爱问共享资料企业员工招聘管理制度文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿 ，h1企业员工招聘管理制度h1p总则pp为保障公司快速发展所需的人力资源强化招聘管理工作特制定本规定公司所有正式员工招聘录用一律按此规定办理外聘专家临时工及返聘人员不在此列pp第1条 招聘类型pp招聘分为两类新建公司含分公司和门市首期及后期的集体招聘补充空缺职位的个别招聘pp第2条 首期集体招聘pp新建公司的首期招聘由总公司人力资源部制定招聘计划报公司主管领导审批后统一组织招聘工作首期集体招聘主要是主管级管理干部及专业技术人员招聘招聘工作在开业前3～5个月进行pp第3条 后期集体招聘pp新建公司的后期集体招聘由地区人力资源部在编...
h1企业员工招聘 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 h1p总则pp为保障公司快速发展所需的人力资源强化招聘管理工作特制定本规定公司所有正式员工招聘录用一律按此规定办理外聘专家临时工及返聘人员不在此列pp第1条 招聘类型pp招聘分为两类新建公司含分公司和门市首期及后期的集体招聘补充空缺职位的个别招聘pp第2条 首期集体招聘pp新建公司的首期招聘由总公司人力资源部制定招聘计划报公司主管领导审批后统一组织招聘工作首期集体招聘主要是主管级管理干部及专业技术人员招聘招聘工作在开业前3～5个月进行pp第3条 后期集体招聘pp新建公司的后期集体招聘由地区人力资源部在编制指标内制定招聘计划报总公司人力资源部审批批准后由分公司人力资源部组织实施招聘人员是首期招聘人员及其他新人员时间在开业前天进行pp第4条 个别招聘pp年初编制范围内的个别招聘由各级人力资源部门自行组织招聘编制之外的招聘由用人部门向同级人力资源部门提出申请经逐级审批批准后方可招聘pp第5条 报到pp经招聘考核被录用者于指定日期到人力资源部门报到人力资源部门为其办理报到手续并向用人部门开具《报到通知单》报到日即为起薪日逾期不报到者视同自动放弃以后不再录用pp第6条 试用pp公司所有新聘员工一律实行3个月的试用期试用期内表现优秀的员工可以提前1～2个月转正对表现不佳的公司有延长试用期直至解除劳动关系的权力试用期最长不超过6个月试用期员工的薪资福利按公司薪酬福利的相关管理规定办理pp第7条 体检pp所有新聘员工转正前必须体检体检不合格者不能转正体检由人力资源部门统一安排pp第8条 转正pp员工试用期满填写《员工转正审批表》用人部门签署考核 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 报人力资源部门审核主管领导审批批准后转正pp第9条 劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 pp公司实行全员合同制员工报到时阅读《员工手册》认同且同意遵守并签回执后公司与其签订 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 pp合同期限普通员工合同期为1年技工经批准可为2年管理干部及主要业务技术骨干含大学本科毕业生合同期为2～3年店长以上高级管理人员合同期为3～5年pp第10条 人事档案pp员工的人事档案在员工转正后调入公司由人力资源部门按照管理权限分级管理pp附则pp招聘临时工应签订临时用工 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 由同级人力资源部门管理工作考核表现优秀的在年初编制内可转为正式合同工pp本规定自下放之日起生效解释权属总公司人力资源部p
本文档为【企业员工招聘管理制度】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑， 图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要1个特权 ，已有0人下载
关注官方微信公众号
掌握更多办公技能
浙公网安备 33021102000990号