奶茶店劳动合同模板

劳动合同h1nbsh1pp劳动合同ppnbsppp甲方用人单位名称nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsppp住所nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsppp法定代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 人或主要负责人委托代理人nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsppp乙方劳动者姓名nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsppp性别nbspnbspnbspnbspnbsppp现居住地住址nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsppp户籍所在地住址nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspbr居民身份证号码或其他有效身份证件号码brnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsppp甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规章的 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 在平等自愿协商一致的基础上同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款ppbr一合同期限brnbspnbspnbsp第一条nbsp甲乙双方选择以下nbspnbsp形式确定本合同期限形式brnbspnbspnbsp全日制用工pp固定期限劳动合同自用工之日2014年07月08日起至2016年07月08日止brnbspnbspnbsp无固定期限劳动合同按照《劳动合同法》第十四条规定用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同nbspppnbspnbspnbsp一劳动者在该用人单位连续工作满十年的ppppnbspnbspnbsp三连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形续订劳动合同的ppnbspnbspnbsp用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同pp非全日制用工pp甲乙双方自愿订立非全日制用工劳动合同非全日制用工劳动合同甲乙双方依照《劳动合同法》和本合同的规定确定相关事项pp从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行pp非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿ppnbspppbr二工作内容和工作地点brnbspnbspnbsp第二条根据甲方工作需要乙方同意在甲方安排的工作地点nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp从事nbspnbspnbspnbsp岗位工种工作经甲乙双方协商同意可以变更工作地点工作岗位工种brnbspnbsppp三工作时间和休息休假brnbspnbspnbsp第三条nbsp甲乙双方依照合同形式选择实行以下nbspnbspnbsp工时 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 pp全日制用工实行标准工时工作制度每日工作八小时中午12点下午8点每周一日休息具体时间由劳动者自由选择企业经营高峰期包括法定节假日经劳动行政部门审批与全体员工协商延长工作时间之后甲方将采用每日工作九小时每周休息日顺延累计的工作时间规定乙方须遵守乙方为此付出多于劳动时间的加班甲方将支付额外劳动报酬具体金额依照《劳动法》和本合同关于劳动报酬的规定pp非全日制用工实行标准工时工作制度每日工作四小时下午8点凌晨12点每周日休息延长工作时间适用全日制用工的规定ppnbsppp四劳动保护劳动条件和职业危害防护ppnbspnbspnbsp第四条nbsp甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具建立健全生产工艺流程制定 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准ppnbspnbspnbsp第五条nbsp对乙方从事接触职业病危害作业的甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查ppnbspnbspnbsp第六条nbsp甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ppnbspnbspnbsp第七条nbsp乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并向有关部门检举控告ppnbsppp五劳动报酬ppnbspnbspnbsp第八条nbsp劳动报酬由基本工资奖金和社会保险三个部分组成brnbspnbspnbsp第九条nbsp订立劳动合同后甲方应根据本单位的劳动合同形式确定乙方实行以下nbsp工资形式pp全日制用工pp一乙方正常工作时间的工资双方协商为1200元月nbsppp二工资必须以法定人民币支付不得以实物及有价证券替代货币支付nbspppnbspnbspnbsp三甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现及工作岗位的调整情况合理调整乙方的工资nbspppnbspnbspnbsp四甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付pp如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动按新的工资标准确定pp全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高500元最低100元人民币pp非全日制用工pp一乙方正常工作时间的工资双方协商为12元小时pp二工资必须以法定人民币支付不得以实物及有价证券替代货币支付pp三甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现及工作岗位的调整情况合理调整乙方的工资ppnbspnbspnbsp四非全日制用工工资发放周期为10日甲方每月1日前发放乙方上一个工资周期的工资如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付ppnbspnbspnbsp其他工资形式ppnbspnbspnbsp第十条nbsp实行标准工时制度甲方安排乙方延长日工作时间应支付不低于乙方工资的150的工资报酬安排乙方在休息日工作又不能安排补休的应支付不低于乙方工资的200的工资报酬安排乙方在法定节假日工作的应支付不低于乙方工资的300的工资报酬ppnbsppp六社会保险pp第十一条nbsp甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为全日制用工劳动者缴纳基本养老医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分甲方可从乙方工资中代扣代缴pp第十二条nbsp甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为非全日制用工劳动者缴纳医疗工伤保险费用社会保险费个人缴纳部分甲方可从乙方工资中代扣代缴ppnbspnbspnbsp第十二条nbsp甲乙双方解除终止劳动合同时甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续出具解除或者终止劳动合同证明书乙方应及时办理工作交接手续ppnbsppp七劳动纪律nbsppp第十三条nbsp乙方应自觉遵守法律法规规章和企业依法制定的各项规章制度严格遵守安全操作规程服从管理按时完成工作任务pp第十四条nbsp乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形甲方可据企业规则制度对乙方进行处罚pp第十五条nbsp乙方保证与甲方签订本合同时已与其他用人单位解除或终止了劳动关系非全日制用工除外并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明否则甲方有权解除本合同由于乙方的过错导致甲方被乙方原工作单位追诉的乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失pp第十六条nbsp乙方因故辞职应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续包括出具解除劳动合同证明办理档案和社保关系的转移等手续ppnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsppp八劳动合同的履行和变更ppnbspnbspnbsp第十七条nbsp甲乙双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务nbsppp第十八条nbsp甲乙双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式ppnbsppp九劳动合同的解除和终止nbsppp第十九条nbsp双方协商一致可以解除劳动合同由甲方提出协商解除合同的应依法支付乙方经济补偿金由乙方提出协商解除合同的甲方无需支付乙方经济补偿nbsppp第二十条nbsp甲方有下列情形之一的乙方可以解除劳动合同并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金nbsppp一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的nbsppp二未及时足p