珠宝店员工聘用协议

<h1>珠宝店员工聘用 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 </h1> <p>法定代表人：_____________________________<br>乙方(受聘人员)姓名：___________________<br>性别：___________________________________ 出生年月日：_____________<br>民族：___________________________________ 文化程度：_______________<br>居民身份证号码：_________________________<br>家庭住址：_______________________________<br>邮政编码：_______________________________ 电话：___________________<br>根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ：员工聘用合同一、聘用合同期限。按下列第________款确定：<br>(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。<br>(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。<br>(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。<br>二、工作性质<br>乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。<br>三、劳动保护和劳动条件<br>甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。<br>四、劳动报酬<br>乙方在聘用期间的基本工资为月________________元。<br>五、甲方的权利和义务<br>(一)甲方的权利<br>1.依照国家的有关规定和甲方的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。<br>2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。<br>3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：<br>(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;<br>(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;<br>(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;<br>(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br>(5)乙方被依法追究刑事责任的;<br>(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;<br>(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。<br>4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：<br>(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;<br>(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br>(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;<br>(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。<br>5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。<br>(二) 甲方的义务<br>1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。<br>2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。<br>3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：<br>(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;<br>(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;<br>(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;<br>(4)法律、法规规定的其他情形。<br>六、乙方的权利和义务<br>(一) 乙方的权利<br>1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。<br>2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。<br>3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：<br>(1)在试用期内;<br>(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;<br>(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。<br>(二) 乙方的义务<br>1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。<br>2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。<br>3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。<br>4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。<br>七、劳动保险和福利待遇<br>甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资<br>中代办扣缴。<br>八、违约责任<br>1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。<br>2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。<br>3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。<br>4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。<br>九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。<br>甲方(盖章)：________________<br>法定代表人：_________________<br>________年________月________日<br>乙方(签名)：________________<br>________年________月________日<br><br>经典推荐<br>2016关于珠宝店员工聘用合同书<br>【珠宝店员工聘用合同书(一)】<br>甲方(用人单位)名称：___________________<br>法定代表人：_____________________________<br>乙方(受聘人员)姓名：___________________<br>性别：___________________________________ 出生年月日：_____________<br>民族：___________________________________ 文化程度：_______________<br>居民身份证号码：_________________________<br>家庭住址：_______________________________<br>邮政编码：_______________________________ 电话：___________________<br>根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：员工聘用合同<br><br>一、聘用合同期限。按下列第________款确定：<br>(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。<br>(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。<br>(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。<br>二、工作性质<br>乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。<br>三、劳动保护和劳动条件<br>甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。<br>四、劳动报酬<br>乙方在聘用期间的基本工资为月________________元。<br>五、甲方的权利和义务<br>(一)甲方的权利<br>1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。<br>2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。<br>3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：<br>(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;<br>(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;<br>(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;<br>(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br>(5)乙方被依法追究刑事责任的;<br>(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;<br>(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。<br>4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：<br>(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;<br>(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br>(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;<br>(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。<br>5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。<br>(二) 甲方的义务<br>1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。<br>2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。<br>3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：<br>(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;<br>(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;<br>(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;<br>(4)法律、法规规定的其他情形。<br>六、乙方的权利和义务<br>(一) 乙方的权利<br>1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。<br>2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。<br>3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：<br>(1)在试用期内;<br>(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;<br>(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。<br>(二) 乙方的义务<br>1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。<br>2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。<br>3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。<br>4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。<br>七、劳动保险和福利待遇<br>甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资<br>中代办扣缴。<br>八、违约责任<br>1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。<br>2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。<br>3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。<br>4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。<br>九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。<br>甲方(盖章)：________________<br>法定代表人：_________________<br>________年________月________日<br>乙方(签名)：________________<br>________年________月________日<br>【珠宝店员工聘用合同书(二)】<br>甲方(用人单位)名称： 乙方(受聘人员)姓名：<br>性别：<br>民族：<br>居民身份证号：<br>身份证复印件一份。<br>甲乙双方自愿签订本合同。<br>一、本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 年 月 年月年月 年月<br>二、工作性质和考核指标<br>1、乙方同意按甲方工作需要在缝叶鸟专卖店岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。员工聘用合同2、劳动报酬<br>乙方在聘用期间的基本工资为 元，全勤奖 元，奖金见甲方的奖金发放制度(试用期为基本工资)。<br>三、甲方的权利和义务<br>1、甲方的权利<br>按甲方的规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。<br>2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。<br>四、具有下列情形的，甲方随时通知乙方解除劳动合同<br>1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。<br>2、乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。<br>3、乙方严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。<br>4、乙方被依法追究刑事责任的。<br>5、不胜任现职工作，又不接受安排的。<br>6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。<br>五、乙方受聘期间因违法、违犯或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。<br>六、乙方的义务<br>1、自觉保护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。<br>2、乙方在职期间，解除合同应支付甲方违约金和赔偿金。<br>七、合同到期应提前一个月续签，续签一年底薪另加100元，以此类推。<br>八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方盖章或签字后生效。<br>甲方(盖章)： 乙方(签名)：<br>年 月 日<br>珠宝店员工聘用合同 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 3篇<br>聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。以下是小编为大家精心准备的：3篇珠宝店员工聘用合同范本。欢迎阅读与参考!<br>珠宝店员工聘用合同范本一<br>甲方(用人单位)名称：___________________<br>法定代表人：_____________________________<br>乙方(受聘人员)姓名：___________________<br>性别：___________________________________ 出生年月日：_____________<br>民族：___________________________________ 文化程度：_______________<br>居民身份证号码：_________________________<br>家庭住址：_______________________________<br>邮政编码：_______________________________ 电话：___________________<br>根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：员工聘用合同一、聘用合同期限。按下列第________款确定：<br>(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。<br>(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。<br>(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。<br>二、工作性质<br>乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。<br>三、劳动保护和劳动条件<br>甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。<br>四、劳动报酬<br>乙方在聘用期间的基本工资为月________________元。<br>五、甲方的权利和义务<br>(一)甲方的权利<br>1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。<br>2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。<br>3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：<br>(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;<br>(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;<br>(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;<br>(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br>(5)乙方被依法追究刑事责任的;<br>(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;<br>(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。<br>4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：<br>(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;<br>(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br>(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;<br>(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。<br>5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。<br></p>