电脑工程师聘用合同范文

<h1>电脑工程师聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范文</h1> <p>公司（以下简称甲方），现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。  第一条 合同期限   合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。  第二条 工作岗位  甲方安排乙方从事工作。  甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。  第三条 工作条件的劳动保护  甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。  甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。  第四条 教育培训   在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的教育和训练。  第五条 工作时间  甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。  乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育假等有薪假日。 甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。  第六条 劳动报酬  按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。  甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。  甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。  第七条 劳动保险和福利待遇  乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。  甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业， 公积金等社会保障。  甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和本地区及甲方的有关规定处理。  第八条 劳动纪律  乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 。  乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。  乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。  第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定  经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。  乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1） 在试用期间，发现不符合录用条件的； （2） 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； （3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4） 被依法追究刑事责任或劳动教养的。   在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： （1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； （2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的； （4） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。  有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同： （1） 在试用期内的； （2）

甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； （4） 乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。  乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： （1） 患病或负伤，在规定的医疗期内的； （2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3） 法律、法规、规章、规定的其他情形。  解除劳动合同的经济补偿，按《劳动合同规定》执行。  对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职， 在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。  第十条 双方需约定的其他事项  乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。  当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。  第十一条 违反劳动合同的责任   甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。<br>第十二条 劳动争议  甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。  若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日 起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十三条 其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。 本合同未尽事宜，按照《劳动法》、甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。  甲方（盖章）： 乙方（签字）：  　年 月 日 来<br>工程师聘用合同范文<br>这篇关于工程师聘用合同范文，是编辑为您整理的，希望对您有所帮助！<br>工程师聘用合同范本<br>公司（以下简称甲方），现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。<br>第一条 合同期限<br>合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。<br>第二条 工作岗位<br>甲方安排乙方从事工作。<br>甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。<br>第三条 工作条件的劳动保护<br>甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。<br>甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。<br>第四条 教育培训<br>在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。<br>第五条 工作时间<br>甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。<br>乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。 甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。<br>第六条 劳动报酬<br>按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。<br>甲方实行

新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。<br>甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。<br>第七条 劳动保险和福利待遇<br>乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。<br>甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业， 公积金等社会保障。<br>甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的http://www.juexiang.com/fanwen工资待遇、医疗费用等按照国家和本地区及甲方的有关规定处理。<br>第八条 劳动纪律<br>乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。<br>乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。<br>乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。<br>第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定<br>经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。<br>乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1） 在试用期间，发现不符合录用条件的； （2） 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； （3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4） 被依法追究刑事责任或劳动教养的。<br>在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： （1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； （2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的<br>有关电脑工程师聘用合同新<br>有关电脑工程师聘用合同新公司（以下简称甲方），现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。<br>第一条 合同期限<br>合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。<br>第二条 工作岗位<br>甲方安排乙方从事工作。<br>甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。<br>乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。<br>第三条 工作条件的劳动保护<br>甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。<br>甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。<br>第四条 教育培训<br>在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。<br>第五条 工作时间<br>甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。<br>乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。<br>甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。<br>第六条 劳动报酬<br>按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。<br>甲方

实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。<br>甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。<br>第七条 劳动保险和福利待遇<br>乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。<br>甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业， 公积金等社会保障。<br>甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。<br>乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和本地区及甲方的有关规定处理。<br>第八条 劳动纪律<br>乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。<br>乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。<br>乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。<br>第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定<br>经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。<br>乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：<br>（1） 在试用期间，发现不符合录用条件的；<br>（2） 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；<br>（3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；<br>（4） 被依法追究刑事责任或劳动教养的。<br>在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：<br>（1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；<br>（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br>（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；<br>（4） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。<br>有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：<br>（1） 在试用期内的；<br>（2） 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<br>（3） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；<br>（4） 乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。<br>乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：<br>（1） 患病或负伤，在规定的医疗期内的；<br>（2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；<br>（3） 法律、法规、规章、规定的其他情形。<br>解除劳动合同的经济补偿，按《劳动合同规定》执行。<br>对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职， 在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。<br>第十条 双方需约定的其他事项<br>乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。<br>当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。<br>第十一条 违反劳动合同的责任<br>甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。<br>第十二条 劳动争议<br>甲、乙双方履行

本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。<br>若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日 起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。<br>第十三条 其他<br>本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。<br>本合同未尽事宜，按照《劳动法》、甲方的有关规定执行。<br>本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。<br>甲方（盖章）：                       乙方（签字）：<br>年 月 日 来<br>阀门工程师聘用合同<br>以下是为大家整理的关于《阀门工程师聘用合同》，供大家学习参考！<br>阀门工程师聘用合同聘用单位：江苏xz有限公司（以下简称甲方）受聘人：xxx （以下简称乙方）甲乙双方根据国家和本市、区有关法律、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。合同期限1.合同有效期三年：自 200 年 月 日至 20 年 月 日.其中，前三个月为试用期。合同期<br>满聘用关系自然终止。2.在本合同签订前，乙方向甲方承诺：乙方保证目前与其它主体法人单位无劳动关系；乙方保证在甲方工作期间使用的任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作和任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密；乙方保证在甲方工作期间不利用前单位的保密信息为甲方服务。3.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前三个月书面通知对方。工作岗位甲方根据工作任务需要聘用乙方为甲方阀门工程师。乙方的岗位职责和绩效考核标准见本合同附件：《江苏盐电阀门有限公司阀门工程师工作说明书》。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位。第三条 劳动报酬和社会保险乙方在甲方工作期间年薪为xx万元（含各项补贴、加班工资等费用）。具体支付方法：在试用期内每月发给人民币xx元；试用期期满经考核合格，每月发给年薪部分的60%，剩余40%每满一年与乙方既定的设计任务、工艺规范、工作目标考核挂钩，一次性兑现；甲方为乙方办理社会保险（养老、工伤）；在聘用期间，甲方可以根据乙方的工作能力、目标任务情况调整乙方的薪酬标准。 第四条 工作纪律和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和即将颁布的《员工手册》，自觉服从甲方的管理、教育。3.乙方如违反甲方依法制定的规章制度、劳动纪律，甲方按公司有关规章给予处罚，直至辞退。4.乙方必须对甲方确定的年薪工资负责保守秘密。如因乙方的原因导致年薪泄密，甲方有权对乙方按年兑现部分不予兑现。聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。2.聘用合同期满或有下列情形之一聘用合同即自行终止：⑴甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产的；⑵本合同约定的终止条件（事件）已经出现；3.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，不予兑现年薪，并按照公司的有关规章予以罚款；乙方同时应承担甲方招录其费用：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或公司规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）提供虚假的证明和资料，被公司查实的；（5）严重失职，

营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（6）被公安机关行政处罚或被司法机关依法追究刑事责任的。5.有下列情形的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方；其中发生第（1）（3）条情形的还应该向甲方赔偿人民币8-15万元：（1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；⑶乙方泄漏公司经营、技术秘密或利用职权为自己及他人谋私利的；乙方在甲方同业兼职或从事与岗位相同的工作的；⑷合同期虽未满，但甲方因经营状况发生严重困难，确需裁减有关人员的；甲方转业、变换工作内容或有一个月以上的停产，无法在企业内部调剂安排富余人员的；6.有下列情形的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同，应当提前90天以书面形式通知甲方。甲方受到乙方申请后 ，可以作出同意解除和不同意解除的决定，并以书面形式通知乙方。合同解除后，乙方依约应承担的赔偿责任不予解除。第六条 培训甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行规章制度和操作规则培训以及其他的业务技能培训，并对乙方的能力进行提升。乙方应参加上述培训。第七条 违反合同承担的责任（一）乙方在甲方学习或工作期间完成的科研和工作成果，包括科研课题、图纸、工艺文件、设计资料等，其知识产权归甲方所有。其乙方参与的发明创造的知识产权归甲乙双方共有。乙方在离开甲方前，需将在甲方从事科技工作的全部技术资料、实验材料、实验设备、产品、计算机软件等交回甲方，并承担保密义务。乙方应遵守甲方的知识产权保护规定，不得擅自将甲方的知识产权带出，并不得擅自复制、发表、泄漏、使用、许可或转让。如要复制、发表、泄漏、使用、许可或转让须征得甲方书面同意。对违犯本办法而使甲方的知识产权受到损害，甲方将依情节轻重，分别给予不同的行政或纪律处分；违犯法律的依法追究乙方的法律责任。乙方对此无<br>异议。（二）甲方的订单客户、外协件客户、财务状况、规章、图表、手册、运作模式、图纸、工艺文件、决策和组织架构等属于甲方的商业秘密和技术秘密，对上述所列商业秘密和技术秘密，乙方保证不得直接或间接向企业内部无关人员泄漏；不得复制、披露上述商业秘密和技术秘密的文件及文件副本。（三）乙方在甲方工作期间和离开甲方的三年内，保守甲方的以下商业和技术秘密：订单客户、外协件客户、财务状况、规章、图表、手册、运作模式、图纸、工艺文件、决策和组织架构等。（上述要求列为乙方忠诚义务，乙方保守以上秘密，不需要甲方任何额外的补偿。）如有泄密，甲方有权要求乙方赔偿十万元，并保留追究乙方法律责任的权利。（四）合同期未满，又不符合双方可以解除合同或双方约定的其他可以终止、解除合同条件，在未经对方同意而解除合同的一方，应按政府有关规定和合同约定，承担赔偿责任。具体的赔偿金额为合同未履行完年限每有一年（不足一年按一年计算）乙方的一个月薪酬（不包括乙方年薪制剩余的部分）以及双方所受到的直接经济损失；乙方提出提前解除合同的，除按本条规定赔偿外，应按照本合同约定的有关赔偿要求对甲方进行赔偿。第八条 其它事项1.甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。3.《江苏xx阀门有限公司阀门工程师工作说明书》以及绩效考核内容作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。<br>甲方（盖章） 乙方（签字）<br>代表（签字 ） 居住详细地址：身份证号码：<br>签约时间： 年 月 日<br>有关工程师聘用协议范本<br>有关工程师聘用协议范本聘请方：（以下简称甲方）<br>住所：<br></p>