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人事行政管理制度

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人事行政管理制度1

pp五nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp负责公司日常劳动纪律及考勤管理pp六nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp组织公司平时考核及年终考核工作pp七nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp组织公司人事培训工作pp八nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp协助各部门办理公司职员的任免晋升调动奖惩等人事手续pp九nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp负责公司各项保险福利制度的办理pp十nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp组织各部门进行职务分析职务 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 的编制pp十一根据公司的经营目标岗位设置制定人力资源规划pp十二负责劳动合同的签定及劳工关系的处理pp第六条nbspnbspnbsp部门主管提出部门人员需求 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 部门主管决定部门经理以下职员的任免考核去留及晋降部门主管建议本部门职员待遇方案ppnbspnbspnbspnbsp第三章nbspnbsp人员需求pp第七条nbspnbspnbsp在经营年度结束前

人事行政管理制度2

人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门部门主管须根据实际情况认真填写后上报总经理审批pp第八条nbspnbspnbsp总经理根据部门所上报的人数以及公司的投资经营方案来确定公司下一年度人员的规模和部门设置pp第九条nbspnbspnbsp经总经理所确定的人力资源计划由人力资源部负责办理招聘事宜ppnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp第四章nbspnbspnbsp职员的选聘pp第十条nbspnbspnbsp各部门根据工作业务发展需要经总经理核定的编制内增加人员应按以下程序进行pp一nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp进行内部调整最大限度的发挥现有人员的潜力pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才pp三nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp到人力资源部领取《人员增补申请表》报部门主管人力资源部主管总经理审批pp第十一条nbspnbspnbspnbsp各部门编制满后如需要增加人员填好《人员增补申请表》后报

人事行政管理制度3

总经理审批pp第十二条nbspnbspnbspnbsp上述人员的申请获得批准后由人力资源部招聘所需人员pp第十三条nbspnbspnbspnbsp求职人员应聘本公司应按以下程序进行pp一nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》由人力资源部门进行初试pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp初试合格后应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》然后由人力资源部门安排与业务部门主管复试pp三nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过pp四nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp复试合格后通知应聘人员一周内等结果pp五nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查核实无误后报总经理审批由人力资源部门通知应聘人员到岗并办理体检手续pp第十四条nbspnbspnbspnbsp体检合格后人力资源部通知应聘者报到所有应聘人员的

人事行政管理制度4

材料由人力资源部统一存档备查pp第五章nbspnbspnbspnbspnbsp职员报到pp第十五条nbspnbspnbspnbsp所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到并以其向人力资源部报到的日期即起薪日pp第十六条nbspnbspnbspnbsp报道当天所有新职员须携带pp一nbspnbspnbspnbspnbsp两张一寸免冠照片身份证户口薄原件和复印件学历证明原件和复印件职称证明原件和复印件服务自愿书医院体检表pp第十七条nbspnbspnbspnbsp担保书pp一nbspnbspnbspnbspnbsp本公司的所有员工均需办理担保手续并经人力资源审核后方可报到pp二担保人须是具有正式职业有固定住房北京户口pp三凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者不能做担保pp四被担保人如有下列情况之一者担保人应负赔偿责任pp1nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp亏空公款或借用财物不还者pp2nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp偷窃丢失本公司资料器材工具及物品者pp3nbspnbspnbspnbspnbspnbspn

人事行政管理制度5

bspnbspnbsp假冒本公司名义向外诈骗招摇有确凿证据者pp4nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp故意毁坏本公司的设备或其它物品者pp5nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者pp6nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者pp五担保人因故退保应以书面通知本公司经同意后方能解除担保责任pp六nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任保证书自动失效pp七nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp公司每年定期对保并在认为必要时随时办理对保pp第十八条nbspnbspnbspnbspnbsppp一nbspnbspnbspnbspnbsp本市的员工要将档案转入本公司由公司统一寄存在《中科院人才交流中心》如果有特殊情况不能将档案调入的经人力资源主管同意后暂缓办理并同时携带原单位出示的《离职证明》下岗人员出示《下岗证》p

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