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 计划、总结考核表

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计划、总结考核表

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计划、总结考核表1

数量指可量化的工作任务即填写完成的任务中规定的数量进度指不可量化的任务需填写工作任务的阶段进展情况完成时间为约定完成阶段任务或总体任务的日期质量或结果为完成任务所需达到的标准效果形成的成果及相关工作痕迹详见表中实例负责人为此项工作主管人员协同部门为此项工作的参与部门2结果考评包括评分标准完成情况标准分自评打分和领导打分评分标准说明工作完成情况所对应的分值方便员工和领导进行量化打分完成情况工作的数量进度及质量实现情况标准分指各项工作对应的总分值日常工作总分100分重点工作总分100分临时工作标准分100分自评打分和领导打分是员工和领导依据各项工作完成情况按照评分标准对日常工作重点工作和临时工作进行量化打分3员工 自我评价 团员自我评价100字护士求职简历自我评价个人工作能力自我评价高二下学期自我评价自我评价英语 是员工自己对本月工作整体完成情况未完成原因的综合性陈述部门领导综合评价是部门领导对员工工作好的方面需提高的方面及员工提高和改进的方向的综合性陈述4每月25日前由部门员工依据部门依据本部门工作计划本岗位职能职责及领导安排的临时工作应用本表编制个人下月工作计划上报公司领导审阅指导与应用5每月25日前由部门员工应用本表完成当月个人工作总结填写各项工作完成情况进行日常重点工作和临时的自评打分对本月工作进行自我评价上报部门部长27日前由部门部长进行各项工作的打分对员工工作进行综合评价签字确认后反馈给员工每月28日1600前将此表上报人力资源部进行应用与备案

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