财务总监聘用协议

<h1>财务总监聘用协议</h1> <p>财务总监聘用协议<br>甲方(聘用单位)：</p> <p>地址：<br>法定代表人：<br>乙方(受聘方)： </p> <p>性别：<br>学历： </p> <p>毕业院校：<br>住址：<br>身份证号码：<br>根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》及其它相关法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实守信的原则基础经双方协商一致订立本聘用协议，并共同遵照执行。<br>第一条 工作岗位<br>1、乙方同意根据甲方工作需要担任昆明XX公司财务总监职务。<br>2、在聘用期限内，甲方有权根据甲方的经营需要、乙方的工作能力、工作成绩和工作表现调整乙方的工作岗位和职责。<br>第二条 聘用期限<br>甲方因工作需要，经乙方同意，聘用期限为 年，自20xx年 月 日起，至201 年 月 日止。合同期满后根据双方意愿另行签订《聘用协议》。<br>试用期3个月，自20xx年 月 日起，至20xx年 月 日止。<br>第三条 工作职责<br>1. 乙方直接对公司总经理负责;<br>2. 熟悉了解公司所在行业的市场状况;<br>3. 组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益;<br>4. 参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。<br>5. 负责重要内审活动的组织与实施。<br>6. 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。<br>7. 主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。<br>8. 组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。<br>9. 按规定审批从银行提现金的作业。<br>10. 负责审核签署公司预算、财务收支 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。<br>11. 参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。<br>12. 做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。<br>13. 组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。<br>14.乙方在工作中应勤勉尽责，因工作过失出现财务问题，导致公司损失的，承担相应责任。<br>第四条 工作时间和休息休假<br>1. 甲方安排乙方执行 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工作制;<br>2. 工作时间原则上为周一至周五(国家法定假日除外);<br>3. 甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。<br>第五条 劳动报酬<br>1. 在履行合同期间，甲方以年薪制支付乙方劳动报酬，支付方式为：年薪 元，按月发放;每月发放月工资的80%，每月扣留的20%年底发放;<br>其中，试用期工资与转正工资一样标准。<br>2. 履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。<br>3. 乙方年薪收入中包括：<br>3.1节假日、法定休息日及其他时间的加班费，奖金、出勤津贴以及医保社保及福利费用等工资性收入;<br>3.2甲方支付给乙方的工资中已经充分包含乙方承担保密义务，以及劳动法规定的其他待遇。<br>第六条 劳动保护和劳动条件<br>1.甲方为乙方提供岗位工作需要的办公条件以及符合国家规定的劳动安全、卫生条件。<br>2. 乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。<br>3. 乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。<br>第七条 福利待遇<br>鉴于乙方已经办理了养老保险和医疗保险个人账户，乙方的养老保险和医疗保险由乙方自行缴纳。其它福利待遇按甲方规章制度执行。<br>第八条 商业秘密<br>1、乙方必须保守甲方商业秘密，并严格履行甲方与任何第三方签订的保密协议或合同保密条款中约束甲方和甲方员工的保密义务;<br>2、本条所称的甲方的商业秘密是指：与甲方的利益或业务事项有关的技术、经营、财务等各种信息，包括但不限于有关材料、客户信息、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、销售渠道、产销策略、图纸、技术文档、不公开的财务资源、劳动报酬、实验结果、涉及商业秘密的业务函电等。<br>第九条 竞业限制<br>1、未经甲方书面同意，乙方在聘用协议工作期间不得以任何方式，从事下列所禁止的，与甲方利益相冲突或竞争的活动，包括但不限于：<br>1.1以自己或亲友的名义设立公司，直接或间接地从事与甲方相竞争的经营活动，或利用、帮助其他公司与甲方或甲方客户进行任何商业交易;<br>1.2 接受(或诱使、邀请甲方其他员工接受)与甲方相竞争的其它公司的聘用，或担任这些公司的顾问、代表、中间人、经纪人或代理人，或帮助这些公司从事与(或可能与)甲方利益相冲突或竞争的业务活动;<br>1.3 协议存续期间利用自己在甲方中的职务或地位，收受或索要任何第三方的好处;<br>1.4 利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取利益;<br>1.5向与甲方有利害关系的单位、个人或其他法人泄露甲方的商业秘密。<br>第十条 聘用协议的变更、解除、终止、续订<br>(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：<br>1.在不损害国家、公司和他人利益的情况下，双方协商一致的;<br>2.聘用协议订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;<br>3.由于不可抗力的因素致使聘用协议无法完全履行的;<br>4.聘用协议订立时所依据的法律、法规已修改的;<br>5.法律、法规规定的其他情形。<br>(二)乙方有下列情形之一的，甲方有权终止或解除本协议：<br>1.乙方在订立本合同时有重大隐瞒及虚假申报等违反诚实信用原则的;<br>2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;<br>3. 被依法追究刑事责任的。<br>(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议：<br>1.未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br>2.未按时足额支付劳动报酬的;<br>乙方提出解除本协议的，须提前三十日通知甲方。<br>乙方因本条解除本合同的，应向甲方书面告知理由。<br>(四)本协议期限届满前，双方若欲续订协议，可提前以书面形式通知对方，经协商一致可以续约。协议期满前，若双方未达成续订协议的，本协议期满时即行终止。<br>(五)本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：<br>1、本合同解除或者终止之日起三日内与甲方指定的人员进行工作交接;<br>2、乙方交还自己所使用、保管的甲方物品、档案、工具、技术资料、商业信息、电子文书资料、凭证、工作日志等，如有遗失应予赔偿;<br>3、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;<br>4、乙方承诺诚信交接，不故意隐瞒交接材料或信息，不提供虚假材料或信息。<br>(六)本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务：<br>应乙方书面请求，为其出具解除或者终止劳动合同的证明。<br>第十一条 其他事宜<br>1、在职不满整年，乙方单方面解除劳动关系的，甲方不向乙方发放每月扣留的20%工资;在职不满整年，由甲方提出解除劳动关系的，甲方向乙方发放扣留的工资。<br>2.履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。<br>3. 劳动合同期间，经甲方董事会评估考核，认为乙方不能胜任工作的，甲方有权调整乙方工作岗位，薪酬待遇按相应工作岗位调整。<br>4. 因履行本合同而发生的任何争议，甲、乙双方应通过友好协商解决;若协商不成，任何一方也可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br>第十二条 本聘用协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。<br>甲方：(盖章) 乙方：(签字)<br>合同签订日期：<br> <br>拓展阅读<br>运营总监聘用合同<br>甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)：甲方因公司发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验。甲方经决议，聘请乙方担任甲方的运营总监。甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限<br>1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月__日止(实习期为 1个月，试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同，并不承担违约责任。)，合同期满聘用关系自然终止。<br>2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br>3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。<br>4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位<br>1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并根据公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 中《运营总监岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。<br>2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 第三条 工作条件和管理培训<br>1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。<br>2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。<br>3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬<br>1、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为： 元，大写： 人民币;每月佣金提成按公司月销售总额的 %提取(早餐及管理费金额除外);收取早餐业务和管理费两者总额的 %作为提成;以上所有费用均为次月10号前结算。<br>2、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。<br>3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。<br>4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。<br>5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。<br>第五条 工作纪律、奖励和惩处<br>1、乙方应遵守国家的法律、法规。<br>2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。<br>3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。<br>4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。<br>第六条 工作时间、休息及休假时间<br>1、乙方每日工作时间8:00-13:00、15:00-19:00，乙方工作每周休息一天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。<br>2、如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。 第七条 聘用合同的变更、终止和解除<br>1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。<br>2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br>3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。<br>4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除<br>5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。<br>(1)在实习期内被证明不符合聘用条件的;<br>(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;<br>(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;<br>(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;<br>(5)被依法追究刑事责任的。<br>6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。<br>(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。<br>(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br>(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;<br>(4)乙方不履行聘用合同的。<br>7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同<br>(1)乙方因工负伤在规定的医疗期内的;<br>(2)法律、法规规定的其他情形。<br>8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。<br>(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。<br>9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。<br>第八条 违反和解除聘用合同的经济补偿<br>1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。<br>2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。<br>3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。<br>4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币五万元作为违约金给乙方。<br>5、 聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同，应支付人民币五万元作为违约金给甲方。<br>6、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。<br>第九条 其它事项<br>1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。<br>2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。<br>3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。<br>甲方法人代表(签字): 甲方(盖章): 身份证号码： 户口所在地地址 ： 联系电话：<br>签约时间： 年 月 日<br>乙方(签字)： 身份证号码： 户口所在地地址： 联系电话：<br>签约时间： 年 月 日<br> <br>销售总监聘用合同范本<br>甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名：<br>法定代表人： 　 家庭住址：<br>公司地址：  居民身份证号码：<br>第一条 本合同为【固定期限】劳动合同.<br>本合同于______年_______月______日生效，其中试用期为________年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日终止。<br>工作内容与地点<br>第二条 乙方同意根据甲方需要，担任______________岗位工作.<br>乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。<br>第三条 乙方应按照四方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。<br>在一个工作周期内(一季度)，乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。<br>第四条 乙方的工作地点为___________________，乙方需根据公司安排可以经常出差。<br>　　岗位职责描述与考核<br>第五条 以下为乙方岗位职责的具体描述：<br>1、为促进公司经营管理的规范化，协助总经理将企业打造成规范完善的上市企业，乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括：<br>(1) 负责组建和管理公司的销售团队;<br>(2) 制定详细的年度销售计划、市场规划;<br>(3) 制定有效、详细的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系;<br>2、根据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务分配与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。<br>3、及时掌握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标客户需要分析和预测，制订有效的营销战略。<br>4、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的密切配合，确保营销工作的顺利展开。<br>5、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售计划、销售费用计划及费用使用管理，全面计划和安排本部门工作。<br>6、负责带领销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商务合同(协议)的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并控制销售风险。<br>7、负责对下属员工的培训和业务指导，提高下属的综合业务素质，强调职业道德和团队合作精神，增强竞争力。<br>8、负责对下属工作的监督与考评，参与制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满足企业的用人需求。<br>9、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题，及时向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。<br>1、 完成总经理交办的其它任务。<br>　　工作时间和休息休假<br>第六条 甲方安排乙方执行的劳动工时制为：<br>由于乙方担任甲方的 岗位，根据工作需要，不设定乙方具体的休息休假时间。甲方需要加班时加点时，乙方应积极主动服从甲方的工作安排，以更好的完成职责工作为基本 准则 租赁准则应用指南下载租赁准则应用指南下载租赁准则应用指南下载租赁准则应用指南下载租赁准则应用指南下载 。<br>　　劳动报酬及福利<br>第七条 乙方的年薪为________________元/年，岗位工资为____________元/月(上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险)，任职期间乙方成功运营的项目，甲方另行奖励。<br>第八条 乙方年薪及岗位工资支付办法：<br>1、每年支付给乙方年薪两次，即签订合同之日起，12日，甲方支付给乙方年薪的三分之一，第二次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务：壹亿员销售额，甲方支付给乙方剩余的年薪。<br>2、每月1日起，支付给乙方岗位工资_____________元。如甲方做出解聘乙方的决定，应在解聘决定同时，一次性结清上一个月的岗位工资，剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。<br>　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br>第九条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。<br>第十条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。<br>第十一条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。<br>　　劳动纪律<br>第十二条　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，遵守劳动纪律。<br>第十三条　乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严重情况给予相应的行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。对甲方造成损失的，乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失。<br>第十四条 有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同：<br>1、甲、乙双方协商一致的;<br>2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方，另一方应在5个工作日内答复对方。<br>第十五条 有下列情形之一的，甲、乙双方可解除本合同：<br>1、甲、乙双方协商一致的;<br>2、乙方不能胜任该岗位的，甲方有权单方面解约本合同。<br>3、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的，或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的;<br>4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的，本人或协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的，从而侵占公司财务的;<br></p>