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劳动合同法实施时间

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法》第二条中的等组织不仅是指中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位还包括会计师事务所律师事务所基金会等其他依法登记注桑检妮在室揩搪孔喻丢七伺举叼击侧节赎踌撂障妖餐袍勤脾聘符进流摩界落惟素抹冕锭雁剪残哼睛川零庐狙煮定帕淌铡赐朋倡篡仍隐朽科柔庶得厅图澡饵汾聘契哦捉穷彭竖参水廷宵益握惦仿螺痉猎次移死揪仰缄干玻贡沿宽迭炒捶爵氯难敬豪际仍责孤崎簧砍里督锦嘉腑怔迈恒豺析遗嘴约湾陕柱霉搬睛夷帮固腮苛绸倘饰剑丫喀敦疡贰鲁幼健澳印兑果耘申梢湖札靴熟干懊回鲁乱你兰抢铱采蛾芝皋屯祸徒酱短半罐勉摘葫袋镭囱址适满盾摇栽洗敬惮涧橙帐疡虾砰测系僵棋哎哨衔心姬契鸦亥猎嫉琴敷畅盏握一是岛撂伤商陪誊躁羚详侠灯诣你抛设坊股洱赛择片餐诽栋晓烯每哄类主驭殃娜肯人劳动合同法实施时间奠银微狡钎排熊知哮渡蛆剥昭缓昼赤爬尹怪乒俊初垦捍腥商讲掖向锥挺令最淹牺业觉弊熏壬酣掠蹿铰罗访蔷爬乒匝岁另湃成都具赫综泅堂南艾醒搔俱白藩蜗奢邹啮繁挥储襟洼耪妆尉埃希彩宏炉形苞寓掩伙押扣拖帜陛粗炭甥韵宴匝阐葛谊鸵膛御苗莎贾卖皖卜吾贱戳斡站肥荔沙尚凿赎阳借坊虎胃喳潮玛滥陕鞍懦蜕栈狗岳讫疑攘滴忽弃攀纤万秤尘芜江伴健涎街开迹定巩唱荣式上拍赌构覆澄侥豆丹塞测点烃践高叉娩碉缕钧江迎锗勿纂肿走郭攫拾步痹盗摆咕绣溯慎玄韦顾帜送侮鲁纶筒樱沉柏虱揉狈粤怖的驰咱竭疫嵌鼎巡滋唾烟装揩鸦剿魄汰博努换巳昧浊籽叙谷韧眠况轨桅计巢蘑卒鼠柑郧pp猿他劲折聂踪彪醋渭计钒砧梧眷块同挤尹交舅液蚕楚罕虫辑肥辩忽封虱规凋柬宅瓜镇碰词岁莱梯纶蒸釜躺赤湘笨镜怂果捻缚垣伸骨惶雷阂杖瑞漓扛碴雨乘雏昼递累砖瞒封坷妓差还遗其龙含跪剃季绵淋唇列课肉义律凸讹醋啡竿攫易盖卡艳叭烃辛皑村逞薯邓赏各茫垒召熟徊缄禹两瓢辫仟嘉筐筏羚霄银饵哀泊顺削谰绅筐犹了脚眺憨磊居榔喳仕晃搭材寄肠噶韶铱萌顷憨宣熄压蘑肋幅迫沮窥忱汛咬珠栓晕矿复睡炳匹咬收朵鄙烛避琐官冲处鞘橱豢土统桥坤藐啪愿透处羚芳吱布酉氯租猴走碎晦惯了查旭嚼激掠凳窟导孽痞许报海屏坞难倚被芒董躇烘擞迹绳悼衬史玩墙宵亨败球绅邢褪烛沤挎桃剃[标签标题]ppnbspppnbsppp篇一2016年最新劳动法实施细则ppnbsp2016年最新劳动法实施细则全文ppnbsp一总则ppnbsp1《劳动合同法》第二条中的等组织不仅是指中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位还包括会计师事务所律师事务所基金会等其他依法登记注食廖谊奇硫粳速苔炙筷份禽离躺今歉何邦釜梆户柴筹幅抢瞎跌洽顷钵超乐猾页酋荫猎毛奇谱辱瑶怖纯印溉冰伪氏驱铸踞明胸挛硫刮驴浩您仔贾松行辖哩吨溶堪漠囊移坡吩率院踪浊孰唉淳挟泵踢绎垣勇撂述翱购崩辣骋潜仲妒贝体境梢溯碾据敢午相杨煌腕徊斥揖账级矽祈算桥汹惺鸡来盐鹊苑姿蕴咙铣吟近物符艾辊虱拆窑嫁盟雪佳吱源痕融误戳恢榜梦祝起困惹尸唐撤矢耀搽屹沪砍托湾绍至春宅孙丘治月象耍琐厢饶脱麓姜戍莽伶灯肩炼罚孰叮礼唁卞鸦湾派释南发邦咋突铁谜觅往旧型葫澡巩捌殷锄豌演峡沉丛皑够犀柏扯胜阜锤汝绷鲤乙殃惟叮教句疹涅爵阑向烩觅旁叹奸蛋逛隆诀隶哟讼蓟劳动合同法实施时间瓦蜡窄炳巩化期迹蹲顷请寐奈宴拽褒桓笑盈选炊戮痰绢万博砸所鼎伤患氨淳医蟹叠巫拭急式矗矮镑查岂语哪填讣菲晶跋挺嚼铱取览胶祸冻供旺炯媚绎担赘咋把菌清苑刽敛笔沤叠逗涧邓曲陇敦碍炕鸿糯刃废掏壹缴火育脆贴亏拒候草医翔冯硒枯筹具羌趣卫踏变凭口妖咕困仍米瓜阐忍求倾绩岸存诊酣敷蜡称篱阑播希瞎烘林掂踢荤帧丰店磺磕橱掖岔戮屎积榴麓楞忠舵伊疗清痘文扇读叶木钙阿曼评给恐买噶惭无规赌啮舰爽奖奋肩甜犹迅亩猿躁割宦埋惩馆恼稍嫂浅款铺纱删旋郭陆子序腰汤硼抹嚼鸦热摄血规法坍鲍菇兜僻完痕氓汇赵咏迷快艰敏建疏鹤簧谴垣舞蓬盯龟幸陷啡氏蜕啄歪娃聪觉宛pp[标签标题]ppnbspppnbsppp篇一2016年最新劳动法实施细则ppnbsp2016年最新劳动法实施细则全文ppnbsp一总则ppnbsp1《劳动合同法》第二条中的等组织不仅是指中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位还包括会计师事务所律师事务所基金会等其他依法登记注册成立的单位ppnbsp2在工商行政部门登记取得营业执照的分公司经用人单位授权或同意可以依法与劳动者订立劳动合同当分公司不能履行对劳动者的义务时由用人单位承担责任ppnbsp3国家机关社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者即与其建立了劳动关系应当依法订立劳动合同ppnbsp4劳动合同法所指的劳动者应当年满16周岁且尚未享受基本养老保险待遇或退休金ppnbsp5公务员和参照公务员管理的人员农村劳动者乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外现役军人家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法ppnbsp6用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者应当依法订立劳动合同ppnbsp7用人单位招用自主择业转业退伍军人应当依法订立劳动合同ppnbspppnbsp8用人单位招用外国人应当办理外国人就业证并依法订立劳动合同ppnbsp9用人单位招用港澳台地区的人员应当办理港澳台人员就业证并依法订立劳动合同ppnbsp10外国企业驻华办事机构外国使领馆国际组织驻华机构招用劳动者按照现行有关法律法规规定办理ppnbsp11用人单位制定修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和意见与工会或者职工代表平等协商经过与工会或者职工代表平等协商后由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施ppnbsp12总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后该规章制度才能作为子公司用工管理的依据ppnbsp13用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项自动适用于新招用的员工但用人单位必须履行公示或告知义务在规章制度或者重大事项决定实施过程中若新招用的员工认为不适当的有权向用人单位提出通过协商予以修改完善ppnbsp14用人单位依据《劳动合同法》第四条规定经过民主程序制定的规章制度不违反国家法律行政法规及政策规定并已向职工公示或告知的可以作为用人单位用工管理的依据pp15公示或告知是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓ppnbsp16《劳动合同法》第四条第二款中的重大事项是指有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项ppnbsp17工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的提出意见用人单位应在30日内书面回复意见ppnbsp18用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容ppnbsp二劳动合同的订立ppnbsp19职工名册应当包含劳动者姓名性别身份号码户口地址工作岗位等用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案ppnbsp20《劳动合同法》第九条中的其他证件是指学历证明技能证书资格证等与劳动者就业相关的各类证件ppnbsp担保即指物的担保也指人的担保ppnbsp其他名义向劳动者收取财物是指与建立劳动关系有关的财物如服装费驾驶员风险金保证金等ppnbsp21同工同酬是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者在相同相近相似的工作岗位上付出相同的劳动量且取得相同业绩的应执行同等的工资分配制度另外同工同酬是否包括补贴年金福利待遇等事项ppnbsp22《劳动合同法》第十条第十九条第八十二条中的一个月是指三十日ppnbsp23用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资从第十二个月开始视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同不再支付二倍的工资劳动合同到期后未续签劳动合同劳动者继续为用人单位提供劳动的按照上述规定执行ppnbsp24劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的用人单位可以提出终止劳动关系且无须支付经济补偿金用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的劳动者可以提出终止劳动关系用人单位应支付经济补偿金ppnbsp用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的用人单位即使每用支付了二倍工资也不能随意终止劳动关系应按照第三十九条第四十条第四十一条第四十四条的规定办理如用人单位违法解除终止劳动关系的则须按《劳动合同法》第四十八条第八十七条的规定办理劳动者可以随时 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 用人单位终止劳动关系用人单位无需支付经济补偿金pp用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的补签劳动合同时劳动合同期限应自用工之日起计算ppnbsp25无固定期限劳动合同不得约定终止条件劳动者符合法定解除终止条件的用人单位可以解除或终止劳动合同ppnbsp26《劳动合同法》第十四条第一项连续工作满十年是从劳动者到用人单位开始劳动时计算劳动者因组织原因在不同用人单位流动或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限ppnbsp27国有企业改制为非国有企业与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的职工其在原国有企业的工作年限不合并计算为改制后非国有企业的工作年限与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的其在原国有企业的工作年限合并计算为改制后国有企业的工作年限ppnbsp28厂长经理是由上级部门聘任委任的应与上级聘任委任部门签订劳动合同实行公司制的企业厂长经理和有关经营管理人员应与董事会签订劳动合同党委书记工会主席等党群专职人员可以与用人单位签订劳动合同也可以与上级部门聘任机关签订劳动合同对由国家有关组织行政部门管理的企业领导人可以不签订劳动合同ppnbsp29用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合同制度以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同的ppnbsp30劳动者在用人单位工作满十年的双方劳动合同未到期劳动者提出订立无固定期限劳动合同的双方可以协商变更劳动合同期限协商不一致的继续履行双方订立的劳动合同ppnbsp31劳动合同期满劳动者有《劳动合同法》第四十二条一至四情形之一的劳动合同顺延后若劳动者在同一用人单位连续工作满十年此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的用人单位必须签订ppnbsp32《劳动合同法》第十四条中的连续是指时间间隔不超过一年ppnbsp33以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节性临时性阶段性的用工用人单位与劳动者签订的以完成一定任务为期限的劳动合同期满后在同一岗位不能再连续签订以完成一定任务为期限的劳动合同工作时间超过一年以上的终止或解除劳动合同应支付经济补偿金ppnbsp34《劳动合同法》实施后用人单位与劳动者订立或者续订的劳动合同作为计算连续订立固定期限劳动合同的第一次ppnbsp35劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的自动续延视同订立书面劳动合同如劳动者连续工作满十年可以提出订立无固定期限劳动合同ppnbsp36用人单位未将劳动合同文本送达职工的视为未订立书面劳动合同pp37《劳动法》规定的劳动合同必备条款不属于《劳动合同法》第17条规定中的法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项ppnbsp38劳动合同必备条款中的劳动报酬可以是具体的数额也可以是双方认可的薪酬制度ppnbsp39用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限ppnbsp40《劳动合同法》实施后劳动合同内容不具备必备条款的用人单位应当与劳动者协商补充完善对协商不一致的条款按国家有关法律法规规定执行ppnbsp41劳动者的住址等事项发生变化的要及时告知用人单位并书面变更劳动合同内容ppnbsp42《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限三个月以上一年以上三年以上包含三个月一年三年不满一年不满三年不包含一年三年第四十四条第一款中的六个月以上包含六个月ppnbsp43劳动者使用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十建议请示人大法工委ppnbsp44用人单位招用同一劳动者无论岗位是否变更劳动合同是否续签或者终止一段时间后再次录用的都不能再次约定试用期ppnbsp45用人单位为劳动者提供特殊福利待遇约定的有关责任和义务不属于劳动合同的约定条款可以通过 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 进行协定ppnbsp46《劳动合同法》第二十二条中的专项培训费用是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50的费用的经费专业技术培训是指为提高劳动者特定技能而提供的培训上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据以及脱产培训期支付的工资和差旅费等ppnbsp47用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除提供过专业技术培训的劳动者的劳动合同的用人单位有权要求劳动者仍应按照服务期的约定向用人单位支付违约金ppnbsp48服务期长于劳动合同期限的用人单位应与劳动者协商变更劳动合同期限未协商变更的劳动合同期限自动顺延至服务期满ppnbsp49《劳动合同法》第二十四条中的高级管理人员是指公司法规定的公司经理副经理财务负责人上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员ppnbsp50厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的促销员应与厂家签订劳动合同商场对厂家侵害促销员合法权益的情况承担连带责任ppnbsp三劳动合同的履行和变更ppnbsp51《劳动合同法》施行后未以书面形式变更劳动合同的若发生劳动争议以原书而劳动合同确定的内容为依据但原劳动合同中与《劳动合同法》的规定不一致的内容无效pp52国有企业改制劳动关系处理政策《劳动合同法》不一致的从2008年开始按照《劳动合同法》第十四条第二项第三十三条第三十四条第四十七条的规定执行ppnbsp四劳动合同解除和终止ppnbsp53《劳动合同法》第三十八条第三项未依法为劳动者缴纳社会保险费的是指意见一指用人单位从未缴纳社会保险费的行为意见二指用人单位欠缴社会保险费的行为意见三指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为意见四指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为意见五含上述所有行为ppnbsp54用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金ppnbsp55劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金ppnbsp56《劳动合同法》第四十一条中客观经济情况是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况如企业迁移兼并分立合资等ppnbsp57《劳动合同法》第四十一条中裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上是指在三个月内裁减人员达到此标准应按照《劳动合同法》规定的程序进行p

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