人力资源管理规章制度

人力资源管理规章制度h1nbsh1nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp规章制度ppnbsppp人力资源管理规章制度ppnbspppnbsppp第一篇人力资源管理办法ppnbsppp第一章总则pp第一条nbspnbsp为规范公司的人力资源管理优化人力资源结构体现公司人性化管理理念实现管理的规范化 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化制度化程序化根据公司实际情况特制定本 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 pp第二条nbspnbsp本公司自董事长以下各级工作人员均称为本公司员工分为正式员工试用员工pp第三条nbspnbsp本公司员工的聘用职务任免人事变动出差离职考勤绩效考核奖惩薪资福利待遇员工培训人事档案管理及其它有关人力资源管理事项除国家有关规定外均按本制度办理pp第四条nbspnbspnbsp本公司员工均应遵守各项规章制度ppnbsppp第二章聘用pp第五条nbspnbspnbsp各部门根据工作需要每年第四季度上报次年度人员需求 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 人力资源部汇总编制公司下一年度需求计划报总裁申批pp第六条nbspnbsp本公司员工的聘用包括招聘录用报到和试用四个环节pp第七条nbspnbspnbsp本公司员工招聘坚持统一管理分级负责的原则控制编制先内后外的原则公平竞争择优录用的原则pp第八条nbspnbspnbsp本公司聘用员工参照应聘人员既往工作表现遵循学识品德能力经验体能适合于职务或工作的原则pp第九条nbspnbspnbsp对员工的聘用根据业务需要各部门至少提前一周向公司人力资源部提交《人员需求表》列明所需人员各额条件以及聘用期限经部门经理签字批准人力资源部进行综合平衡后报董事长审批后自行实施pp第十条nbspnbspnbsp招聘计划经董事长批准后由人力资源部门完成招聘人员的笔试初试工作填写《招聘表》经初步筛选再协助用人部门经理负责人进行复试后进行招聘总结根据《面试综合评分》报用人部门经理审检后呈报董事长批准由人力资源部通知录用部门及录用人员pp第十一条nbspnbsp录用人员接到通知后次日到公司报到录用人员在人力资源部人员引领下办理入职手续其中报到必须提交如下证件材料pp1一寸免冠照片2张pp2身份证复印件1份原件当面交验后退还本人pp3学历证书及证书复印件1份如上pp附录用人员《背景调查表》1份pp第十二条nbspnbsp应聘人员交齐证件材料后人力资源部与该员工签订《员工试用期合同》并安排新员工到对应部门报到人力资源部出具《聘用员工入职单》1试3份交于入职部门公司财务部考勤员接收部门接收到新员工安排入职后需填写《回执单》交于人力资源部存档向试用人员发放办公用品及公司的画册及《员工手册》培训部负责进行公司有关制度公司企业文化的岗前培训用人部门自行负责职责岗位所必须的基础知识的岗前培训pp第十三条nbspnbsp新进人员的试用期依据签订劳动合同年限约定试用期限试用期满转正需经过考核依据考核结果给出试用者是否符合公司要求合格者录用为公司正式员工不合格者予以办理辞退手续表现优秀者可经部门同意报分管领导经总经理批准后提前转正用人部门须填《新员工试用期鉴定表》录用员工需填写《转正申请表》经批准后方可转正pp第十四条nbspnbsp新进人员于试用期间应遵守本公司一切规章制度品行和能力欠佳的不适合本职工作的公司有权依据考核结果给予辞退pp第十五条nbspnbsp新入职员工薪资依据试用期标准支付试用期间工资金额为转正后薪资的80pp第十六条nbspnbsp新入职员工在试用期间经考核不合格停止试用的其薪酬按公司与试用员工的《试用期合同》执行ppnbsppp第三章职务任免pp第十七条nbsp本公司员工必须具备以下资格才能担任相关职务pp1公司高级管理人员应具备大学本科以上学历熟悉业务具有多年实际工作经验品德良好能力突出业绩优异的不受此限pp2部门经理及部门经理以上人员应具备大专以上学历熟悉业务具有多年实际工作经验工作表现和成绩优异的不受此限pp3中级以下人员除司机保安外均须具备中专以上学历其自身条件符合所任职务所在岗们的要求pp第十八条nbspnbspnbsp公司财务总监总经理助理副总经理等高层管理者以及各职能部门经理由董事长直接聘任各职能部门副经理以下人员由分管公司根据用人计划要求及结合实际业务开展需要报董事长批准由人力资源备案pp第十九条nbspnbspnbsp公司员工职务任免经核定由人力资源部以文件形式发文通知各职能部门ppnbsppp第四章人事变动pp第二十条nbspnbspnbspnbsp公司基于工作上的需要可随时调动员工的工作或服务地点被调员工不得以任何理由拒绝及推诿pp第二十一条nbspnbsp被调员工接到《调令》后需在2个工作日内办妥移交手续人力资源关于《调令》一试3份交于被调员工的原部门即将调入部门及财务部各1份并附《回执》存档ppnbsppp第五章离职pp第二十二条nbspnbsp员工离职包括辞退开除辞职退休等情况pp第二十三条nbspnbsp公司对违纪员工经劝告教育训诫而不改者有辞退的权利对于工作中的失误部门可视情节严重依据《员工手册》相关规定给予处分pp第二十四条nbspnbsp公司对以下行为之一者给予辞退pp1一年记过3次的pp2连续旷工3日的pp3工作疏忽贻误重大事项致使公司蒙受重大损失的pp4品德不端行为不检屡次教育仍然不改的pp5擅自在其它公司工作或在外兼职者pp6员工在试用期内经考核不合格者pp7其它原因pp第二十五条nbspnbsp公司按相关规定辞退员工时应提前通知被辞退人员由其直属领导向员工出具《离职表》按规定办理手续pp第二十六条nbspnbsp公司员工因个人提出辞职的应首先向主管领导申请经批准后出具局面辞职 申请书 入党申请书下载入党申请书 下载入党申请书范文下载下载入党申请书民事再审申请书免费下载 向人力资源申请《离职表》由直接主管领导签发意见部门经理审核同意董事长署名后由人力资源部门等相关部门办理交接手续并在2个工作日内办完手续pp第二十七条nbspnbsp公司员工无论以任何理由提出辞职申请必须提前7-15日提出以便工作顺利交接ppnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp第六章nbsp考勤pp第二十八条nbspnbsp公司考勤依照公司考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 执行ppnbsppp第七章绩效考核pp第二十九条nbspnbsp公司员工的绩效考核为月考核每个月25号进行考核具体参照《绩效考核管理办法》pp第三十条nbspnbspnbspp