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学生会干部培训活动策划书

<h1>学生会干部 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 活动策划 关于宿舍活动策划书4s店活动策划方案家电活动策划方案校园活动策划方案周年庆活动策划方案 书</h1><p><br />  学生会干部培训活动策划书1  前言<br />  新学期到来,在我系吸纳了一批新生力量后,为我系带来了朝气和激情。一个干事的能力和综合素质是至关重要的,是老师的得力助手,是老师和学生的纽带和桥梁。由于新同学刚刚步入大学,对于大学的各种活动举办方式还在学习过程中,因此,一次针对新生学生会干事的培训就显得尤其重要,特别是团队合作能力和创新思维能力方面需要强化培训。基于以上几点,经济贸易系团总支学生会计划开展一次学生会干事培训,给予大一新干事们一定的指导和要求。<br />  一、活动背景:<br />  素质拓展训练又称“外展培训”,意为一艘小船驶离平静的港湾,义无反顾的投向未知的旅程,去迎接一次次挑战,去战胜一个个困难!<br />  新世纪什么最贵?人才!经济全球化时代的到来,让社会对人才有了一个更高层次的要求,不再是简单的局限于相应专业的素质,社会需要的是拥有一定沟通、交际能力、灵活与创造的思维,具备领导能力、团队精神、分析解决问题等能力的人才。这些能力也是被全球1600多家企业在招聘公司经理所关注的关键因素。<br />  然而现在众多大学所授的专业总是存在着三个方面的缺憾:专业难以应用实践,只是难以学以致用,学习难以得到实践机会。这些都是当代大学生难以突破的瓶颈。<br />  当今众多大学都在慢慢引进“素质拓展”这种新的实践模式,从最早的清华北大到最近的南师大,从外校到我校······素质拓展正在被越来越多的大学所接受,作为每年的一个例行项目保留了下来。<br />  部门活动不能只是停留在“吃—玩—唱”的简单老套模式,应该再有多突破,做到“有创意更要有心意”,让每位参与者在参与活动的同时达到锻炼自己的目的。<br />  二、活动目的和意义:<br />  通过体验式培训,强调“知行合一”,进而达到激发潜能,学习管理技能、大团队的建立、组织整体的完善的目的。<br />  1通过拓展活动,在集体内部营造亲情化的氛围,增进集体内以及同学之间的信任感、责任感,从而改善和增进集体内各成员的人际关系。<br />  2在活动过程中,激发各团队成员的进取精神,培养成员的领导意识与管理才能,为将来的工作成为一名主动而积极的社会成员打下基础。<br />  3依靠各种拓展项目,加强团队内部、团队间的沟通与协作能力,锻炼团队面对机遇与挑战时的反应与应对方式。<br />  三、活动宗旨:<br />  “在沟通中学会合作,在集体中感受亲情”<br />  四、活动对象<br />  全体大一新生干事<br />  五、活动时间<br />  

学生会干部培训活动策划书1

待定<br />  六、活动地点<br />  团队成果展:体育馆4楼<br />  团体游戏:操场<br />  七、活动流程:<br />  1.团体游戏环节:<br />  ①松鼠与大树:<br />  1、事先分组,三人一组。2人扮大树,面对对方,伸出双手搭成一个圆圈;一人扮松鼠,并站在圆圈中间;队长或其它没成对的学生担任临时人员。<br />  2、队长喊“松鼠”,大树不动,扮演“松鼠”的人就必须离开原来的大树,重新选择其他的大树;队长或临时人员就临时扮演松鼠并插到大树,当中,落单的人应表演节目。<br />  3、队长喊“大树”,松鼠不动,扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树,并圈住松鼠,队长或临时人员就应临时扮演大树,落单的人应表演节目。<br />  4、队长喊“地震”,扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合,扮演大树的人也可扮演松鼠,松鼠也可扮演大树,教师或插其他没成对的人亦插入队伍当中,落单的人表演节目。<br />  ②解手链:首先,将队员分成两个小组,每个人自我介绍,相互了解,手拉手站成一个圈,各自记住自己左右身边的两个人,然后大家随意走动,打乱顺序,又一次,站成一圈,每个人左手再一次拉着刚刚拉过的右手,这时候整个队伍成了一个死结。组员再想办法在不放开手的情况下打开这个结,最先解开手链的'组获胜,其余的失败的小组将有相应的惩罚措施。<br />  ③五毛和一块:在游戏中,男生就是一块钱,女生则是五毛钱。游戏开始前,大家全站在一起,裁判站边上。裁判宣布游戏开始,并喊出一个钱数(比如3块5、6块或8快5这样的),裁判一旦喊出钱数,游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队,打比方说喊出的是3块5,那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。请记住动作要快,因为资源是有限的,人员也很少有机会能平均分配,所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败,所以该出手时就出手,看见五毛先下手为强;当然动作快的人员不要一味的拉人,有可能裁判叫的是3块5,但你们团队里已经变成5块了,这时候你就需要踢人了,该狠心时就狠心,一般被无情踹出去的都是可怜的一块。反应要快,裁判一说出来钱数,就要立刻知道分别由几男几女的团队可以达到要求;动作也要快,抢五毛和踢一块都要又快又狠。<br />  ④拍七令:从1-99报数,当有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时,不许报数,要拍下一个人的肩膀,下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则惩罚。<br />  2.团队成果展示:<br />  ①将所有参加活动的人员分成五组,每组各有两位组长带队。<br />  ②在活动成果展示之前有一星期时间准备,每组可以各种表演形式表演,例如:唱歌,跳舞,小品,相声等。(最

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好是各组所有成员都有参加的表演节目)<br />  ③准备时间结束后将以小组形式进行成果展,并给每个队伍打分。<br />  ④牢固的“板凳”:将队员分成五个小组,各组成员依次将双手搭在前一个人的肩膀上,从而围成一个圈,待主持人说“坐”,各成员就依次坐在后一个人的腿上,根据时间的长短给给每个小组记分。<br />  ⑤娱乐小游戏:<br />  我爱你vs不要脸:听上去有些“暧昧”,实际上是个练反应的好游戏。规则:众人围坐成一圈,规定只能对自己左边的人说“我爱你”,对右边的人说“不要脸”。两人之间只能连续对话3次。一旦有人说错,即受罚。<br />  3.颁奖环节:由老师为得奖者颁发证书、奖状及奖品。接着,各参赛支部代表领取参赛纪念奖品。<br />  4.奖项设置:设团体奖项第一名、第二名、第三名以及道德风尚奖,最佳组织奖。<br />  学生会干部培训活动策划书2  一、培训背景:<br />  在近一个学年的时间里,XX年新进人员已经基本熟悉和掌握了所在部门的工作职能,工作能力有所提升,并且凸现出了一批较为优秀的人员。在新一届学生会领导班子即将换届的时候,为加大校学生会学生干部的梯队建设,完善校学生会干部层面的多元性,特策划此次培训。<br />  二、培训目的:<br />  将一年来表现较为突出,能力较强的学生会部委,统一组织安排培训。使其在办公职能,处事能力,理论知识等方面得到更进一步的提升。对于表现特别优秀的人员,推荐成为各部门副部级以上储备干部。<br />  三、培训安排<br />  1.理论知识学习。(4月23日-3日/5月1日-15日)<br />  2.策划强化训练。(5月1日-6日)<br />  3.虚拟职务锻炼。(5月1日-15日)<br />  4.工作经验交流。(4月29日-5月21日)<br />  5.培训心得总结。(5月21日)<br />  四、具体安排<br />  一、人员推荐:<br />  1.由各部门自主推荐两到三名9级大一部委至人力资源部汇总。<br />  2.被推荐人填写个人材料交人力资源部后由部长会审议。<br />  二、推荐人员范围:<br />  所有在编的校学生会部委(原则上不包括8级及以上年级成员)<br />  三、理论学习:<br />  1.由人力资源部负责在图书馆查找相关培训书籍,记录下详细书目,在部长会上审议决定。书目内容要求包括公文书写、人力资源管理、社交礼仪、为人处世等方面书籍。<br />  2.每天晚上7:-9:统一安排在图书馆进行理论自修。<br />  3.每

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一阶段自修结束后,本人需在两天内提交一份XX字以上的 读后感 读后感免费下载草房子读后感免费下载草房子读后感免费下载草房子读后感免费下载草房子读后感免费下载 ,读后感一式四份,分别交至主席团,秘书处,人力资源部,所在部门。<br />  四、策划强化训练:<br />  1.根据校学生会日常工作开展及各类活动制定三到五套活动计划。<br />  2.策划要求格式正确,考虑周全,内容充实。<br />  3.所有培训人员在制作完成策划以后,写一份 自我评价 团员自我评价100字护士求职简历自我评价个人工作能力自我评价高二下学期自我评价自我评价英语 ,要求出现对自己策划案的优缺点分析及认识。<br />  4.策划案及自我评价要求一式三份,分别交至主席团,秘书处,人力资源部。<br />  五、虚拟职务锻炼:根据人员所在部门,要求其以部长的身份,出台一套部门管理办法,活动开展构想,部门 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 等。<br />  六、工作经验交流:<br />  1.参与每周的部长会议,在正常工作会议结束后,参与工作讨论及提问。<br />  2.培训结束后一周内,提交一份经验交流心得,心得一式四份,分别交至主席团,秘书处,人力资源部,所在部门。<br />  七、培训心得总结:在培训结束后一周内,培训人员需要提交一份培训心得总结,要求出现对培训的各个项目中的收获,自我剖析,对所在部门,校学生会新的认识及个人构想。<br />  五、培训执行:<br />  1.由人力资源部负责开展此次培训及考核。对于无法完成培训工作计划的培训人员,取消培训资格。<br />  2.接受培训人员的所有策划及心得,需要交秘书处备份,人力资源部考核一份,交主席团再部长会上讨论一份,个别策划,交本部门部长评价修改,给予意见。<br />  六、本次策划的最终解释权归人力资源部所有。<br />  学生会干部培训活动策划书3  主办单位:<br />  体育学院学生会<br />  承办单位:<br />  学生会组织部<br />  活动时间:<br />  20**年10月25日—10月30日<br />  第一部分活动概述<br />  (一)活动目的:<br />  新干部,新气象,随着一批新的学生干部进入学生会,为了全面提高新一届学生干部的综合素质,进一步培养学生干部求真、务实、争先的工作作风,促进干部自身的沟通交流意识,增进团体合作精神,顺利开展各项工作,同时为了不断加强全院学生干部的学习和工作能力,进一步提高学生干部的综合素质,提升学生干部组合字能力和服务意识,特举行此次培训活动。<br />  (二)活动名称:<br />  “交流合作,新干培训”<br />  (三)活动地点:<br />  八教501和体育馆<br />  (四)活动时间:<

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;br />  20**年10月25日—10月30日(暂定)<br />  (五)参与对象:<br />  学生会全体新干<br />  (六)主办单位:<br />  体育学院学生会<br />  (七)承办单位:<br />  学生会组织部<br />  第二部分活动内容策划<br />  (一)活动形式:<br />  课时培训,素拓扩展和外出游玩<br />  (二)活动安排:<br />  活动流程“三部走”。<br />  1.课时培训:<br />  分为四课时,由学生会内部选出老干部对他们进行课时培训与讲座。内容由老干部自己选定。时间为11月7——11月10,地点八教501.<br />  第一课时:纪检部《学生会的制度与纪律》<br />  第二课时:体育部《体育赛事组织与安排》<br />  第三课时:外联部《沟通技巧与为人处事》<br />  第四课时:组织部《活动的策划与总结》<br />  2.素质拓展:<br />  时间:10月29日8点—11:30和14点—17:30点<br />  地点:体育馆外围(如果当天天气情况有变,活动地点暂定)<br />  教练:刘天然<br />  形式:“素质培训”和“xx届新干宣誓”<br />  素拓培训流程:<br />  一.随机分队<br />  二.信任背摔<br />  三.老虎,猎人与枪<br />  四.极速传真<br />  五.桃花朵朵开<br />  六.领袖风采<br />  七.人生风雨路<br />  3.外出游玩:<br />  时间:10月30日<br />  形式:农家乐或者红的之旅花明楼一游<br />  分组:将学生会各部门新干随机安排,分为六。各组选一名组长负责组内大小事务。<br />  (三)注意事项:<br />  1.参加培训的人员必须按时参加培训,如有特殊情况需要请假的,提前向各部门部长请假。然后再由部长报告给分管常委。<br />  2.因为素拓是户外活动,必须主意活动的安全保障性,要排除一切不安全隐患,杜绝不安全行为,组织合理,超控得当,使项目顺利展开。<br />  3.玩出游玩时组员要服从组长安排。各组组长必须负好责任,其中包括人员的点到,活动时间的通知与活动的开展等等。<br />  第三部分经费预算(暂定)<br /> </p>

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