正规学校教师招聘合同

<h1>正规学校教师招聘合同</h1> <p>培训学校教师劳动合同(一)<br>经甲、乙双方充分协商，本着自愿平等、互惠互利、尊重合法权益的原则，就教师聘用事宜，达成如下协议，双方共同信守，愿承担法律责任。<br>经乙方申请，甲方通过考核确定聘用乙方为甲方的兼职教师，并根据甲方的具体工作，安排乙方从事教学及其它相关工作。<br>甲方权利和义务<br>一、 甲方拥有双快作文、趣味奥数、新课标英语、阅读理解、注意力训练等项目的独家教学和推广权，甲方负责将其相关教学项目的教学方法培训和教授给乙方，培训费为1500元/项，此费用暂不向乙方收取，由甲方垫付。<br>二、乙方受聘甲方后，甲方应按月支付乙方工资报酬相关约定见附件一。<br>三、乙方不能胜任学校工作，甲方有权解除合同。<br>四、甲方不得无故拖欠乙方工资，正常情况下，课时费在乙方相关资料上交齐全后发放。<br>五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：<br>1、 被证明不符合录用条件的。<br>2、 严重违反劳动纪律或甲方规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的;<br>3、 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br>4、 泄露甲方商业机密，给甲方造成损失的;<br>5、 被依法劳动教养或追究刑事责任的;<br>6、 法律、法规规定的其他情形。<br>我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。<br>乙方的权利和义务<br>六、乙方必须严格遵守甲方制定的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，不得违反学校各项规定影响工作，否则甲方按规定将给予乙方适当的经济处罚。<br>七、乙方在聘用期内，如自身原因不能在甲方工作，甲方有权要求乙方将其所从事的教学课程完成。<br>八、如乙方犯有严重错误或触犯法律，给甲方造成经济损失等行为由乙方独立承担民事和刑事责任，甲方有权予以解聘并追究乙方因过错给甲方造成的经济损失。<br>九、有下列情形之一，乙方可以解除本合同，应提前十五日以书面形式通知甲方。<br>1、 乙方所从事的教学项目完成后;<br>2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br>3、 经国家有关部门认可，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施;<br>4、 严重危害乙方人身安全和健康的;<br>5、 甲方不按合同约定支付劳动报酬的。<br>十、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：<br>1、由甲方出资专项培训为达到本合同规定服务期限;<br>2、承担甲方教学项目尚未完成的;<br>3、法律、法规规定的其他情形。<br>十一、乙方工作中，如有特殊贡献，依据甲方相关管理规定有获取奖励的权利。<br>我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。<br>违约责任处理<br>十二、乙方在受聘期内，未经甲方允许，乙方不得私自传授他人，或在其他办学机构教授相关内容，更不准采用本教学模式进行教学和经营活动，否则确定为乙方对甲方构成侵权，乙方须赔偿甲方人民币10万元，当给甲方造成的损失额大于10万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。<br>十三、聘用期内，如乙方擅自离职或未经甲方同意而同甲方单方面解除合同，乙方必须赔偿甲方培训费及各种损失10000元。当直接和间接损失大于10000元时，乙方按给甲方造成的实际损失赔偿甲方。<br>十四、试用期内，如乙方对甲方某些方面不满意，须提前以书面形式同甲方解除合同，否则甲方不支付乙方工资。<br>十五、乙方离开甲方后，乙方在三年内不准从事甲方所拥有的教学项目及教学模式进行教学活动，不准将其从事过的教学方法、教学内容、教学模式传授给其他人员从事与甲方相同或相似的业务经营，否则一经查实乙方赔偿甲方损失10万元人民币，当给甲方造成的损失额大于10万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。<br>十六、无论何种情况下，本协议的违约责任处理中第十五条在乙方离开甲方离开之日起三年继续有效，其余条款自动失效。<br>十七、乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议(合同附件)，明确培训服务期限、违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费及直接和间接经济损失。我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。<br>十八、若甲方因经营原因导致学校无法继续正常经营，应提前二十日通知乙方解除合同，并发当月工资。<br>合同期为： 年 月 日至 年 月 日<br>本合同一式三份，甲方两份，乙方一分，自签订之日起生效。有未尽事宜可签订补充协议。双方签字的协议为本合同的附件，同样具备法律效力。<br>甲方(代表)： 乙方(代表)：<br>联系电话： 联系电话：<br>年 月 日<br>培训学校教师劳动合同(二)<br>甲方：<br>乙方：<br>乙方申请成为甲方正式兼职老师，双方本着相互合作、相互信任的原则，现就甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。<br>第一条 合同期限<br>合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然中止。期中合同期满前的一个 月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br>第二条 工作岗位<br>乙方每月上课次数应如实向甲方汇报录，甲 方有绝对权利查询乙方的上课质量、上课次数、备课情况。如发现乙 方虚报、假报，甲方将立即取消乙方教学资格，并由甲方追究其违约责任。<br>第三条 在乙方教学期间，如家长对乙方的上课质量不满意，甲 方可更换其他老师，费用按实际次数结算。<br>第四条 乙方在上课期间应注意学生的安全(如课间休息期间的 安全负责)。<br>第五条 工作报酬<br>根据国家、省、市和学校的有关规定，按乙 方的工作岗位，甲方应按月支付乙方工资。具体工资按课时计，基本课时费为每小时30元，所带学生人数超过4人则每增加一人课时费相应增加5元，若10人或10人以上则定为60元/时。每周两次，每次两小时，每月八次为一个月(如某月有五个星期六、日则按整月计算，寒假、署假加课按实际上课次数计算)，押金捌佰元整，每月从工资扣除壹佰元，共计八个月，以后工资经常发放，双方合同期满押金捌佰元全部退还。<br>第六条 工作纪律<br>乙方应遵守国家的法律、法规，乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律， 自觉服从甲方的管理、教 保持教室清洁卫生。<br>第七条 乙方工作日为双休日寒、暑假，如果在双休日寒、暑假 乙方有特殊事情需请假，必须提前三天通知甲方，以便甲方及时调整 课程。寒、暑假期间如招生工作，应协助甲方共同招生。<br>乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：<br>1、严重违反工作纪律或学校规章制度的;<br>2、故意不完成教育教学任务，给学校教学工作造成严重损失的;<br>3、严重失职，对甲方学校利益造成重大损失的;<br>4、被依法追究刑事责任的。<br>第八条 其他事项<br>本合同条款如与国家法律、法规相抵触时， 以国家法律、法规为准。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经 双方签字后生效。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。<br>甲方签字(盖章)： 乙方签字(盖章)：<br>年 月 日 年 月 日<br>培训学校教师劳动合同(三)<br>甲方：<br>乙方：<br>甲乙双方本着友好合作精神，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。<br>第一条 合同期限<br>1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。<br>2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。教师用五百元作为押金。<br>3.需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否则扣除押金。<br>4.需要请假的，需提前向负责人打招呼。为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月底扣除50元工资。需要请假的请及时与家长沟通并进行调课工作。<br>第二条 乙方的权利<br>1、按约定取得_____人民币/月的授课报酬;甲方按月支付授课报酬。<br>2、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。<br>3、 要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。<br>第三条 乙方的义务以及甲方权利<br>1、给学生授课必须准备教案以及有关课程规划，不得随意进行课程;课堂做好回课、新课、预习工作。<br>2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。一经发现扣除本节课全部工资。<br>3、上课必须认真对待，教法新颖能吸引学生，不得使用老一套教法，强行要求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等”推荐鼓励、赞美教学法。<br>4、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必须在课前回访。<br>5、对学生进行考勤，对每节课没来学生必须做好电话回访工作。对缺勤的学生安排适当时间进行补课;<br>6、有组织课堂纪律管理的能力，决不允许课堂中学生乱跑现象。维持课堂纪律正常的教学秩序对学生如有突发意外情况的，乙方应及时和本中心负责人或家长联系并采取合理的应急措施。<br>7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级。经常主动与本中心负责人联系，研究有关教学中存在的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，接受教学质量检查日常教学评价，及时反映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格遵守，及时提出意见或建议。<br>8、乙方除特殊事由不得随意请假。如特殊事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方。<br>9、乙方应做好教师本职工作，不得有违法行为，一经发现甲方有权解除与乙方合同。乙方违法行为以及人身安全问题与甲方没有关系。<br>10、乙方试听学生按报名费用5%提成。试听未成功的不发放工资。工资按课时记录填写为 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，不见课时记录单不予以发放工资。<br>11、提前10分钟到校备课。不得踩点上课。教学进度随时记录，不得进度太慢。<br>12、绝对不允许挖学生情况，负责扣除押金。<br>第四条 本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。经双方当事人协商一致，本合同可以解除。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br>第五条<br>1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：<br>(1)发生不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排;<br>(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或能力)<br>(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，<br>(4)通过组织学生对授课质量进行测评后， 乙方教学不合格的;<br>(5)乙方被依法追究刑事责任的。 除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金。<br>2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：<br>(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;<br>本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。<br>甲方：(盖章) 乙方：(签字)<br>签约时间：<br>学校教师聘用合同书<br>根据《中华人民共和国教师法》）《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________教 师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。<br>第一条 工作岗位<br>1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在_________职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来协议规定的待遇等内容原则上不应该改变。<br>2.聘期内甲方保证乙方全职在_________特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_________个月。<br>第二条 聘期<br>本岗位首次聘期为_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日。<br>聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任协议。聘任期限另行商定。<br>第三条 工作目标<br>1.乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。<br>2.乙方在聘期内应完成的工作目标：_________<br>第四条 岗位任务<br>乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：<br>1.教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）<br>（1）乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到_________学时以上。<br>（2）乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）<br>2.争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标：<br>（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在_________元以上）<br>（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。<br>3.学科建设任务：<br>（1）乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。<br>（2）乙方在考核期内 平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学）；或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志（if3、0以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学）<br>4.人才培养任务：_________<br>5.队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。<br>第五条 禁止兼职<br>乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。<br>第六条 教师道德<br>1.乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。<br>2.乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。<br>3.乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。<br>第七条 科研条件<br>1.乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。<br>2.甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利：<br>（1）实验室及仪器设备条件：_________.<br>（2）科研配套经费：_________.<br>（3）工作助手（可由特聘教授自主选聘）_________.<br>（4）办公条件：_________.<br>（5）生活条件：_________.<br>（6）招生条件（包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等）_________.<br>第八条 作品署名<br>乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）<br>第九条 监督与备案<br>1.甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。<br>2.乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。<br>3.乙方应当严格 按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，合格后备查。<br>第十条 考核<br>1.甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。<br>2.对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任协议。<br>3.乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。<br>4.考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本协议。<br>5.甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。<br>第十一条 工资和福利<br>1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。<br>2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。<br>3.乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。<br>4.甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。<br>5.公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。<br>若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。<br>第十二条 成果奖励<br>1.年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。<br>2.乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。<br>3.乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。<br>4.乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任 在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。<br>第十三条 校方对协议的解除<br>1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。<br>2.聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用协议：<br>（1）不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；<br>（2）不服从聘用单位工作安排的；<br>（3）严重失职，对学校利益造成重大损害的；<br>（4）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的；<br>（5）年度考核不合格的；<br>（6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；<br>（7）患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的；<br>（8）受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；<br>（9）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节；<br>（10）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校。<br>第十四条 受聘方对协议的解除<br>1.下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用协议。<br>（1）聘用单位不能履行聘用协议，未按协议约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬；<br>（2）经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作。<br>2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。<br>第十五条 协议解除的处理<br>1.任何一方解除协议须以出面形式通知对方，并以协商为前提。<br>2.甲乙双方协议解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授/副教授的名义从事学术及其他社会活动。<br>3.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使协议无法正常履行的事由，需要变更或解除协议的，聘任双方应按照国家有关规定 善处理。<br>第十六条 违约责任<br>1.本协议一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除协议的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_________元。<br>2.若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除协议时还应向甲方退回全部培训费用。<br>第十七条 乙方的申诉<br>乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。<br>第十八条 保密<br>乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_</p>