请假的管理制度

<h1>                                    </h1><p>请假的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 </p><p>请假的管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 <br />　　一、假期的审批<br />　　1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。<br />　　2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。<br />　　3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。<br />　　二、请假类别<br />　　1、病假/事假<br />　　①病或私事申请的假期。请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。<br />　　②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。（此种情况每人每月最多不超过一次）。<br />　　2、婚假<br />　　①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。<br />　　②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。<br />　　③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。<br />　　3、丧假<br />　　公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。<br />　　4、伤假/公假<br />　　①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经

理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。<br />　　②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的.病假诊断书或证明。<br />　　③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。<br />　　④公司批准的脱产参加会议、 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 学习、陪护住院员工等均属公假。公假期间员工工资按本人基本薪发放。<br />　　5、探亲假<br />　　①入职满一年的员工可申请回家探亲，省内员工年探亲假10天以内，省外员工视路程远近探亲假10-20天，探亲假期中遇国家法定节假日的，不另计。<br />　　②探亲假一年只能申请一次，当年不休，第二年不累计：申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假，并须提前十五天向本部门主管提出申请，报厂长/经理审批，人事行政总监批准。<br />　　三、规定及说明<br />　　1、公司员工请假，均需填写《请假单》，《请假单》一式两份，一份留在部门/厂，一份交人事行政部。<br />　　2、请假天数超过5天（不含）的，其工资顺延一个月发放。<br />　　3、职务代理人制度：特殊岗位员工、部门组长及以上人员，在请假前需安排好职位代理人，否则不予批假。<br />　　4、所有请假手续原则上均由本人亲自办理，经批准后方可离岗休假，不得电话请假、他人代假。<br />　　5、特殊情况要求续假的员工，应按规定办理续假请批手续。本人因特殊原因无法到公司续假的，应在第一次实施休假结束前提报部门主管、厂长/部门经理，经同意后方可实施续假，回来办理续假手续时应出具相关的证明，续假假期超过三天的，厂长/经理应提报人事行政部同意方可。<br />　　6、在请假期限内提前回到岗位者，应在当天办理销假手续。<br />　　7、无正当理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应及时将相关 人员名单 首批面试人员名单中纪委组织机构从业人员名单公示广东省专业资格评审表部门人员名单统计表 上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按《员工手册》第八章第四十六条第二款给主管记过处分。<br />　　8、公司员工，如因个人原因经常请假而影响公司正常工作的，公司有权对其进行岗位调整。<br />　　9、请假最小时间单位为1小时，不足1小时按1小时计算。<br />　　4、本制度解释权归人事行政部。<br />　　5、本制度从201*年7月26日起执行。公司考勤请假管理制度请假制度<br /> </p>