最新考勤打卡管理办法

<h1>&nbsh1;                                                </p> <p>最新考勤打卡管理办法</p> <p> </p> <p>考勤打卡管理办法篇一<br>　　一. 作息时间 9：0018：00<br>　　1)每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。<br>　　2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。<br>　　3)各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。<br>　　二. 考勤打卡<br>　　1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。<br>　　2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。<br>　　3)凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。<br>　　4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。<br>　　5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 时视为未打卡。<br>　　6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。<br>　　三. 迟到、早退<br>　　上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。<br>　　1)迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。<br>　　2)迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。<br>　　3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次罚款<br>　　4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。<br>　　5)月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。<br>　　四. 擅自离岗、旷工<br>　　工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。<br>　　1)擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。<br>　　2)月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。<br>　　3)月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。<br>　　4)月度旷工三次或三天以上除名。<br>　　5)旷工一次公司发送书面警告一次，并取

消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。<br>　　五. 外出管理<br>　　1)员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，严重者按旷工处理。<br>　　2)员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。<br>　　3)行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 进行处罚<br>　　六. 病假<br>　　因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养<br>　　1)病假请假应在上班前60分钟前办理(可电话通知形式)，否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。<br>　　2)请病假两日(不含两日)以上者，必须提供非盈利性医疗机构的休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等。<br>　　3)病(事)假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。<br>　　4)病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。<br>　　5)3天以上病假(不含3 天)需出示区以上医院证明。<br>　　6)试用期员工在试用期内病(事)假累计超过10天，予以辞退。<br>　　7)连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。8)病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息，此类情况按事假处理。<br>　　9)病假在请假或销假时不能提供诊断证明者，按事假处理;提供虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。<br>　　10)病假为有薪假，但不发放全勤奖金。<br>　　七.事假<br>　　因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理，又没有年休假可用时，可申请事假。<br>　　1)事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者，直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。<br>　　2)事假不跨越周六、周日及法定节假日。<br>　　3)事假必须事前提交请假申请。<br>　　4)员工请假2天以内事假(含2天)，须提前1天提出申请，由部门经理审批 ;请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批;请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批;并填写《请假申请单》。<br>　　5)未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。<br>　　6)事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。<br>　　7)事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数*请事假天数<br>　　8)未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。<br>　　八.法定假期<br>　　按相关规定给予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常上班，假后安排补休。<br>　　九.婚假<br>　　本人结婚<br>　　1)公司给予法定初婚员工15天带薪婚假;婚假前后不得另请事假。<br>　　2)婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。<br>　　十.产假<br>　　本人分娩。<br>　　1)符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假4个月，即120天(产前45天，产后75天)。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假15天。<br>　　2)怀孕三个月内流产，给假15天;怀孕三个月以上流产，给假42天。<

;br>　　3)产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后，连同上班的第一个月薪资共同发放。<br>　　4)上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填写请假申请 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf ，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。<br>　　十一.护理假<br>　　男员工在妻子初育时可享受5个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。<br>　　十二.丧假<br>　　直系亲属逝世<br>　　1)直系亲属是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。<br>　　2)可以申请5个工作日的带薪丧假<br>　　3)申请丧假需填写请假申请表，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。<br>　　十三. 哺乳期<br>　　1)产后1年以后，每天给假2小时。<br>　　2)以不影响部门工作为前提，具体时间由部门经理具体核定。<br>　　3)哺乳假需提供生育证明, 主管证明<br>　　十四.工伤假<br>　　因执行公务受伤，以法律、法规规定为依据。<br>　　1)员工因工负伤，最多可享受60天工伤假;需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。<br>　　2)工伤假期间，公司支付基本工资。<br>　　3)申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。<br>　　4)因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。<br>　　十五.休假相关程序<br>　　1)填报：员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》。<br>　　2)审批：休假申请表由部门经理签批后报行政部;行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定;按审批权限分别由行政部、总经理签批<br>　　3)请假审批权限：请假1至2天以内，由部门经理直接审批，交到行政处备案;请假3至7天，需经部门经理，部门总监审批，交到人事部备案;请假7天以上，需经部门经理，部门总监，行政部审批，交由总经理审核，后报行政部备案。<br>　　4)休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。<br>　　5)全年累计休假超过30天取消,取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。<br>　　6)假期完毕，员工须立即到公司人事行政部销假，个人原因造成延误的，延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。<br>　　十六. 其他事项<br>　　1)当月除规定休息外，出満勤人员可享受100元満勤奖。<br>　　2)工作时间不得从事与工作无关事项：玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网络聊天、睡觉、吃零食、就餐等。<br>　　3)违反上述考勤制度除特别标注项目外，给予10-100元处罚。<br>　　4)此文件自发文之日起执行，原公司考勤相关文件作废。<br>　　5)各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。<br>　　6)文件最终解释权归行政部。<br>考勤打卡管理办法篇二<br>　　为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。<br>　　第一条 出勤时间和休息休假<br>　　(一)车间员工周一至周六：<br>　　白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00<br>　　晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00

---- 03:30 (跨日)<br>　　车间员工每两周倒班一次;<br>　　(二)办公室员工周一至周五：<br>　　08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00<br>　　办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：<br>　　08:30 ---- 12:00;<br>　　(三)每周休息一天;<br>　　(四)法定有薪假期：<br>　　元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。<br>　　第二条 全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。<br>　　第三条 未刷考勤卡处理办法：<br>　　(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;<br>　　(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;<br>　　(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;<br>　　(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理;<br>　　(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：<br>　　1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;<br>　　2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;<br>　　3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。<br>　　(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;<br>　　(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;<br>　　(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。<br>　　第四条 员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。<br>　　第五条 病假<br>　　员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。<br>　　第六条 事假<br>　　员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。<br>　　事假无薪。<br>　　第七条 婚假<br>　　(一)在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者(男年满25周岁，女年满23周岁初婚)增加10天;<br>　　(二)需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天;<br>　　(三)婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效;<br>　　(四)假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。<br>考勤打卡管理办法篇三<br>　　1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。<br>　　2.日常考勤规定<br>　　2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)<br>　　2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。<br>　　迟到：超过规定

上班时间未到岗位为迟到。<br>　　早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。<br>　　2.3员工日常考勤实行打卡制。<br>　　2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;<br>　　2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;<br>　　2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;<br>　　2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;<br>　　2.3.5迟到早退的处罚：<br>　　考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。<br>　　总经理级：200元/次<br>　　部门经理级：150元/次<br>　　部门主管级：100元/次<br>　　部门专员级：50元/次<br>　　部门文员级：40元/次<br>　　员工级：30元/次<br>　　2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。<br>　　2.5缺勤：下列情形按旷工处理：<br>　　2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。<br>　　2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。<br>　　2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。<br>　　2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。<br>　　2.5.5请假原因不属实者。<br>　　2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准288旷工时数300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。<br>　　3.员工请假的规定<br>　　员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。<br>　　3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;<br>　　3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。<br>　　3.3请假报批程序：<br>　　3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;<br>　　3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。<br>　　4.假期计算及待遇：<br>　　4.1事假<br>　　4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。<br>　　4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。&

lt;br>　　4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。<br>　　4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。<br>　　4.2病假<br>　　4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;<br>　　4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。<br>　　4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。<br>　　4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。<br>　　4.3年假<br>　　4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。<br>　　4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-20xx年可享受5天年假，10(含)-20xx年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。<br>　　4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。<br>　　4.4公伤假<br>　　4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;<br>　　4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。<br>　　4.5婚假<br>　　4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;<br>　　4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理;<br>　　4.5.3员工请婚假需连续一次申请完;<br>　　4.5.4婚假期间不扣除薪资。<br>　　4.6产假<br>　　4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按中华人民共和国劳动法规定准假。<br>　　4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天;<br>　　4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;<br>　　4.6.4产假在规定时间内不扣除薪资。<br>　　4.7丧假<br>　　4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。<br>　　4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。<br>　　4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。<br>　　4.7.4丧假需凭相关死亡证明。<br>　　5.加班的规定：<br>　　5.1加班申请由公司安排加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总;<br>　　5.2加班时数原则上每月每人加班不允许超过16小时。<br>　　5.3申请调休对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。(调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期)<br>　　5.4加班工资：<br>　　凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：<br></p>