劳务聘用合同范本

<h1>劳务聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本</h1> <p>以下是为大家整理的关于《劳务聘用合同范本》，供大家学习参考！<br>劳务聘用合同甲方： _________________________（正文中简称甲方） 注册地址： _________________________ 工商登记号码：_________________________ 邮政编码：____________________电子信箱： _________________________ 联系电话：____________________网址： _________________________ 传真： ____________________<br>乙方： _________________________ （正文中简称乙方） 注册地址： _________________________ 工商登记号码：_________________________ 邮政编码：____________________电子信箱： _________________________ 联系电话：____________________ 网址： _________________________ 传真： ____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。第一章 总 则 第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第二条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三条 乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。 第四条 乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。 第五条 乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。 第六条 本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。第二章 甲方的权利与义务 第七条 甲方享有下列权利：7.1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求； 7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解； 7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时,甲方有权要求乙方执行该项规定；7.4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。第八条　甲方承担下列义务： 8.1、 甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度,保守商业秘密,维护乙方的合法权益； 8.2、 甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇费用； 8.3、 甲方协助乙方办理中国员工的出国（境）手续； 8.4、 对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全教育和管理； 8.5、 甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称；8.6、 甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方承担。第三章 乙方的权利与义务 第九条 乙方享有下列权利： 9.1、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续； 9.2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期： ---聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； ---聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月； ---聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月； ---聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。 9.3、 试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算； 9.4、 对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向中国员工公开）的中国员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工（重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定），乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿； 9.5、 因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定； 9.6、 对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。 第十条 乙方承担下列义务： 10.1、 乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国员工的种族和性别； 10.2、 乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工（包括试用期员工）向甲方支付相关费用； 10.3、 乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件；10.4、 乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：——工作日加班＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%；——休息日、带薪休假日加班＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×200%；——法定节假日加班＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×300%。 10.5、 乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿； 10.6、 乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期； 10.7、 乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益； 10.8、 乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一； 10.9、乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定，向中国员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查； 10.10、乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任； 10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤（病）、致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任； 10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币10万元和2万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任； 10.14、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法； 10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应该接受委托，作为甲方代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动； 10.16、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方承担相关责任； 10.17、乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方承担。  第四章 解除或终止聘用的条件、程序和补偿 第十一条 有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工： 11.1、 被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方； 11.2、 中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的； 11.3、 中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的； 11.4、 中国员工因卖淫嫖娼被收容教育的； 11.5、 中国员工因吸毒被强制戒毒的； 11.6、 中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 第十二条 有下列情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工（但符合本合同第十一条情形的除外）： 12.1、 中国员工因病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,乙方未另行安排过其他工作的； 12.2、 中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的； 12.3、 中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的； 12.4、 被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的； 12.5、 中国员工因公负伤或者患职业病的。 第十三条 乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。 第十四条 除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费；患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。 第十五条 凡有下列情形之一的，乙方必须解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行： 15.1、 被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿； 15.2、 被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿； 15.3、 被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。 第十六条 中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工： 16.1、 中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的； 16.2、 中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的； 16.3、 中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定的服务期限未满的；16.4、 国家或青岛市有特别规定的。第五章 费用及其结算 第十七条 乙方聘用中国员工，应根据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。 第十八条 聘用费经甲乙双方协商，由《聘用中国员工合约》确定，并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。 第十九条 每年四月一日前，乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，具体由甲乙双方另行协商确定。 第二十条 经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工，具体由《聘用中国员工合约》确定。 第二十一条 乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。 第二十二条 甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付并结清本合同第三章、第四章约定的有关费用。 第二十三条 中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故时，应按国家及当地政府部门的有关规定处理，甲方为主、乙方协助，做好善后工作，所需费用由乙方承担。对已按约定为中国员工支付相关保险费的，则先由保险赔款支付。 第六章 违约责任 第二十四条 本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。 第二十五条 任何一方违反本合同约定的，应承担由此给对方造成的全部经济损失。 第二十六条 乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用而延迟付款，并且无甲方认可的正当理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。 第二十七条 甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交青岛市仲裁委员会仲裁。第七章 附 则 第二十八条 本合同所称“中国员工”，系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及《聘用中国员工合约》所聘用的中国公民；但本合同另有规定的除外。 第二十九条 本合同所称“聘用费”，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和；其中包括：30.1、中国员工的工资； 30.2、为中国员工缴纳的社会保险费； 30.3、医疗与保险等员工的福利费； 30.4、乙方支付给甲方的服务费。 第三十条 本合同所称“管理费”，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。 第三十一条 本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。 第三十二条 本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰问等事宜的费用。 第三十三条 本合同所称“服务费”，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。 第三十四条 本合同所称“工资”，系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。第三十五条 本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期 年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，则本合同有效期自行延长。 第三十六条 本合同于 年 月 日在 签订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中文和 文书就，具有同等效力。当两种文本存有不同解释时，应以中文文本为准。<br> 甲方代表签字（盖章） 乙方代表签字（盖章）  <br> 签订时间： 签订时间： <br>经典推荐<br>教师聘用劳务合同范本<br>下面是提供的教师聘用劳务合同，欢迎阅读。<br>教师聘用劳务合同范本一<br>甲方：<br>乙方： 身份证号：<br>甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。<br>第一条 合同期限<br>1.合同期限：自年4月19日至20xx年1月15日止，合同期满聘用关系终止。<br>2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br>第二条 乙方的权利<br>1.按约定取得3000元人民币/月薪资报酬,工作时间按26天/月按计算。<br>2.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。<br>3.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。<br>第三条 乙方的义务<br>1.为甲方的授课积极准备 教案 中职数学基础模块教案 下载北师大版¥1.2次方程的根与系数的关系的教案关于坚持的教案初中数学教案下载电子教案下载 ;按时、认真上课，布置及批改作业;保证每次课时(45分钟/节课或50分钟/节课按培训中心统一规定)的完整，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。<br>2.解决培训中心内部学生教学科目课业疑难，不得推卸责任.<br>3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，具体请参考照《教员日常行为守则》。<br>第四条 甲方的权利<br>1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序和安全。<br>2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。<br>3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容及上课时间进行变更，但必须提前通知乙方。<br>第五条 甲方的义务<br>1.甲方需在每月28号的支付乙方上一个月的授课报酬。<br>2.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。<br>3.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。<br>第六条 本合同的变更、终止和解除<br>1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。<br>2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。<br>3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。<br>4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br>5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：<br>(1)发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排的;<br>(2)甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产，转卖的;<br>(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。<br>(4)乙方被依法追究刑事责任的。<br>(5)乙方因个人身体原因，产生疾病或重大身体变故，甲方不承当责任。<br>除以上原因外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。<br>6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：<br>(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;<br>(2)由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，应提前15天通知甲方。<br>7.违反合同的责任<br>(1)由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，双方承担各自应负的责任。<br>(2)当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，并看根据情况部分或者全部免于承担违约责任。<br>(3)当事人一方违反合同时，首先应当承担违约责任并向对方支付违约金1000元。给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。<br>第七条 其它事项<br>1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。<br>2.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。<br>甲方：(盖章) 乙方：(签字)____________<br>代 表：(签字)____________ 签约时间：________________<br>签约时间：________________<br>教师聘用劳务合同范本二<br>甲方(用人单位)名称：<br>用人单位住所：<br>法定代表人(或负责人)：<br>乙方(劳动者)姓名：<br>性 别：<br>出生年月：<br>户籍类型(农业、非农业)：<br>家庭住址：<br>现居住地址：<br>居民身份证号码：<br>联系方式：<br>甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关政策、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。<br>1、甲乙双方约定劳动合同期限为自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。<br>2、乙方根据甲方要求从事 (岗位或工种)工作，工作地点在乐山市 。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，协商变动乙方的工作岗位和工作地点。<br>3、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成甲方规定的任务。<br>4、甲方实行每天8小时工作制，平均每周工作时间不超过40小时。<br>5、实行月工资制，确定乙方每月工资为 元。<br>6、甲方依法为乙方足额缴纳社会保险费用，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。<br>7、乙方如违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。<br>8、经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》以及其他相关政策法规解除劳动合同。<br>9、《劳动合同法》等法律、法规和政策规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。<br>10、甲方应当在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。<br>11、本合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止的规定，否则，违约方应当向另一方承担法律责任。<br>12、双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，当事人一方可以依法通过申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼解决。<br>13、其他<br>(1)双方签订的以下 协议作为本合同附件一：<br>1、保密协议;<br>2、培训协议;<br>3、岗位协议书;<br>4、 协议。<br>(2)甲方以下 规章制度作为本合同附件二：<br>1、 ;<br>2、 ;<br>3、 。<br>(3)双方协商约定的其他内容为： 。<br>14、本合同未尽事宜，由双方另行协商或者按有关法律、法规和政策的规定执行。<br>15、本合同一式三份，甲乙双方及区劳动和社会保障局各执一份。本合同附件与合同具有同等效力。<br>甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人<br>或委托代理人：<br>签订日期：20xx年x月x日<br>        <br>聘用退休人员劳务合同范本<br>甲方：<br>法定代表人：<br>乙方：<br>身份证号：<br>甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。<br>风险提示：工作岗位及工作时间<br>雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；<br>工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。<br>建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。<br>1、乙方基本情况：<br>原工作部门：<br>退休年月：_______年______月。<br>2、本协议期限为_____月（年）。本协议于_____年____月____日生效，至_____年____月____日终止。<br>3、乙方承担的劳务内容、要求为_________________。<br>4、乙方提供劳务的方式为：□全职□兼职。<br>风险提示：劳务费用<br>劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。<br>另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。<br>5、乙方报酬_________元/月，甲方在每_____月____日前支付上述报酬。<br>6、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。<br>7、发生下列情形之一，本协议终止：<br>（1）本协议期满的；<br>（2）双方就解除本协议协商一致的；<br>（3）乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的；<br>（4）其他__________________________________。<br>8、甲、乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。<br>9、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 ；否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。<br>10、特别约定：<br>（1）乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（报酬）。<br>风险提示：雇主义务<br>劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；<br>但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。<br>另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。<br>（2）甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。<br>（3）双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。<br>（4）其他_____________________________________________。<br>11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。<br>12、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。<br>13、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。<br>甲方：<br>法定代表人：<br>_____年____月____日<br>乙方：<br>_____年____月____日<br>聘用中国员工劳务合同范本<br>编号：_________<br>甲方：_________（正文中简称甲方）<br>注册地址：_________<br>工商登记号码：_________<br>邮政编码：_________<br>电子信箱：_________<br>联系电话：_________<br>网址：_________<br>传真：_________<br>乙方：_________（正文中简称乙方）<br></p>