私营企业用工合同

<h1>私营企业用工 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </h1> <p>★以下是为大家整理的私营企业用工合同文章，供大家参考！[小编提示]更多合同范本请点击以下链接:租房合同|劳动合同|租赁合同|劳务合同|用工合同|购销合同|装修合同<br>甲方（用人单位）名称：___________________________<br>企业类别：___________________________<br>法定代表人：____________职务___________<br>地址：___________________________<br>乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________<br>性别：______________民族：__________<br>户籍所在地：________省______市_________区（县）_______街_______乡（镇）________村<br>户口种类：非农业户口（）；农业户口（）<br>居民身份证号码：_______________________________<br>国籍及护照号码：_______________________________<br>现住址：_______________________________<br>根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。<br>第一条合同期限<br>本合同期限执行下列________款。<br>一、本合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月（日）。<br>二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月（日）。<br>终止劳动合同条件约定如下：<br>（一）：_________________________________________<br>（二）：_________________________________________<br>（三）：_________________________________________<br>三、以完成一定的工作为期限<br>_________________________________________________<br>第二条工作内容<br>甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。<br>第三条劳动报酬<br>一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资 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。<br>二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。<br>三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：<br>（一）__________________________________________<br>（二）__________________________________________<br>（三）__________________________________________<br>第四条工作时间和休息休假<br>甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。<br>一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。<br>二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。<br>三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。<br>第五条社会保险和福利待遇<br>一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；<br>二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。<br>三、保险和福利待遇事项约定如下：<br>（一）__________________________________________<br>（二）__________________________________________<br>（三）__________________________________________<br>（四）__________________________________________<br>（五）__________________________________________<br>第六条劳动保护和劳动条件<br>一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；<br>二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。<br>三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。<br>四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。<br>第七条劳动纪律<br>一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。<br>二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）。<br>第八条本合同的变更<br>有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：<br>（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；<br>（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；<br>（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。<br>第九条本合同的终止<br>有下列情况之一的本合同终止：<br>（一）合同期满，不再续订的；<br>（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；<br>（三）乙方死亡的；<br>（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；<br>（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。<br>第十条本合同的续订<br>本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。<br>第十一条本合同的解除<br>一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br>二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：<br>（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；<br>（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；<br>（三）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；<br>（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；<br>（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；<br>（六）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；<br>（七）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；<br>（八）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。<br>甲方依据（五）至（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。<br>三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款（五）至（八）项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿；符合本条第二款（五）项还应按规定支付医疗补助费。<br>四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：<br>（一）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；<br>（二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br>（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；<br>（四）女职工在符合国家和本市有关 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生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；<br>（五）法律和行政法规规定的其它情形。<br>五、乙方解除合同：<br>（一）应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。<br>（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：<br>1、乙方在试用期内；<br>2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；<br>3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；<br>4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。<br>第十二条终止、解除本合同证明<br>终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。<br>第十三条违反本合同的责任<br>一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：__________________________________<br>___________________________________________________<br>二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。<br>三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。<br>第十四条双方约定的其它事项<br>一、____________________________________________<br>二、____________________________________________<br>三、____________________________________________<br>四、____________________________________________<br>五、____________________________________________<br>第十五条劳动争议处理<br>甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。<br>第十六条其它事项<br>一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。<br>二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br>甲方（盖章）乙方（签字）<br>法定代表人或委托代理人<br>（签字或盖章）<br>年月日年月日<br>经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。<br>鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）<br>鉴证日期：年月日<br>扩展阅读<br>企业用工 合同范文 合同范文下载免费下载物业合同范文适合个人出租房屋合同免费物业合同范文技术转让专利权合同 <br>以下是为大家整理的关于《企业用工合同范文》，供大家学习参考！<br>甲方：_________乙方：_________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条　本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。二、工作内容和义务第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1．遵守国家宪法、法律、法规；2．遵守甲方的规章制度；3．维护甲方的荣誉和利益；4．忠于职守，勤奋工作；5．履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条　甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行_________工时制度。第五条　甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条　在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。第十条　甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条　由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。五、保险福利待遇第十二条　甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 。第十三条　乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。第十四条　乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条　甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。六、劳动纪律第十六条　乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条　合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．以欺诈手段订立本合同的；3．严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5．泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6．被依法追究刑事责任的；7．不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8．乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条　甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 ，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条　乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1．患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期的；4．距法定退休年龄十年以内的职工；5．复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6．法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条　乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1．在试用期内的；2．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4．甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5．法律、法规规定的其他情形。第二十八条　本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。第二十九条　订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条　甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。第三十一条　有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：1．由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;2．甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3．甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4．违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条　甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1．克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2．拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3．支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4．解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条　甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。第三十四条　乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条　乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十七条　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：_________。十、劳动争议处理第三十八条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条　甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。第四十条　本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________代表人（签字）：_________ _________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________<br>建筑企业用工合同<br>★以下是为大家整理的建筑企业用工合同文章，供大家参考！[小编提示]更多合同范本请点击以下链接:租房合同|劳动合同|租赁合同|劳务合同|用工合同|购销合同|装修合同<br>　使 用 说 明<br>一、建设行业企业与农民工签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。第一条、第三条中，双方在约定的事项前括号内画“√”，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。<br>二、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。<br>甲方：<br>法定代表人：<br>乙方：<br>签订时期 年 月 日<br>根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br>一、劳动合同期限<br>第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）<br>（ ）1、有固定期限劳动合同<br>本合同于 年 月 日生效，于 年 月日终止。其中试用期至 年 月 日止。<br>（ ）2、以完成一定工作为期限的合同。<br>本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。<br>（ ）3、无固定期限劳动合同<br>本合同于 年 月 日生效，于法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期至 年 月 日止。<br>二、工作内容和工作时间<br>第二条 甲方招用乙方在 （项目名称）工程 中担任 岗位（工种）工作。乙方的岗位（工种）上岗证号码为 .<br>第三条 甲方安排乙方执行下列第 种工作时间制度。<br>（ ）1、执行定时工作制（乙方每日工作8小时，每周工作40小时）<br>（ ） 2、执行综合计算工时工作制（乙方每月工作不超167.4小时）<br>（ ） 3、执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间）<br>第四条 实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。<br>三、劳动保护和劳动条件<br>第五条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。<br>甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。<br>第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。<br>甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》 （JGJl46—2004）<br>第七条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。<br>四、工资保险待遇<br>第八条 双方约定的工资不得低于政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。<br>1、计时工资 乙方在试用期间的工资为每月（日） 元，试用期满后月（日）工资为 元。<br>2、按工程量计付工资<br>（1）按工程量单价 计取工资；<br>（2）按工程量总量 总价 计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工<br>费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%.<br>甲方应在每月 日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。<br>甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。<br>甲乙双方对工资支付的其他约定：<br>第九条 甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。<br>五、劳动纪律和劳动合同的解除<br>第十条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。<br>第十一条 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同；<br>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br>（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；<br>（三）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的；<br>（四）被依法追究刑事责任的。<br>第十二条 乙方解除本合同，应当提前 日（3天以上30天以内）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。<br></p>