人事行政规章制度

h1nbsh1pp人事规章 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ppnbspppnbsppp为加强公司的人事行政管理理顺公司内部管理关系和提高工作效率使公司人事行政管理规范化制度化根据《公司法》《劳动法》以及其他法律法规的 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 结合公司实际情况特制定本制度ppnbsppp本公告及其人事规章制度适用于本公司所有正式员工试用期内的员工临时雇佣的劳务工和实习生ppnbsppp第一章nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp考勤及休假管理ppnbsppp第1条nbspnbspnbspnbspnbsp考勤管理pp为加强考勤管理维护工作秩序提高工作效率特制定本制度ppnbsppp第2条工作时间pp工作日的上班时间下班时间工作时间以及休息时间如下ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp上班时间ptdtdp下班时间ptdtdrowspan"2"p休息时间pp中午1200-1245ptdtrtrtdp上午900ptdtdp下午530ptdtrtbodytablepnbsppp第3条在岗须知pp工作时间不得擅自离开工作岗位外出前先由部门领导签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到领导确认私自外出的视为旷工ppnbsppp第4条严格请销假制度pp员工因私事请假3天以内的含3天由部门负责人批准3天以上的报总经理批准部门负责人请假一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理pp　pp第5条假别类型pp年假pp员工在本公司工作满一年后可享受5天带薪休假可逐年递增1天最多不得超过20天年假必须提前申报当年使用每年的年假应在当年休完逾期未休完的假期将被取消因工作关系无法休完的可以折现员工离职时多休的年假将在工资中扣除pp事假pp员工因私人事务无法到公司上班视为事假员工休事假一般每次不应超过3天事假超过3天需由总经理批准ppnbsppp病假poltype"1"li员工因疾病或受伤时应立即就近急诊治疗员工因身体不适无法上班但又未到医院就医不能提供医疗证明的按照事假处理或从年假中扣除lili请病假需要提供2级以上医院开的病假单对于不能提供的按照事假处理或从年假中扣除lili提供虚假证明的将被视为重大不当行为公司有权针对该等不当行为采取包括解除 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 在内的纪律处分lili员工请病假超过一周应确保每周将进展情况通知人力资源部及直接上级lili病假工资计算方法按国家有关规定执行liolpnbsppp婚假poltype"1"li员工在职期间结婚以结婚登记的日期为准给予婚假3天符合晚婚条件的男满25周岁女满23周岁给予婚假7天lili婚假原则上必须在结婚证申领后半年内一次性休完确因工作原因无法及时一次性休完的必须向部门提出申请在得到部门总监批准后再做其他安排lili申请婚假必须将结婚证复印件附在请假申请单上交人事行政部备案liolp丧假poltype"1"li员工配偶父母子女配偶父母去世的给予丧假3天lili员工或配偶的祖父母外祖父母兄弟姐妹去世的给予丧假1天liolpnbsppp产假陪产假poltype"1"li女职工生育按照国家规定给予98天产假lili符合国家规定的晚育条件的满24周岁增加晚育假30天lili难产增加产假15天lili多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假15天lili女职工产假期间根据生育保险的相关规定享受生育生活津贴和医疗津贴公司不再支付产假工资lili配偶晚育的男员工给予陪产假3天liolpnbsppp第6条请假程序poltype"1"li员工申请任何形式的假期均需提前填写请假申请单由直接领导人书面批准最后交至人事行政部确认后休假现状及是否符合休假制度方可休假lili如遇疾病或特殊情况请于当日早上930之前通知人力资源部及直接上级员工应于返回公司后当天内按以上程序补填请假申请单lili请病假婚假等假期必须附上相应的证明材料lili对于其他地区办事处的员工可以通过e-mail将请假申请单发给上级批准同时抄送人事行政部并确保将上级批准后的回复发e-mail至人力资源部确认lili如果员工无故缺勤指部门总监或人事行政部事先没有收到任何书面或e-mail形式的请假申请并批准将按旷工处理lili如果一次申请3天以上假期应当提前至少7天申请3天及以下提前三天申请liolpnbsppp第7条考勤pp考勤规定poltype"1"li旷工定义指员工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤lili迟到早退以次计算北京时间早上910以后到达者为迟到北京时间下午530之前下班者为早退对于迟到早退的员工每次迟到填写考勤迟到早退情况说明当月迟到5次以上者当事人需提交书面检讨并处以一般过失 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 在档当月迟到10次以上者或者年度累计三次过失者公司将与其直接解除劳动合同lili考勤周期以自然月为单位计算即每月1日起至当月底止为一个考勤月lili公司全体员工上下班均需由本人指纹考勤或登记考勤外地办严禁员工间代考勤如经发现或查实将记严重违纪一次三次严重违纪公司将予以辞退liolpnbsppp考勤责任pp考勤管理由各部门自行负责人事行政部负责监督考勤记录每周人事行政部将对上周的异常考勤迟到早退未按规定请假等情况进行书面确认月末人事行政部将以考勤的原始记录作为考勤依据计算考勤任何无考勤记录情况均需有按规定批准的请假单或外出登记记录支持否则一律为旷工ppnbsppp　　第8条加班pp　　1公司要求员工在正常工作时间内努力工作提高工作效率按时完成规定的任务不提倡加班特殊情况非加班不可的必须填写《加班申请单》部门经理签字后报总经理批准未经批准公司一律不予承认加班pp2经过批准的加班公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须作调休处理若本年度累计调休未完成的一律按《劳动法》相关规定支付加班工资报酬ppnbsppp　　第9条出差pp1员工出差应事先填写《出差申请表》由部门领导人批准后方可执行出差 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ppnbsppp第二章nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp入职离职交接管理pp第1条入职pp1新聘用员工要严格按照公司入职制度执行并履行入职手续ppnbsp2新聘用员工入职必须由本人带齐证件到公司办理入职手续入职需填写《新员工信息登记表》和签订《劳动合同》办理入职手续时新聘用员工需提供以下个人资料pp1本人有效身份证户口本验原件留复印件pp2有效学历任职资格证书及职称证明原件复印件pp31寸彩照两张pp4半年内有效的体检证明ppp