薪酬管理规定-公司治理

<h1>薪酬 管理规定 工会经费管理规定网络安全管理规定设计变更管理规定工程设计变更管理规定设备使用管理规定 -公司治理</h1><p><br />第一章总则<br />第一条为了完善公司薪酬分配体系， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 员工薪资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，依据国家法律法规、公司经营状况及公司高层决议，特制定本管理规定。<br />第二条公司实行薪资保密制，禁止私自相互讨论个人薪资，一经发现立即解雇。<br />第三条本规定适用公司所有在职人员。<br />第二章薪资结构<br />第四条薪酬由正常工作时间工资、岗位补贴、工龄奖、加班津贴（加班费）、伙食补贴、其他补助等收入项，与代扣社会保险、所得税、违纪罚款等应扣项组成。<br />工资=正常工作时间工资+岗位补贴+工龄奖（一线员工）+加班津贴（加班费）+其他补助+提成（业务员）＋全勤-其它应扣款-应缴所得税<br />第五条职等职级划分如下表：<br />职等<br />管理职称<br />技术职称<br />行政职称<br />销售职称<br />L1<br />总经理<br />高级技术顾问<br />L2<br />副总经理<br />技术顾问<br />高级特别助理<br />总监<br />L3<br />经理<br />高级工程师<br />特别助理<br />L4<br />主管<br />中级工程师<br />高级专员<br />大区经理<br />L5<br />初级工程师<br />中级专员<br />区域经理<br />L6<br />助理工程师、技术员<br />初级专员<br />销售代表<br />注:加班费根据___________最低工资的法定倍数计算，平时加班1.5倍（___________元/H），周日加班2倍(___________元/H)，法定假日加班3倍(___________元/H)。<br />第三章调薪规定<br />第六条各职等加薪幅度如下:<br />职等<br />L1等<br />L2等<br />L3等<br />L4等<br />L5等<br />L6等<br />幅度<br />第四章薪资发放<br />第七条每月5号行政人事部提交经相关人员批准的考勤统计表、新进人员薪资确认单、转正人员调薪单、社保清单交财务部核算工资。<br />第八条公司实行月薪制，每月若盈利的情况下薪资定于于次月10日发放，若亏损则定于次月20日发放，遇法定节假日或休息日，则顺延次日发放，发放时由公司代扣个人所得税、社保费及其他应扣项，并全部通过银行转账形式发放。<br />第九条月工资计算日期为1日至31日止。工资单列明员工应得应扣，员工本人如有疑异，须于薪资发放三个工作日内提出，并在工资条背面注明什么问题交行政人事部核实，超过三个工作日未提出即表示认可。<br />第十条对于工资计算时可能出现的错漏，经行政人事部核实后在下个月份的工资中增补或扣减。<br />第十一条发放工资前必须员工本人在工资表上签名确认后发放工资，工资发放通过银行转账。离职人员薪资以实际上班天数核发工资，在办理离职手续后随每月公司发薪日一起发放。<br />第十二条员工薪酬如有调整，由行政人事部经理审核呈总经理批准后交财务部。<br />第十三条薪资每月由财务部核算，呈总经理审核后方可发放。<br />第五章福利<br />第十四条公司为员工免费提供宿舍，___________四人一间，其余人员八人一间。<br />第十五条社会保险：公司为转正人员购买相应社保，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。<br />第十六条根据公司发展情况及岗位要求提供免费 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 。<br />第十七条交通补贴：因工作需要外出可报销交通费（实销实报），但每月固定有交通补贴人员不再另行报销交通费。<br />第十八条电话补贴：公司销售及采购人员提供电话卡并根据实际使用情况给予50元或100元的补贴。<br />第十九条在公司服务满一年以上可享受相应的年薪假、婚假、产假、陪护假、丧假。<br />第二十条公司提供在公司服务满一年以上者提供不同程度的旅游,具体如下:<br />服务年限<br />1年<br />3天省内游(1000元)<br />2天市内游(800元)<br />1天市内游(400元)<br />1天市内游(200元)<br />3年<br />5天省外游(3000元)<br />4天省内游(2000元)<br />3天省内游(1000元)<br />2天市内游(500元)<br />5年<br />7天国外游(10000元)<br />6天省外游(5000元)<br />4天省外游(3000元)<br />3天省内游(1500元)<br />注：以上旅游由公司统一组织，员工可根据个人需要选择相应费用的培训或是现金。<br />第二十一条春节、端午、中秋三个节日发放相应礼品。夏季公司不定期发放凉茶等消暑物品。每个月为生日员工发放小礼品祝贺员工生日快乐。<br />第六章附则<br />第二十二条本规定由行政人事部修订与解释。<br />第二十三条本规定修订于___________年___________月___________日，生效日期为___________年___________月___________日。<br />第二十四条本规定实施之前的公司有关薪酬福利管理规定如果与本规定相抵触，一律以本规定的规定为准。<br />第七章附件<br />第二十五条《新进人员试用评估表》<br />第二十六条《员工动态审批单》<br /> </p>