调解不成。如调解不成,双方均可按国家和本市有关规定行使权利。<br>九、双方认为需要规定的其它事项<br>1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作,甲方有权单方面解除合同。<br>2、乙方原为聘用制干部的,如未能被甲方继续聘用在干部岗位上,则由甲方按工人身份进行管理,并享受工人待遇,按国家对工人身份的政策办理退休手续。<br>3、根据教育系统教育教学特点,除特殊情况外,乙方提出解除合同应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方。<br>4、乙方一年中累计无故迟到10次,造成不良影响的,甲方有权单方面解除聘用合同。<br>5、乙方在应聘材料或职务评审提供材料中有虚假行为的,甲方可以单方面随时解除聘用合同。<br>6、_____________________________________________________________________<br>7、_____________________________________________________________________<br>十、其他<br>1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时,以国家法律、法规和政策为准。<br>2、《xx市xx区第二中心小学岗位任务书》为本合同的附件。<br>3、本合同一式三份,经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份,归入人事档案一份。<br>4、本合同履行过程中,双方订立的其他各类文件,与本合同具有同等效力。<br>甲方法人代表签章:______乙方签名:______<br>(盖章)______<br>签约日期:______年______月______日______年______月______日<br>经典推荐<br>聘用教师合同范本<br>甲方:麻城市第五中学(签章)<br>法人代表:周尧冠<br>地址:湖北省麻城市黄土岗镇<br>乙方:<br>居民身份证号码:<br>住址:<br>联系方式:<br>毕业学校:专业学历学位<br>甲方为麻城市教育局直属的公办的普通高级中学,经过甲乙双方协商同意,甲方愿意聘用乙方为其临时代课教师。聘期自200年月日至<br>年月日。在聘期间,双方遵守如下协议:<br>1、受聘教师应自觉遵守学校规章制度,认真履行职责,接受学校管理。<br>2、对于借聘教师能够胜任工作,完成工作任务的,实行月薪制,工资隔月发放,基本工资:<br>本科学历670元/月,专科学历600元/月,另外,健康保险,劳动保险,卫生津贴等所有相关社会保险(无论本科还是专科)共计370<br>元/月,与工资一同发放。<br>班主任津贴每月200元左右,课时工资300元左右另计。其中班主任津贴和课时工资根据管理效果和工作总量等数据发放。<br>3、学校实行月假制度,寒暑假学校只给予300元/月的生活费,若参与工作另计。福利待遇与在编教师同等对待。<br>4、若工作严重失职或不能胜任,学校可予提前辞退。<br>5、受聘教师签订协议时,必须预交800—1000元履约金,在我校工作一个月以后凭收费收据退还。同时,查验身份证、毕业证、教师资<br>格证、普通话合格证、英语考试等级证等,并且留存其复印件;若提出辞职,必须提前3个月交出书面申请,否则扣发两个月工资。<br>6.此合同一式两份,受聘教师与学校双方各执一份。<br>学校负责人签字:受聘教师签字:<br>年月日<br>教师聘用合同范本<br>聘用合同分为短期、中长期合同。对流动性强、技术合量低的岗位一般签订3 年以下的短期合同,岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。这种劳动合同的期限届满后即失去法律效力,但是,如果必要,,聘用单位可与受聘者续订。<br>专职教师聘用合同范本<br>甲方(聘用单位):<br>法人代表:<br>乙方(受聘人):___________________<br>甲乙双方本着友好合作精神,根据国家和本市有关法律、法规,按照自愿、平等的原则,签订本合同。<br>  第一条 合同期限<br>1、合同有效期:自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,合同期满聘用关系自然终止。<br>2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。<br>3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一周通知对方。<br>第二条 乙方的权利<br>1、按约定获得___月工资_________元人民币报酬;。<br>2、要求甲方提供相关的劳动工具及宣传资料。<br>3、每月4天的休息时间(视情况确定休息日)。<br>  第三条 乙方的义务<br>1、每天认真打扫本培训中心卫生,整理杂乱物品,杜绝有卫生死角。<br>2、按要求每天外出招生,每月招生数量不得低于规定人数。<br>3、认真辅导学生做好家庭作业,并认真检查。<br>4、视实际情况协调作息时间,服从调配。<br>5、热情接待来访学生及家长,接听来访电话并认真作记录,适时回访。<br>6、在工作期间,确保学生安全,杜绝安全事故发生。<br>  第四条 甲方的权利<br>统筹布署中心工作。<br>  第五条 甲方的义务<br>1、每月1号按时支付报酬。<br>2、对表现突出的工作人员给予嘉奖。<br>3、给员工购买五险一金。(工资已包含五险一金)<br>第六条 奖励与惩罚<br>1、根据本培训中心已交费人数,给予乙方每个月5元/人的奖励。<br>2、根据实际情况,对表现突出的员工,给予适当奖励。<br>3、乙方没有按要求履行职责,每月扣除当月工资的2%—5%(视情节而定)。没有按规定完成招生名额的,扣除当月工资的5%—1%(视情况而定)。<br>第七条 本合同的变更、终止和解除<br>1、本合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。<br>2、确需变更合同的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。<br>3、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前,经双方同意,可以续订聘用合同。<br>4、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承担违约责任:<br>(1)发生不可抗力(即不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况而导致合同不能继续)。<br>(2)乙方被依法追究刑事责任的。<br>(3)乙方态度恶劣,屡教不改的。<br>5、有下列情形之一的,甲方可以解除合同,并且不承担违约责任,还要追究乙方民事或刑事责任:<br>(1)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有能力)<br>(2)乙方故意不完成工作任务的;<br>(3)乙方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情,造成严重后果的。<br>(4)乙方说(做)有损甲方名誉的话(事)。<br>7、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承担违约责任:<br>(1)甲方未按照聘用合同履行约定支付工作报酬的;<br>(2)由于身体疾病原因,要求提前终止合同,并提供相关证明,但应提前一周通知甲方。<br>第八条 其它事项<br>1、乙方扣除1元人民币作为保证金,正常情况合同期满一次性发放。<br>2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。<br>3、本合同一式两份,甲乙双方各一份,经甲、乙双方签字后生效。<br>4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜,在执行中修改完善。<br>甲方:(盖章)____________  乙方:(签字)_____________<br>法人代表:(签字)_____________<br>签约时间:________________  签约时间:________________<br>2017教师聘用合同范本<br>根据高县教育局有关人事制度改革精神和《高县沙河实验小学校教师人事制度改革方案》,经上级主管部门批准和校行政研究决定,特聘用该同志担任我校级班等科教学,并兼任工作。现签订合同如下:<br>一、乙方应履行的岗位职责:<br>1、热爱本职工作,遵守《教师职业道德规范》,遵守国家法律和学校各项规章制度,团结其他教师一道工作。发扬“团结、拼搏、创新”的沙小精神,树立良好“教风”。<br>2、全面贯彻党的教育方针,积极推行素质教育,努力钻研课改理论,用《课标》新理念指导教学,改进教法,培养学生创新精神和实践能力,为学生终身发展奠基。<br>3、积极参加教研活动,努力提高教学质量,所任科教学成绩各项指标均在镇平均线以上;能正确地使用学校现有教学设备组织教学;认真总结教学经验,不断撰写论文投稿或参评,每期交论文或经验文章一篇以上。按照实验小学的要求,积极投身教育科研,走“科研兴校”之路。<br>4、贯彻国家“体、卫条例”;落实安全责任制,确保学生在校安全和所管财产安全。<br>5、能履行小学 级教师职责,“四率”指标达到目标管理要求。并认真履行兼职职责。<br>二、甲方应履行的职责:<br>1、甲方按县教育局所拨经费,发给乙方应享受的工资和补贴。<br>2、甲方应在本学年(期)末,对乙方履行岗位职责情况进行考核评估,按考核结果和有关规定,乙方享受相应的有关政治、经济、福利待遇。<br>3、甲方根据《教育法》、《教师法》等法律规定,努力保证乙方应享受的合法权利。<br>三、违约责任:<br>1、乙方在聘任期内,违反合同规定,符合解聘条件之一的,甲方可对乙方解聘。解聘要提前一月通知乙方。<br>2、甲方不履行合同,乙方可提出申诉或辞职,辞职要提前一月通知甲方。<br>四、其他事项:<br>1、如因单位领导人事变动,本合同继续有效。如确因工作需要在本单位内调整工作岗位,应按新岗位履行职责。<br>2、本合同有效期为壹年,从 年 月 日至 年 月 日止。合同期满自然失效。<br>3、本合同一式二份,甲乙双方各一份。本合同从签字之日起生效。<br>甲 方:(盖章) 乙 方:(盖章)<br>法人代表: 受聘人:<br>年 月 日 年 月 日<br>根据民办非企业单位用人办法的有关规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。<br>第一条 聘用合同期限本聘用合同期限为 自 年 月至 年 月。<br>第二条 聘用岗位及其职责要求<br>(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力,聘用乙方为 我园 班的带班幼儿教师,在聘用期内,甲方也可以根据工作需要,征得乙方同意,调整乙方工作岗位。<br>(二)负责本班的教育和保育工作,结合本班实际,制定班级 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 ,教育教学计划,并认真执行。<br>(三)服从园长安排,发挥团队精神,积极主动与本园教师团结合作,确实作好本班教育保育及生活护理工作。<br>(四)对幼儿态度和蔼可亲,做到爱心、耐心、关心、热心、细心,随时维护幼儿在园内的健康与安全及辅导幼儿的身心发展与个别差异。<br>(五)严格执行</p>

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