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搬运工劳务合同最新

<h1>                                                 </h1><p>搬运工劳务合同最新</p><p>甲方:<br />负责人:<br />地址:<br />电话:<br />乙方:<br />身份证:<br />住址:<br />电话:<br />根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。<br />一、劳务合同期限<br />1、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,期限届满本合同自行终止,经双方协商同意,可以另签劳务合同。<br />2、试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。<br />二、工作内容和工作地点<br />工作内容:负责______部门搬运工作。<br />职务:搬运工。<br />工作地点:_____________。<br />三、劳动报酬<br />1、乙方工资为计件工资制,甲方根据具体搬运物品的计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据(装卸费每吨_______元)。<br />2、乙方按甲方的计件工资 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,每月的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于_______元。<br />3、甲方每月_______日之前发放乙方上月的工资,如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。<br />4、工资必须以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。<br />四、合同的解除<br />1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿。<br />2、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:<br />(1)乙方在试用期内被 证明 住所证明下载场所使用证明下载诊断证明下载住所证明下载爱问住所证明下载爱问 不符合录用条件的。<br />(2)乙方严重违反甲方规章制度的。<br />(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的。<br />(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。<br />(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同致使本合同或者变更 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 无效的。<br />(6)乙方被依法追究刑事责任的。<br />3、乙方解除本合同,应当提前______日以书面形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 甲方;在试用期内的,提前______日通知甲方。<br />五、社会保险<br />甲乙双方协商约定由甲方依法为乙方办理社会保险,并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后,应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤,其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。<br />六、其他特殊约定<br />1、乙方在甲方任职期间因个人的疏忽造成甲方遭受经济损失,应承担一定的赔偿责任,赔偿额为甲方直接经济损失的______%。<br />2、乙方应严格遵守劳动纪律,甲方的规章制度,做好自己的本职工作。如乙方违反劳动纪律,甲方的规章制度,甲方可依据相关规章制度进行处理,直至解除劳务合同。<br />3、在甲方任职期间,未经甲方许可,乙方不得兼职从事与乙方职责相关的一切业务,如有违反,一经发现,甲方有权解除劳务合同,并不支付任何经济赔偿金。<br />4、乙方必须服从甲方工作上的安排和调动。<br />5、甲乙双方在合同期满前一个月协商合同续签事宜,若双方不再续签,但乙方从事的有关工作或业务尚未结束,则本合同应顺延至有关工作或业务结束之日。<br />七、争议解决<br />双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br />八、其他<br />1、未尽事宜及双方发生纠纷,双方本着友好互惠态度进行协商补充解决。<br />2、本合同一式_____份,自双方签字日起生效,双方各执_____份,均具同等法律效力。<br />甲方(签章):<br />负责人(签字):<br />_______年_______月_______日<br />乙方(签字):<br />_______年_______月_______日<br /><br /><br /> </p>

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