人事制度考勤管理制度考勤管理制度

www3722cn大量管理资料下载考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 值勤细则 一本公司值勤分为值日与值夜两种值日又分为星期例假值日与午休值班悉依照本规则办理二本公司值日每次由职员一人轮流值勤值勤顺序每月由总务组揭示施行但星期例假值日及午休值班副经理以上人员均免值勤三星期例假值日时间自上午9时起至下午17时止午休值班时间以其中午休息时间为限值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限但需侯接替人接值后始可离值四值勤人员不得推诿免值或擅离职守如因公出差或因病及其他事故确实不能到值者应事先自行委托本公司同职的人员代值并向总务组报备其一切责任则由代值人员负担五午休值班职员除供给午餐费40元服务生30元外星期例假值日并另支给职员80元服务生60元的加班津贴六值勤人员的职责如下1代理收受保管公私函件及电文2接待来客收听电话及整理报纸并归放各部组室3巡察本公司办公厅注意电气安全及清洁卫生工作并预防窃盗及其他临时发生危害本公司安全的事项4处理当日其他临时发生的事务但事后应分别报告必要时亦得随时请示总经理或有关主管办理5详细记载值班日志签章后送交总务组转呈核阅七值夜另有专人担任支领薪津不须轮值但其职责除前条所列各项外尤应注意人员的走动灯火的管理及门户的安全等事项值夜员一个月可休假二天倘如不休一天者应支给其一日的所得额考勤管理规定 第一条为加强公司职工考勤管理特制定本规定第二条本规定适用于公司总部各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定各企业自定的考勤管理规定须由总公司 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化管理委员会审核签发第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时下午1时30分至5时每周六下午不上班因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 第五条所有员工上下班均需亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡并负责将员工出勤情况报告值班领导由值班领导报至劳资部劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表第七条所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况需经主管领导签卡批准不办理批准手续者按迟到或旷工处理第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论处超过30分钟以上者按旷工半日论处提前30分钟以内下班者按早退论处超过30分钟者按旷工半天论处第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回公司时间否则按外出办私事处理第十条上班时间外出办私事者一经发现即扣除当月全勤奖并给予警告一次的处分第十一条员工一个月内迟到早退累计达三次者扣发全勤奖50达五次者扣发100全勤奖并给予一次警告处分第十二条员工无故旷工半日者扣发当月全勤奖并给予一次警告处分每月累计三天旷工者扣除当月工资并给予记过一次处分无故旷工达一个星期以上者给予除名处理第十三条职工因公出差须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准工作紧急无法向总裁或董事长请假时须在董事长秘书室备案到达出差地后应及时与公司取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖不予报销出差费用特殊情况须报总经理审批第十四条当月全勤者获得全勤奖金200元员工给假细则 一本公司员工给假悉依本细则规定之二本细则所称员工系指正式转正的人员其他试用及临时工均不包括在内三公休1星期例假2法定假日及政府临时公布的休假日3劳动节4新年休假依从政府规定以上各休假日薪资照发四以上公休例假本公司可视事实需要与其他日期互换互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同五事假1事假须填写请假单请单位主管按权责核准签章后方能生效2每月不得有5天以上全年累计不得超过14天逾假者以旷职工论3一月内前后事假两天中间夹有公休例假使连续共有或超过3天其中间夹有的公休例假日应作事假论如仅事假一天连接公休日者其公休日不计事假4事假不满一日者以钟点累计5事假必须事前请准不得事后补请如因特别事故须申述充足理由呈请特准者始可补假6日薪者事假不发薪资月薪者当月3天内全年14天内只发半薪逾假者扣全薪7试用人员月薪者凡请事病假薪资全扣8本年度到职升正的月薪人员一月内事假累计在一天内者扣半薪超出部分全扣当年累计亦照到职时间的长短比例计算其公式如下14天×到职后月数12＝只扣半薪的事假天数六病假1病假须填请假单经单位主管照权责核准后生效连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明住宿公司或厂区宿舍者须当日请假2外宿员工因病不能到班可托人或电话托人代请惟病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明可于次日补请病假手续3如患重大病症按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职工但病愈后经公立医院体检证明体力正常优先予以复职4病假期中的公休日作病假论不足一日者以钟点计5病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪超过一个月者全扣6当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理七公伤1公伤人员按劳保规定办理除薪资照给外本公司不负担任何费用2无须住院的门诊人员应由主管斟酌情况分配体力胜任的工作如必须休养或继续疗养须再续假除仍须医院证明外主管仍应负责切实审查八公假基于遵守国家法令短期服役义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 公假其准假天数参考附表薪资照给九婚假本人婚嫁给予婚假7天子女婚嫁给予两天不包括休公例假薪资照发十丧假祖父母父母翁姑配偶死亡一律给予丧假7天子女3天以户籍记载为准不包括公休例假薪资照给十一产假女性职员给假56日女性工员给假50天并照下列办理1服务转正后本公司6个月以上者产假期内薪资照给2服务转正后本公司6个月以下者薪资减半发给以上产假包括公休例假日在内十二特别休假1工员部门按劳工法规定办理2职员特别休假区分如下1在公司服务满1年以上未满3年者每年给假7日2在公司服务满3年以上未满5年者每年给假10日3在公司服务满5年以上未满10年者每年给假14日4在公司服务满10年以上每增加1年加给特休假1日但以30日为限3职员休假以不碍工作进度为原则其作业程序由服务单位主管于每年元月5日前根据各员服务年资列具应休天数将申请单移人事单位核对后转送给最高主管核定并退交人事单位保管4工员的申请作业程序与职员同经核定后再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数所余天数由各单位主管视工作需要依据权责核定实施但每月最多三天每次不得少于一天凡超逾或不足一天者改作事假5特休以当年为限不得延续至次年各级主管准假的权责如下表表736十三本规则经经理级会议通过并奉准实施企

业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》第二十六二十九条规定制定本规定第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限第三条企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期一实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以下的为3个月5年以上的为6个月二实际工作年限10年以上的在本单位工作年限5年以下的为6个月5年以上10年以下的为9个月10年以上15年以下的为12个月15年以上20年以下的为18个月20年以上的为24个月第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算6个月的按12个月内累计病休时间计算9个月的按15个月内累计病休时间计算12个月的按18个月内累计病休时间计算18个月的按24个月内累计病休时间计算24个月的按30个月内累计病休时间计算第五条企业职工在医疗期内其病假工资医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位终止劳动关系办理退休退职手续享受退休退职待遇被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病医疗期满应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系并办理退休退职手续享受退休退职待遇第八条医疗期满尚未痊愈者被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行第九条本规定自1995年1月1日起实行请假休假管理规定 第一条本公司以下列日期为例假日若有变更时预先公布但因业务需要可指定照常上班需以加班计算一例假日1元旦2春节3妇女节限女性4劳动节5国庆节二每星期日三其他经公司决定的休假日四例假日若适逢星期日其隔日不予补假第二条员工请假分下列七种一事假因事必须本身处理者可请事假每年积计以7天为限二病假因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假每年积计以30天为限住院者以一年为限两者合计不得超过一年三婚假1员工结婚可请婚假8天包括例假日2子女结婚可请假2天包括例假日3兄弟姊妹结婚可请假1天四产假1员工生育可请假8星期小产4星期均包括例假日晚婚假加11个月办理独生子女手续再加3个月2配偶分娩可请假1天五丧假1父母配偶丧亡可请假丧假8天包括例假日2祖父母兄弟姊妹及子女岳父母的丧亡可请假6天包括例假日3其他直系亲属丧亡可请假1天六公假因兵役检查或军政各机关的调训期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者可请公假七特别假依其服务年资可分别给予特别假第三条前条各款假期内的薪津照常支给第四条第二条各条款假期的核准权限如下一主管级以下人员假期三天内由主管核准三天以上由经理主任核准二主管级人员假期三天内由经理核准三天以上由协理或副总经理核准三经理级人员由协理以上主管核准第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者以公假论期间以年为限其假期延至次年时应合并计算假期中薪资照给过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休第六条请假逾期应照下列规定办理一事假逾期按日计扣薪津一年内事假积计超过30天者免职或解雇二病假逾期可以未请事假的假期抵销事假不敷抵销时按日计扣薪津但患重大疾病需要长期疗养经总经理特别核准者不在此限第七条特准病假以半年为限其假期延至次年时应合并计算特准病假期间薪资减半发给逾期者可予命令退休或资遣第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外应亲自办理请假手续未办妥请假手续不得先行离职否则以旷工论处第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外均以旷工论第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理并于请假单内注明第十三条计算全年可请假日数均自每年1月1日起到12月31日止中途止职者比例递减特准病假延至次年销假者其次年事病假期比照中途到职人员计算第十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者除以旷工论处外并依情节轻重予以惩处第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天服务5年以上未满10年者给予特别休假14天服务满10年者给予特别休假15天满10年以上每增满1年加给1天但至多以30天为限第十六条特别休假按以下手续办理一每年初元月由各单位在不妨碍工作范围内自行安排特别休假日期特别休假日期表一式两份一份留存原单位一份逐级转呈各部室经理主任核阅后送人事单位备查二特别假休假时应按规定办理请假手续填员工请假记录卡并觅妥职务代理人办妥职务交待后才能休假三基于业务上的需要不能休假时可比照休假天数的薪津数额改为奖金若干休假期间因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者不给予特别假一事病假积计逾21天者二旷工达3天以上者员工给假实施细则 第一条本公司定期放假日如下例假日逢星期日者不另补假一每星期日二国庆日三圣诞节放假5天四妇女节限女性员工3月8日五感恩节第二条员工如有事故不能上班者均应依照本章规定事先申请给假第三条员工给假分为事假病假婚假产假丧假公假及慰劳假七种其内容规定如下一事假员工因有事必须亲自处理者可请事假二病假员工因病必须治疗或休养者可请病假三婚假本人结婚者给假7日婚假得于结婚日前提前申请但婚假前后不得另请事假员工直系血亲结婚者给假1天四产假本人分娩者给假30天包括例假日配偶分娩者给假2天五丧假本人之配偶父母死亡者给假7天子女死亡者给假5天祖父母死亡者给假3天岳父母及兄弟姊妹死亡给假3天六公假员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假但有关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理又教育召集10日以上者入伍前退伍后各另给假1日服长期兵役2年以上者入伍前退伍后各另给假2日七慰劳假依员工的服务年资轮流给假其办法如下1服务未满1年者不予给假2服务满1年以上2年未满者每年给假2天3服务2年以上4年未满者每年给假3天4服务满4年以上6年

未满者每年给假4天5服务满6年以上8年未满者每年给假5天6服务满8年以上者10年未满者每年给假7天7服务满10年以上者一律每年给假10天第四条员工全年事假与病假合计准给假12天请假不足或超过的月数可于年终奖金中加发或减发第五条婚假产假丧假公假与病假超过三天以上者皆须提出证明文件方可准假第六条慰劳假的给予为正式录用日起算到每年12月31日为计算终止的标准日期作为服务年资并以计算总务组应于每年初编算员工该年度应休的慰劳假日数并公布第七条一般职员的准假权在该单位主管主任以上人员的准假权在总经理唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下由各该单位主管初核后一律需经总经理的核准一次给假请假一律须向总务组报备第八条慰劳假需于一星期前提出申请唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假又慰劳假应于当年度一次休毕当年度未提出申请者或未休毕者视放弃论不予累计第九条请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外其余非经核准不得先行怠职否则以旷职论旷职三次以记过一次论第十条员工请假应填写请假单叙明理由如理由不充分或有妨碍工作时可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期又如捏造请假理由蒙骗主管给假经查明属实者概做旷职论第十一条请假单内应注明职务代理人职务重要或假期较长者并应报请主管派员代理第十二条请假不满一日者以钟点计算积满一日的办公钟点作为一日又计算全年可请假日数自元月1日起至12月31日止中途到职以正式录用起算或离职者比例递减附注规定一二个月内短期的兵役召集其薪津的给与办法如下1第一个月本俸照发2第二个月其本俸只发二分之一但试用中员工减半支给二长期病假其薪津的支给办法如下1一个月以内薪津全支2一个月以上至二个月以内支本俸二分之一3满二个月以上者支本俸三分之一三本人分娩者产假期间职务津贴停支四本规章所定给假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日值日值夜及餐费给付办法 一为统一公司所在地及各服务中心的值日值夜及餐费的给付特订定本办法二值日值夜区分为1上班日的值夜2休假日的值日及值夜三值日值夜及餐费的给付规定如下1上班日的值夜值夜费100元晚餐费60元2休假日值日及值夜值日值夜费200元餐费--早餐40元午餐60元晚餐60元但非连续值夜值日者即值日之前晚未值夜者不得报领早餐费四值日值夜及餐费的申报规定如下1值日值夜人员应于每月5日前填具值日值夜及餐费申请表一式二联送交人事室报领上月的值日值夜及餐费2值日值夜及餐费一个月报领一次值日值夜费于发薪时一并付给餐费则由会计部另行发给五休假日的值日人员不得再报领加班费六守卫人员一律不得报领值日值夜及餐费但其代理人不受此限七本办法不适用于工厂八本办法经呈准后施行修改时亦同工员轮休办法 一本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要特订本办法二本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象三轮休由各单位交由班长未设班长者由单位主管视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查并凭以制作考勤卡四轮休方式1轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日2轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外但每月所排轮休不得少于2日3轮班工员每月应休未休予先未选定轮休的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费4轮班工员既经依照本轮休方式第一二三款选定轮休不论排定轮休的天数多少除已排定的轮休日外其应休未休即预先未选定轮休的星期例假及法定假日不得再申请不加班如因故不能到工者应按平时请假办法事先办妥请假手续五轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少不休或与他人调换亦不得借用或保留至下月补休如有特殊事故须要更改每月休二日者限更改一日每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可六轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者可经各部经理主任核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休七本办法经厂长核准后公告实施未尽事宜可随时修改春节放假细则 一凡春节停工前一日及春节后开工的日有关事项均属之二春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止正月初五日正式上班开工初五日如遇例假顺延之春节期内临时指定加班者除外三农历除夕至正月初二日为例假薪资照给初三至初四为停工有特休假者扣特休假两天抵充无特休假者该两日薪资不计工厂如欲增加春节放假天数可由管理组协调各单位以星期例假日调换并应将调换情形列表报公司人事组备查公司部分农历除夕上午照常上班下午放假外春节放假可参照关系企业情形另行公布四农历除夕停工前一日应办事项如下1上午8时至下午3时照常工作2下午3时起一律停工收拾机械设备并打扫工场内外3下午4时起关闭工场窗门各工场进出之门除仅留一门从外加锁外其余一律在内部插闩凡由外上锁的大门均应加贴吉封由管理部供给44点10分打下班铃如有摸彩等节目时亦同时开始五各工场关闭前应由驻厂的副理级以上主管组成巡视小组至各工场巡视一周以策安全再行关闭大门六交通车开驶时间视当时情形由厂区管理单位临时决定七正月初五正式开工之日应办事项如下1上午7点30分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各工场大门2交通车开到时燃放鞭炮一挂以示开工大吉3各单位如需自行举办开工典礼一律在上午10时前举行完毕10时后不得再有燃炮行礼事情同时清理工场内外环境4各单位举行开工典礼除果点以外如需备酒每单位以一瓶为限五人以内的单位不得备酒510时起各级人员应正式工作不得再有擅离岗位八开工庆典时不得赌博违者处分九春节团拜1公司部分在开工上班之日上午9时在公司会议室举行团拜并由总务组供应茶点2工地部分在开工之日上午10时前由管理组在工地会议室举行团拜十春节停工期间应派值日值夜人员规定如下工地春节停工时值日值夜人数分配如下表表737十一值日值夜人员的编排以抽签方式决定十二应参加抽签的名单及方式由管理单位列入通知十三列入抽签名单内的各级人员接获抽签通知后不来参加亲自抽签时可由管理单位代为抽签事后不得抗议或拒绝值日值夜十四凡户籍在本市者均应参加抽签值日值夜试用及临时人员免十五凡值日值夜名单公布后不到者记小过一次十六值日值夜人员应注意事项照平时值日规定办理十七值日时间由上午8时至下午5时值夜自下午5时至翌日8时止十八值勤人员的伙食费每人每日30元由管理单位代办十九值勤人员车资费用如下1值日每人给予300元往返车补费用2值夜每人给予400元往返车补费用二十值夜人员由工地管理单位准备卧具及安置睡眠地址二十一公司值日按平时轮值表自初三日开始轮值其值勤费比照第十八十九条支给公司不再代办膳食二十二本

细则经奉准后实施员工加班细则 一本公司员工于每日规定工作时间外如需赶上生产或处理急需事故应按下列手续办理1一般员工加班1管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单2生产部门人员加班先由管理组科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后由领班排班无管理组科者由各科自行决定报由主任级主管核定并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上3训练计划内必须的加班得副总经理核准始能加班4以上人员的加班费须于当日下午4时前送交人事单位以备查核2科长级主管加班1各部门于假日或夜间加班其工作紧急而较为重要者主管人员应亲自前来督导夜间督导最迟至22时止2主管加班不必填加班单只须打卡即可二加班考核1一般员工1生产部门于加班的次日由管理组科按其加班工时依生产标准计算其工作是否相符如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时至于每日的加班时数则由所属单位主管填入工卡小计栏内并予签证2管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查如有敷衍未达预期效果时可免除其加班薪资加成2科长级主管如有应加班而未加班致使工作积压延误情形者由主任级主管专案考核同样情形达两次者应改调其他职务并取消其职务加给三加班薪资1主管各科主管因已领有职务加给故不再另给加班费但准报车资有公交车可达者不得报支计程车资及误餐费2其他人员不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资1平日加班每小时给以日给本薪的34其计算公式如下日薪×〔加班时数×134÷8小时〕＝加班薪资2公休加班除基本薪资照给外并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资3新年休假期内因情形特殊而加班凡正式员工一律照二款办理四加班工时计算1区分为三班与二班制其配档如下面2以上三班或二班的工作如系锅炉熔炉及机械操作不能停机者在每餐时间内得酌留一二员工看守并应在现场进餐不得远离工作岗位违者以擅离岗位论其进餐的时间可视作连续加班计算3其他工作人员每日均以8小时计算如需延续加班者其计算方法应扣除每餐30分钟夜点亦同即等于加班时间不得藉任何理由要求进餐时间为加班时间4凡需日夜班工作者应由各单位主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原则五不得报支加班费人员1公差外出已支领出差费者2推销人员不论何时何日从事推销均不得报支加班费3门房守夜交通车司机厨工因工作情形有别其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定故不得报支加班费六注意事项1加班的操作人员超过三人时应派领班负责领导超过15人时应派职员督导2公休假日尽可能避免临时工加班尤其不得指派临时工单独加班3分派加班每班连续以不超过12小时全月不超过46小时为原则七加班请假1操作人员如有特别事故不能加班时应事先向领班声明领有具体事实不得故意推诿否则一经派定即须按时到退2连续加班阶段如因病因事不能继续工作时应向领班或值日值夜人员以请假单请假3公休假日加班于到班前发生事故不能加班者应以电话向值日人员请假次日上班后再检具证明或叙明具体事实填单补假注明加班请假字样此项请假不予列入考勤八在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时值日值夜人员可分配其他工作或提前下班九公休假日中午休息时间与平日同十凡加班人员于加班时不按规定工作其有偷懒睡觉擅离工作岗位或变相赌博者经查获后记过或记大过十一本细则经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施加班管理规则 第一条本公司同仁在规定工作时间外因本身工作需要或主管指定事项必须继续工作者称为加班加班分下列二种一临时加班因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者二休假日加班因工作繁忙需要在休假日工作者第二条本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时如无特殊理由不得推诿否则视情节轻重惩处第三条本公司各单位同仁因工作需要必须加班时应填写加班单附表739生产单位以打卡为准经单位主管签认后送财务部核发加班费第四条加班津贴支付标准规定如下一平日加班时间超过1小时不足2小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴含误餐费二平日加班时间超过2小时不足4小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴含误餐费三平日加班时间超过4小时以上每增加1小时支付津贴30元含误餐费四例假日含星期假日加班工资加倍发给含误餐费五误餐费每餐规定为30元如情形特殊午餐伙食费比照误餐费支付固定津贴时每人每月暂以600元计算六固定加班费司机除外点心费一律不得支付第五条上列加班时间除生产单位外其他单位一律不准在下半夜指夜间12点以后加班第六条本公司职员级以外的作业员加班悉依劳动法规定办理第柒条本办法经呈准后实施修改时亦同附表739员工定期轮调办法 一为增进员工的工作智能与经验扩大员工的工作领域与视野以加强员工的团队意识提高工作效能与促进公司发展特订定本办法二担任采购仓库管理及金钱保管人员出纳助理人员每二年应轮调一次三业务员业务代表与业务主任可每一年或二年实施轮调四其他工作性质相类似的人员可每二年实施轮调五各部以下的主管可每一年或二年实施轮调六员工的轮调依员工本人的意愿或事实需要由各部门主管签拟"人事异动申请表"依"共同职务权限表"的规定呈有权裁决者核准后实施七本办法经呈准后施行修改时亦同企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》第二十六二十九条规定制定本规定第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限第三条企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期一实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以下的为3个月5年以上的为6个月二实际工作年限10年以上的在本单位工作年限5年以下的为6个月5年以上10年以下的为9个月10年以上15年以下的为12个月15年以上20年以下的为18个月20年以上的为24个月第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算6个月的按12个月内累计病休时间计算9个月的按15个月内累计病休时间计算12个月的按18个月内累计病休时间计算18个月的按24个月内累计病休时间计算24个月的按30个月内累计病休时间计算第五条企业职工在医疗期内其病假工资医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位终止劳动关系办理退休退职手续享受退休退职待遇被鉴定为五至十级的医疗期内不得解

除劳动合同第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病医疗期满应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系并办理退休退职手续享受退休退职待遇第八条医疗期满尚未痊愈者被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行第九条本规定自1995年1月1日起实行商业企业加班管理办法 第一条本公司各单位如因工作需要主管人员需于办公时间外随时指派其所属员工加班被指派者不得借故推诿第二条加班员工应于加班的翌日填报"加班报备单"并依序呈请批示并凭之核发加班费第三条加班费以每3小时为半日依其基本工资核算不足3小时或超过3小时者按比例折算第四条加班费于次月10日连同工资同时发放第五条下班后半小时起且加班时间超过一小时以上者始准视为加班第六条主管以上人员及领有职务加给者不可申请加班费第七条本办法如有未尽事宜须呈请总经理核定修订员工出勤管理办法 第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤特制定本办法第二条本公司员工除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡一经总经理核准免予打卡者二因公出差填妥"出差申请单"经主管核准者三因故请假经核准者四临时事故事后说明事由经主管核准者第三条本公司员工上下班时间规定如下上午自8时至12时正主任以上主管上午上班时间为7点50分下午自14时至17时正上述上下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整但每日实际上班时数不得少于7小时主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工其上班时间另定第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到员工于下班时间前非为公司业务上的需要擅自下班者即为早退第五条上班迟到在5分钟以内打卡者为第一类迟到上班迟到在超过5分钟以后打卡者为第二类迟到凡一个月内第一类迟到三次者视同第二类迟到一次凡一个月内第二类迟到三次者视同旷职半天第六条中午下班上班不得一次打卡二次打卡的时距应在30分钟以上否则视同第二类迟到论第七条员工上班而未打卡者除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外视同第二类迟到论第八条员工第一类迟到者于每月底由人事单位统计并送呈有关单位主管作为平时考核参考资料之一第九条员工第二类迟到者于每月底由人事单位统计除呈报有关单位主管外每次扣其该月份薪资总额百分之一充为福利金第十条员工下班而未打卡者除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外视为早退论上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限第十一条员工早退者每次扣其该月份薪资总额百分之一充为福利金第十二条本公司员工上下班均应亲自打卡如有下列情形之一者均以旷职一天论并按其情节酌以惩处一委托他人代打出勤卡者二有涂改情况者三故意毁损出勤卡者四伪造出勤卡者如有第一项的情形发生代打者亦以旷职一天论并同受惩处第十三条员工迟到早退时间超过一小时者应即依请假手续办理第十四条总公司分公司比照本办法实施若有关系企业设立时亦然第十五条本办法如有未尽事宜得呈报总经理核定修订出勤及奖惩薪办法 一本公司为使员工勤于职务提高工作效率起见特订定本办法二员工因迟到早退记过及记功者均依下列标准扣分或加分1迟到每次扣05分2早退每次扣05分3申诫一次扣1分4记小过一次扣3分5记大过一次扣9分6嘉奖一次加1分7记小功一次加3分8记大功一次加9分三上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加减薪金第二条项目不再由考绩表上加减并公布姓名1迟到早退申诫记过每扣一分减1的当月薪金2嘉奖记功每加一分增1的当月薪金四本办法经呈准后实行修改时亦同员工考勤工作注意事项 第一条为加强工员考勤工作切实有所遵循起见特依据本公司工员服务手册及有关规定予以精简归纳订定本注意事项第二条本公司工员考勤注意事项除工员服务手册及有关办法另有规定外悉依本注意事项的规定办理工作时间一工员应按规定时间到退工并打盖考勤卡漏打者不论其原因如何均以迟到或早退论二工员逾规定时间到工时1超过3分钟至15分钟为迟到2超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论3超过1小时按旷工半日论三工员未到规定时间提前下工时1提前15分钟以内下班者为早退2超过15分钟提前下工者按旷工半日论附注1迟到早退三次按旷工半日论2因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假四常白班工员除因工作特殊需要经各部处主管事先安排者外不得任意提早或退后上下班时间给假一工员每7日中给予1天的休息连续7天不上班工作其星期或例假日应作请假论二工员全年国定及政府指定假日如下1元月1日23月8日妇女节限女性35月1日劳动节4国庆纪念5农历除夕1日春节3日端阳节中秋节各为1日三工员假别如工员服务手册第二十二条的规定1事假1如因事必须亲自处理应在前一日下午5时前申请经主管查实认可并核准后方为有效一次不得超过5天2全年累计事假不得超过14天超过时为旷工3事后申请视为旷工但遇偶发事故应于2日内检具证明提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假4凡请事假当月累计4小时以内计扣半天工资超过4小时至8小时以内按一天计扣2病假1因病请假一天者最迟应于请假的翌日提出申请经主管签核后将请假卡送交人事科登记大夜班可延后一天2请病假一天以内者免附医师证明但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明私人医院无效3全年病假累计不得超过30天届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者可酌给特别病假但以3个月为限现住院者以一年为限4当月请病假一天者本薪照给超过一天以上比照前列事假第四款办理附注不按上列规定请假者均以旷工论3兵役公假1身家调查一天2体格检查一天3点阅召集一天4后备军人召集一天5教育召集应召天数之外另给来回路程计二天6动员召集应召天数之外另给来回路程计二天7部队点召按地区酌给路程假四工员请假核准权限1一天由班长核准有总领班的单位应由总领班核准22～3天由科长核准34～6天至六天由经理主任核准47天以上由副总经理核准5未设班长的工员或班长总领班由主管核准附注连续请假按照累计天数依上述规定办理五各单位工员于工作中因故外出如1公差派遣2因病或紧急事故以上必须外出应先请准给假并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条打卡出公司外出逾三分钟至一小时内为一小时假以后类推其上中夜班者或单位主管不在公司内时加工部并须先经总务科则向值班工程师请准给假3其他零星事务不予准假擅自出公司者依公司规定议处六凡与生产无直接关系的公出或开会应先经事务处签证后提经主管在不影响工作原则下核给

公假七公司内各项团体活动可由主办单位专案签准在前条规定原则下酌给公假至工会福利会妇互会等会务接洽除因时限或临时需要者外以下午三时以后联系协调为原则并应向主管报备必要时申请出厂条打卡外出1代调班必须于前一日下午5点钟前提出申请已核准的代调班者不得临时更换如有任意更换或不到工者代理人应作请假论事后申请者不准2代调班工员必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后方为有效3代调班在当月份内一人以三次为限一次为一天以内春节前后三个月内以五次为4代理人必须与申请人属同一单位且工作性质相同经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效已申请特休人员不得替人代班如有任意替代者申请人应作旷工论代理人特休照算5为顾及工员健康凡任何一方值大夜班者不准代调班附注代班以下列班次为限1本人早班可连中班不得再连续加班2本人中班可代早班不得再连续加班3休息日可代中班八代班工资发给申请人如欲代还时必须符合第三条第四款的规定加班一常白班工员如逢星期例假加班必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡经由主管核签后送交人事科审核登记二平常工作时间以外的加班其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记如逢星期例假可延后一日送交人事科三各单位加班卡不能按前条规定时限检送者不予计给或补发加班费四大夜班临时叫人加班工作在7小时以上不满8小时者夜班津贴照给不满7小时者夜班津贴不给五中班加班工员由厂供给加班饭不得外出用膳中班津贴不给六轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班限半小时内到工其半小时加班照计超过时应扣除七事先指定时间加班者应准时到工不得援用前项的末段规定如有延后到工者超过3分钟至30分钟以内计扣半小时工资超过30分钟至一小时以内者计扣一小时工资附注如有发生取巧情事班长应受处分八加班审查程序两小时以内科长核准超过两小时至4小时经理主任核准逾4小时副厂长核准并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过46小时员工考勤和休假的规定 为了维持良好的生产秩序提高劳动生产率保证通信生产工作的顺利进行为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力努力做好本职工作并考虑员工与家属团聚的问题根据国家有关规定结合公司的实际情况特制定本规定一考勤1考勤内容1上班时间已到而未到岗者即为迟到2未到下班时间而提前离岗者即为早退3工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守4迟到早退或擅离职守超过30分钟或未经准假而不到班者均为旷工2考勤须知1对有迟到早退擅离职守现象的员工应进行教育属屡教不改的给予适当的纪律处分如有造成严重后果的应追究其责任2对旷工者应责成其作出书面检讨并按下表计扣工资扣发当月各项奖金旷工二天以上每增加一天加扣年终奖10连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天或旷工虽未达到上述天数但次数较多情节严重的均应作除名处理参见表731表731旷工天数051天15天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计30天以上扣工资岗位技能255075100扣年终各项奖金除名除名3留职察看期间只发岗位工资及各项补贴3请假办法1公假经公司批准脱产参加会议学习出差从事社会活动工会活动均属公假经公司指定或批准休养参观访问的模范人物或代表以及因工公负伤人员在医疗期间根据实际情况核给公假2调遣假员工异地调动有家属随迁的不超过6天调往边远地区的不超过14天员工单人赴调不超过3天赴调途中所需行程时间按其实际需要核给不计算假期特区内调动一般不超过一天如有非经常性事务需员工本人办理或参加的如迁居开家长会等各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理不计算假期4因工作需要积累工时工休一般应在当月补休如确因工作一时不能安排补休的经部门经理同意可适当推迟可保留至当年底员工调动工作原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位5因工作需要员工加班或无法安排休息的人员须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿补偿办法岗位工资＋技能工资÷255天×15×加班天数法定假日加班费按岗位＋技能÷255×2×加班天数计算二休假1员工休假必须服从组织安排并按规定逐级审批报人事部批准室主任一级由部门经理安排休假部门经理由总经理安排休假2员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》送交人事部审批未接到休假通知单不得擅自休假否则当旷工处理因特殊原因本人不能亲自办理的应前托人或电话告假如事前未提出请假事后补交病假单之类的一律无效3婚假员工申请结婚需在本公司办理结婚手续并以领取结婚证为准婚假假期3天晚婚假10天晚婚条件女满23周岁男满25周岁如到外地指配偶工作所在地不含旅行结婚结婚的根据在途往返时间核给路程假4丧假员工的直系亲属祖父母父母配偶子女以及依靠本人供养的弟妹养父母岳父母公婆死亡给予假期3天员工到外地办理丧事可根据实际路程所需时间另给路程假5产假计划生育假1女工产假按下列标准核给假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加14天晚育假15天年满24周岁生育为晚育独生子女假35天凭独生子女证核给2临时工产假56天临时工产假期间发给60的工资3产妇如遇实际困难可请哺乳假至婴儿一周岁哺乳假工资按本人岗位＋技能工资75发给并据此比例计发房补其他补贴照发4接受节育手术者经医生证明分别给予以下假期△放置宫内节育器的自手术之日起休息3日手术后7日内不从事重体力劳动△经计划生育部门批准取宫内节育器的休息2日△输精管结扎的休息7日输卵管结扎的休息21日△怀孕不满3个月人工流产的休息15天3个月以上的休息42天△同时施行两种节育手术的合并计算假期如遇特殊情况需增加假期时由医生确定6病假1员工因病或非因工公负伤经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作可参考医生建议根据实际情况核给病假2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理参见表732表733病假三天内不扣工资四天以上按岗位工资＋技能工资÷30天计扣工资3长期病休人员从病休时起一年内的任何时间累计超过6个月或153天个工作日从超过之日起停发工资改发疾病救济费累计办法每月以24为截止日期往前推12个月凡在这12个月内病休累计达6个月或153个工作日时从超过之日起停发工资改发疾病救济费4凡领取疾病救济费者如病愈需要复工时经医生证明先行试复工两个月在试工期又患病累计休息15天以上者停止试工停发病假工资发给疾病救济费试复工期满连续工作两个月以上者若再次患病休息时间可重新累计计算表732连续工龄不满二年满二年不满四年满四年不满六年满六年不满八年满八年以上六个月以内病假工资岗位工资技能工资60708090100表733连续工龄不满一年满一年不满三年满三年以上连续病假六个月以上救济费岗位工资＋技能工资4050807事假员工因个人事务必须亲自