实业公司股权分配方案

xxx股权分配设计 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 一目的为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率使员工利益和企业利益更加一致化追求高效率的企业治理结构以资产为纽带把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起使员工成为企业真正的主人并分享公司的成长本股权分配方案本着效率优先兼顾公平的原则进行员工持股数额的分配以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献又能激励管理层为公司的长期增长而努力同时有效地吸引人才留住人才为企业的持续发展提供动力二定义根据公司目前的实际情况长期激励主要采用虚拟股权的方式虚拟股权是一种以虚拟股票期权为思路的以经营团队创造的利润为基准的管理者共享公司收益的长期激励形式虚拟股权与法律意义上的股权的区别为虚拟股权是一种收益权没有所有权和表决权持有者也不能转让和出售虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡三分配对象参与分配的人员范围1公司中高层管理人员包括公司总经理副总经理各部门正副职2或对公司经营做出重大贡献的业务技术骨干人员注虚拟股权的授予采取分期分批的方式逐步覆盖上述授予范围内的有关人员四股权分配评定方法员工持股数额的确定按照其所负责任个人能力贡献大小对企业历史贡献和现岗位对企

业未来的贡献本着效率优先兼顾公平的原则采取量化确定-1-分配评定指标主要包括工龄指标职务指标业绩指标特殊贡献指标1工龄指标S1为员工在公司工作工龄截至日期为2013年12月31日S1＝T2职务指标S2S2＝∑Pi×Ti5P岗位级别见表1Pi为员工在公司担任某一职务时对应的职务系数Ti为员工在公司担任某一职务的时间期限表1　岗位职务系数对应表职务名称级别职务系数123123504030302010总经理中层管理3业绩指标S3按工作表现由董事长打分评价等级分为优良中基本合格具体定义见表2表2　业绩指标评定等级定义良10中5等级优15基本合格2实际表现显著超出实际表现达到或部实际表现基本达到实际表现基本达到预期计划目标或岗分超过预期计划目预期计划目标或岗预期计划目标或 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 分工 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 标或岗位职责分工位职责分工要求位职责分工要求在计划目标或岗位要求在计划目标无明显失误职责分工要求所涉或岗位职责分工要及的各个方面都取求所涉及的主要方得特别出色的成绩面都取得比较出色的成绩在主要方面有明显不足或失误定义4特殊贡献指标S4根据员工工作表现对公司的历史贡献进行评分各级人员评分主体规定如下具体分值

及评价定义见表3-2-表3　特殊贡献指标评定等级定义12实际表现显著实际表现达到或实际表现基本达实际表现基本实际表现未达到分值15963超出预期计划部分超过预期计到预期计划目目标或岗位划目标或岗位标或岗位职责达到预期计划预期计划目标目标或岗位或岗位职责分职责分工要职责分工要分工要求在技职责分工要工要求在技求在技术求在技术市术市场或管理求在技术术市场或管理市场或管理等场或管理等方面等方面为公司做市场或管理等等方面未对公司定义方面为公司做为公司做出了较出了一定贡献方面对公司的做出贡献贡献不明显出了重大贡大贡献献为公司带来了可观效益员工个人持股额度分配通过如下计算确定员工个人总分SiS1S2S3S4员工持股限额RiZ×Si∑SiR员工持股限额Z股权分配总额零股不足一百股一律不派配给员工归至预留股份五授予时间虚拟股份按年度授予分配时间为公司本财年财务决算后的三个月内员工在获授的当年即可享受红利分派六股权的行使员工获得公司股份期权后并需在符合以下股份期权行使条件的前提下方可行使其期权1员工尚在公司就职其负责管辖的部门运作良好2员工在公司的表现符合公司员工手册基本规定无损害公司利益及形象之

重大失误发生3公司或部门当年无亏损4符合期权行使的时间限制5其它股份期权计划所约定的条件以及无发生不可抗力而导致期权无法行使七资格免除与股权扣除-3-因管理者的决策失误或严重违纪行为等原因导致公司出现损失的可以通过阶段性免除虚拟股权的享受资格扣除虚拟股权的方式作为经济上的处罚处罚建议由董事长提出公司董事会决定对决策失误行为可根据决策失误的原因失误的性质以及损失在多大程度上可以挽回等具体情况决定个人对损失承担的责任并据此将损失折算成股份数量在失误行为主体所持有的虚拟股权数额内作相应的扣除直至扣完为止对于管理者恶意欺诈贪污腐败等严重违纪行为无论造成损失金额大小除依法追究相关责任外其所持有的虚拟股权全额扣除根据《公司员工奖惩 办法 鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载企业年金办法下载企业年金办法下载 》的规定对于受到记过以上处分的人员免除虚拟股权享受资格一年八禁止条款在任何情况下持有人都不得将虚拟股权进行按揭出售和转让九股权转换公司整体上市时虚拟股权可以通过一定的对价方案转化为股票期权具体转换方案由公司另行制定十试行修订及解释本办法试行期为一年试行期结束后根据执行情况进行修订本办法由公司人力资源管理部负责拟定修改和解释由公司董事会股东会审议通过后实施-4-