建筑工人劳动合同范文参考

<h1>建筑工人劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范文参考</h1><p>甲方:<br />单位名称:<br />法定代表人:<br />地址:<br />联系电话:<br />乙方:<br />姓名: </p><p>性别:<br />身份证号码:<br />住址:<br />联系电话:<br />签 约 须 知<br />一,本劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书.<br />二,甲方不得招用未满16周岁的未成年工.<br />三,双方在签订本合同时,应认真阅读本合同书.本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行.<br />四,本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章).<br />五,本合同中的空白栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空白栏,请打上"/".<br />六,本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项,可经双方协商一致,在本合同第九条中补充约定.<br />七,本合同书用钢笔填写,必须字迹清楚,文字简练,准确,并不得擅自涂改.<br />八,甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律,法规,规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报,投诉.举报,投诉电话:020—12333.<br />甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律,法规,经平等自愿,协商一致,订立本合同.<br />一,合同期限:</p><p>从 年 月 日起至 年 月 日(或完成 建筑工程任务)止.<br />二,工作内容:</p><p>甲方安排乙方在 工程项目 班组从事工作乙方依约定按时,按质,按量完成工作任务.<br />三,工作时间:</p><p>甲方按规定具体安排乙方的工作时间,执行□综合计算工时制/□ 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时制/□不定时工作制(在□中打"√",选一种工时 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ).实行综合计算工时制或者不定时工作制的,须经劳动保障行政部门批准.<br />四,劳动报酬和社会保险:</p><p>(一)             甲方根据本单位依法制定的工资制度,采用以下第 种方式确定乙方正常工作时间工资,且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准:<br />1,按日计薪: </p><p>元/日;试用期为 元/日.<br />2,按月计薪: </p><p>元/月;试用期为 元/月.<br />3,按建筑面积计薪: </p><p>元/平方米.<br />4,其它: .<br />(二)甲方于每月 日前以货币形式支付乙方工资.甲方提供的食宿福利,不得折算为乙方工资.<br />(三)甲方采用按建筑面积计薪的,可按工期进度结算乙方工资,但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准.<br />(四)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险.<br />五,劳动保护和劳动条件:</p><p>(一)             甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境,提供劳动防护用品.<br />(二)甲方应对乙方先安全教育后安排上岗;特种作业的,必须持证上岗.</p><p>(三)甲方应当采取措施,做好预防,避免和减少工伤,职业危害.甲方应当公示参加工伤保险的有关情况.<br />六,劳动纪律:乙方要自觉遵守劳动法律,法规和甲方依法制定并告知的规章制度,严格遵守安全操作规程,施工规范,服从甲方的调度,指挥.<br />乙方有权拒绝违章和冒险作业,对危害安全和身体健康的行为有权批评,检举,控告.<br />七,解除,终止,续订劳动合同:甲方,乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律,法规的规定解除劳动合同.劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现,可终止劳动合同.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.<br />八,劳动争议处理:甲,乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以直接向当地劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<br />九,违反合同的责任及双方需要约定的其他事项:<br />十,本合同的条款与国家,省,市新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行.<br />本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力.<br />甲方(盖章):                        乙方(签名):<br />法定代表人或者<br />委托代理人(签名):<br />年 月 日                          年 月 日<br /> </p>