总经理岗位职责说明

<h1>总经理岗位职责说明</h1><p><br />　　篇一：总经理岗位职责　　职位职责概述：<br />　　制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。<br />　　工作内容：<br />　　根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。<br />　　主持公司的基本团队建设、规范内部管理;<br />　　拟订公司内部管理机构设置 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和基本 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ;<br />　　审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分 配方 学校职工宿舍分配方案某公司股权分配方案中药治疗痤疮学校教师宿舍分配方案医生绩效二次分配方案 案，审定经济责任挂钩办法并组织实施;<br />　　审核签发以公司名义发出的文件;<br />　　召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报;<br />　　主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议;<br />　　向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;<br />　　处理公司重大突发事件;<br />　　推进公司企业文化的建设工作。<br />　　工作职责：<br />　　一、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。<br />　　二、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划。<br />　　三、对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。<br />　　四、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配;严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。<br />　　五、决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。<br />　　六、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。<br />　　七、代表公司对外签署有关 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 、合同、合约和处理有关事宜。<br />　　八、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的企业形象。<br />　　九、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。<br />　　职位资格要求:<br />　　一、教育背景：<br />　　大学本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业。<br />　　二、培训经历：<br />　　接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。<br />　　三、经验：<br />　　10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。<br />　　四、职位技能技巧：<br />　　熟悉企业业态和运营流程;<br />　　在团队管理方面有极强的领导技巧和管理才能;<br />　　掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念;<br />　　善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;<br />　　熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程;<br />　　具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;<br />　　良好的中英文写作、口语、阅读能力;<br />　　具备基本的网络知识;<br />　　熟练使用办公软件。<br />　　五、态度：<br />　　具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;<br />　　善于协调、沟通，责任心、事业心强;<br />　　亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;<br />　　为人干练、踏实;<br />　　良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。<br />　　六、工作条件：<br />　　工作场所:办公室。<br />　　环境状况:舒适，无明显的节假日。<br />　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。<br />　　</p><p>篇二：公司总经理岗位职责　　</p><p>直接上级：董事长<br />　　直接下级<br />　　财务部部长、人力资源部部长、技术部部长、经营部部长、安全质量部部长、办公室主任、各项目部长、分公司部长。<br />　　本职：领导执行、实施董事长的各项决议，完成董事长下达的年度经营目标;领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展;领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效的组织团队;领导直接所属部门的工作。<br />　　主要职责与工作任务:<br />　　1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。<br />　　2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。<br />　　3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。<br />　　4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。<br />　　5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。<br />　　6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。<br />　　7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。<br />　　权力和责任：<br />　　权力：<br />　　对公司经营方针和重大事项的决策权<br />　　对董事会经营目标的建议权<br />　　对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权<br />　　对公司各项工作的监控权<br />　　对下级之间工作争议的裁决权<br />　　对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权<br />　　董事会预算内的财务审批权<br />　　责任：<br />　　对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任<br />　　对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任<br />　　对公司经营决策失误造成的损失负责<br />　　对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责<br />　　对所签署的合同、协议负责<br />　　公司违法经营所应承担的相应责任<br />　　考核指标：<br />　　营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率、安全生产率、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。<br />　　</p><p>篇三：行政总经理岗位职责　　</p><p>一、严格履行公司章程，遵守《企业高管工作细则》和相关制度，忠于职守、勤勉工作。<br />　　二、组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动，主持公司的年度工作会议和其它重要活动，参与公司重要事务的讨论和决策。<br />　　三、代表公司与政府相关职能部门、社会团体及兄弟单位进行商务洽谈，协调处理一般性社会关系。<br />　　四、做好公司行政综合管理及服务工作，保持良好的办公条件和完善的办公设施，保全公司财产。<br />　　五、搞好后勤保障及职工福利工作，确保后勤管理的安全、健康、和谐、有序。<br />　　六、统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，指导员工职业生涯规划，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本。<br />　　七、完善绩效考核与激励机制，丰富职工业余文化生活，提高职工凝聚力和团队精神。<br />　　八、严肃工作纪律和秩序，倡导良好风气，宣扬优秀的企业文化，缔造和谐的工作氛围。<br />　　九、负责党务和工会相关工作，协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，合理平衡企业、股东与职工的利益，发挥民主管理和民主监督的职能。<br />　　十、完成总经理交办的其它工作任务。<br />　　</p><p>篇四：经营总经理岗位职责　　</p><p>一、认真贯彻执行国家的方针政策、法律法规和公司章程，遵守财经纪律、《企业高管工作细则》和公司相关制度，忠于职守、勤勉工作。<br />　　二、健全、规范公司的经营核算办法、财务会计制度及预算管理模式，参与制定公司的年度经营计划、财务预算、投资方案和其它重要事务的讨论决策。<br />　　三、在企业经营活动中控制成本和现金流量，组织开展公司的经济核算，进行财务成果预测，监督控制年度经营计划、财务预算和投资方案的实现。<br />　　四、审查财务收支、财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签。<br />　　五、负责收费价格、销售价格标准的拟定、报批并监督执行。<br />　　六、对工程项目的预决算进行审核，控制投资成本。<br />　　七、努力拓展业务空间，优化用气结构，强化管理，堵塞漏洞，保障资金和数据安全。<br />　　八、优化业务流程，提升服务标准，加强业务培训，提高工作效率。<br />　　九、审核物资采购计划，完善出库入库手续，控制物资消耗指标，保障物资流转安全。<br />　　十、草拟或审核物资采购招标文件及物资购销合同，指导相关的招投标工作。<br />　　十一、负责与财政、税务、金融、物价、审计等相关部门的业务联系，协助总经理处理好与这些部门的关系，及时掌握财政、税务动向。<br />　　十二、完成总经理交办的其它工作任务。<br />　　</p><p>篇五：执行总经理岗位职责　　</p><p>1、 在董事会领导下，贯彻执行董事会决议，负责领导、管理本公司全面工作;<br />　　2、 负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施;<br />　　3、 负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批;<br />　　4、 负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况;<br />　　5、 组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见;<br />　　6、 负责上报 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报;<br />　　7、 负责制订本公司企业文化建设，战略方针。<br />　　篇六：销售总经理岗位职责　　1、组织构筑营销理念，创建营销体系，建立健全营销管理制崐度。<br />　　2、组织拟定营销策略、市场策略、产品定价策略、销售渠道策略、促销策略和营销组合策略。<br />　　3、搞好市场调查、分析和预测工作，拟定营销目标和计划，为公司制定发展规划、年度经营目标提供可靠的依据。<br />　　4、组织搞好市场情报收集和管理工作，及时收集竞争对手的情报和顾客的情报，以便公司获得更广阔的市场。<br />　　5、参与产品定价工作。<br />　　6、组织搞好发货、收款管理，保证资金及时回笼。<br />　　7、坚持“以销定产”和“以产定销”相结合的原则，搞好产品的促销工作，组织销售公司对外的大型营销活动和会议安排，及崐重大的公关事务处理。<br />　　8、合理支配和控制销售费用。<br />　　9、组织建立销售网络，加强特约经销商和专卖店的管理。<br />　　10、领导售后服务工作，建立售后服务网络，为用户提供满意的产品和服务。<br />　　11、加强营销队伍建设，提高营销人员的素质。<br />　　12、根据公司年度工作大纲的要求，负责本系统方针目标的制订和展开、检查、诊断、落实工作。<br />　　13、完成领导交办的其他工作。<br /> </p>