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聘用管理制度

<h1>                                    </h1><p>聘用 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 </p><p>聘用管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 <br />1、总则为加强人力资源管理体系的建设,推行 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化、程序化的聘用管理程序,从招聘、录用等环节上确保任职人员符合企业岗位需求、任职后能够顺利开展业务工作,特制订本制度。<br />2、适用范围<br />本制度 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 了员工的了聘用管理原则、流程、要求及入离职管理,适用于各部门。<br />3、聘用原则<br />1)因岗定人,公开招聘2)科学甄选,择优录取3)教育训练,贤者适用<br />4、招聘、录用流程<br />见附件《招聘、录用管理流程》<br />5、聘用管理内容<br />6、录用手续办理、审核须知<br />即使办理了录用手续,如在办理过程前后经公司调查、考核证明该员工不符合录用条件的,公司有权取消其录用资格,包括以下(及类似)情况:<br />⊙不符合人才招募需求;⊙不配合办理各项手续;⊙资信调查无法进行或查实后与其所述或所提交的书面信息有差异的;<br />⊙试用期内多次出现工作失误或出现重大工作失误,被认为工作素养达不到基本员工要求的;<br />⊙试用期内多次出现专业判断失误或出现重大专业判断失误,被认为专业水平不够的。<br />⊙试用期内经考核后被认为不符合岗位说明要求的。<br />⊙试用期内多次未完成工作任务的(参照薪资管理办法规定的业绩量考核等内容)。<br />⊙试用期内未完成岗位要求的工作任务,延长试用期后仍未在指定时间内完成的。<br />⊙试用期内严重违反公司制度、流程、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 规定的。<br />⊙试用期内不服从调配或上级指示的。团队协作性差,个人行为规范有违于职业道德或一切法律责任的,除取消录用资格外,同时公司有权追究给公司所造成损失的一切法律责任。<br />9、附则<br />本制度自颁布日起执行,由行政部归口管理,各部门协助执行。<br /> </p>

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