聘用幼师合同幼儿教师

<h1>聘用幼师合同(幼儿教师)</h1> <p>XX幼儿园(以下简称甲方)系XX教育局批准创办的幼儿教育机构。<br>现聘用 先生/女士(以下简称乙方)为聘用教师/员工。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。聘用职位及期限职位：教师期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日教师职责：1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；4、严格执行幼儿园作息 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使优质教育、愉快教学、健康成长等得到充分体现；7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平；10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；11.其他上级支付之任务。薪金及岗位津贴甲方审定乙方每月基本工资为RMB 元，基准内薪 基准外薪基本工资RMB 元 全勤奖金RMB 元工作津贴RMB 元 绩效奖金RMB 元技能津贴RMB 元 加班津贴RMB 元职务加给RMB 元劳动保险与福利待遇1、按照国家和相关地区的规定，为员工缴纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险，其中个人应缴部分，由乙方个人支付，甲方将直接从乙方的税前工资中扣除，甲方缴纳部分将按照昆山市社会统筹保险的规定按时足额缴纳；2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假；3、乙方享有国家给予的特有待遇。劳动纪律、奖励与处罚1、必须遵守国家法律、法规；2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；3、甲方有权按国家政策制定管理本园的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，并对违反行为进行处罚； 4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚（详见《园务制度》）。聘用合同的解除与终止1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿；4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。其他1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；4、附件：幼儿园教职员工手册。甲 方： 乙 方：年 月 日 年 月 日 本合同仅供参考，以下是其他的合同范本：湖北省劳动合同书外派保洁员劳动合同外来员工劳动合同编辑推荐<br>幼儿园教师劳动合同<br>甲方（用人单位）：_________________<br>地址： 法人（负责人）：_____ ____<br>乙方（劳动者）：____________性别：_____出生年月：___________<br>居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________<br>常住地址：___________<br>用人单位合同编号： 年 （ ）号<br>用人单位劳动总编号：<br>为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中国人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。<br>一、劳动合同期限<br>（一）本合同有效期 年，自 年 月 日起至 年<br>月 日止。其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。<br>二、工作内容<br>甲方根据需要安排乙方从事 工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。<br>三、劳动保护和劳动条件<br>甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。<br>四、工作报酬<br>（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为 元/月，试用期后工资为 元/月。并于每月 日支付给乙方。<br>（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。<br>五、劳动纪律<br>甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。<br>1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。<br>2、私下将生源介绍到其他单位的。<br>3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。<br>4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。<br>5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。<br>6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。<br>六、劳动合同的变更、续订和终止<br>甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。<br>七、劳动合同的解除<br>（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。<br>（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；<br>1、在试用期间被证明不符合录用条件的；<br>2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；<br>3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；<br>4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。<br>（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：<br>1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；<br>2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；<br>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br>（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。<br>（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；<br>1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。<br>2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。<br>≤第一范文 网法律快车合同范本频道整理该文章≥<br>（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：<br>1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<br>2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。<br>八、违反劳动合同的责任<br>1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。<br>乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。<br>培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：<br>培训报销的<br>费用总额 必须工作满<br>的年限 培训报销的<br>费用总额 必须工作满<br>的年限<br>200元以下 1年 XX——4999元 8年<br>200——999元 3年 5000——9999元 XX年<br>1000——XX元 5年 10000元以上 12年<br>九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。<br>十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。<br>十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。<br>十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。<br>十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：<br>甲方：（盖章）<br>法人：（签字）<br>授权代理人：（签字） 乙方（签字）：<br>合同签定日期： 年 月 日<br>教师聘用合同范本「标准」<br>签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。下面是关于教师聘用合同范本，欢迎阅读!<br>聘用企业：_________<br>受聘人：_________<br>依据《_________》和《_________》文件精神及有关人事政策、法规，经_________人民政府常务会研究决定，在教育系统试行新教师任用协议制。聘用企业与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此任用协议书并一同履行如下条款。<br>一、聘用企业聘用受聘人员为_________学校教师，从事_________学校教育教学工作，聘用期限为三年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。<br>二、在聘用协议期内，受聘人员享受公办教师一切待遇，聘用协议一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。<br>三、聘用期内，受聘人员按照聘用企业制定的岗位职责履行义务，完成_________学校教育教学工作任务目标。<br>四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止协议。聘用协议期满，根据检测情况和被聘教师个人意愿，可以在原聘用企业续签协议，也可到县内缺编的其它农村中小学应聘。<br>五、聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用企业可以解除聘用协议。<br>1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的;<br>2、不服从聘用企业工作部署的;<br>3、严重失职，对学校利益造成重大损害的;<br>4、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上影响很坏者;<br>5、年度检测不通过的;<br>6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;<br>7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行部署适当工作的;<br>8、受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的;<br>9、FL功习练者。<br>六、下列情形之一者，受聘人员可以规定聘用企业解除聘用协议。<br>1、聘用企业不能履行聘用协议;<br>2、经聘用企业同意，受聘人员升学、应征入伍、调出绥中县教育系统到其他企业工作。<br>七、聘用双方都应认真履行协议约定，任何一方违反协议约定，都要承担违约责任，造成经济损失的，应按现实损失承担经济赔偿。<br>八、此协议一式四份，聘用企业、受聘人、县教育局、县人事局各留存一份。<br>九、此协议由聘用企业与受聘人员签订后，经_________教育局、县人事局审批后生效。<br>聘用企业(签章)：_________受聘人员(签章)：_________<br>_________年____月____日_________年____月____日<br>劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。<br>《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用：<br>1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。<br>2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。<br>幼儿园雇用教师合同范本2021<br>幼儿园在雇佣老师时不但要对其人品多加考察，也要利用到合同对其行为进行更好的约束。下面是由小编为大家整理的“幼儿园雇用教师合同范本2021”，仅供参考，欢迎大家阅读。<br>幼儿园雇用教师合同范本2021【一】甲方(聘用单位)：____________________ 法人代表(负责人)：____________________<br>乙方(受聘教师)：____________________身份证号：_____________________________<br>为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。<br>一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。<br>二、双方的权利和义务：<br>(一)甲方的权利和义务：<br>1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;<br>2.对乙方的工作进行考核、奖惩;<br>3.制订严格的规章制度规范乙方;<br>4.根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;(每月扣工资___________元作为押金，在学期结束后，乙方认真履定甲方鉴定份合同后，甲方一次性付给乙方所扣除的押金。甲方每月支付给乙方工资报酬为___________元，两月后乙方按照甲方合同规定认真履行职责，甲方从第三个月开始给乙方上浮工资___________元，(计___________元)工作一年后，若乙方继续签订合同，甲方在前一年的基础上调工资___________元。)<br>5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;<br>(二)乙方的权利和义务：<br>       1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养; <br>       2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;<br>       3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;<br>4.热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作;<br>5.乙方负责幼儿园全面工作，主抓教学、资料上报、参加上级召开的各种会议、档案管理、会议安排记录、特殊情况下负责一个班的教学工作。<br>6.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。<br>三、聘用合同变更、终止、解除的条件<br>(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。<br>(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。<br>(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同<br>1、聘期内严重不履行合同的。<br>2、乙方不服从甲方工作安排。<br>3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。<br>4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。<br>5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。<br>6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金。<br>四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。<br>五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。<br>六、本合同于从___________年___________月___________日起生效。<br>七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。<br>甲方(公章)：____________________乙方(公章)：____________________<br>法定代表人(签字)：_______________法定代表人(签字)：______________<br>_________年_________月________日_________年_________月________日<br>幼儿园雇用教师合同范本2021【二】甲方(用人单位)_________________________________________<br>地址： 法人(负责人)____________________________________<br>乙方(劳动者)____________性别：_____出生年月：___________<br>居民身份证号码：_______________________________________<br>户口所在地址：____ ____________________________________<br>常住地址：_____________________________________________<br>用人单位合同编号：___________年 (___________)号<br>用人单位劳动总编号：<br>为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中国人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。<br>一、劳动合同期限<br>(一)本合同有效期_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期从_________年_________月_________日到_________年_________月_________日止。<br>二、工作内容<br>甲方根据需要安排乙方从事_________工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。<br>三、劳动保护和劳动条件<br>甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。<br>四、工作报酬<br>(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为_________元/月，试用期后工资为_________元/月。并于每月_________日支付给乙方。<br>(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。<br>五、劳动纪律<br>甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。<br>1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。<br>2、私下将生源介绍到其他单位的。<br>3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。<br>4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。<br>5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。<br>6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。<br>六、劳动合同的变更、续订和终止<br>甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。<br>七、劳动合同的解除<br>(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。<br>(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;<br>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br>2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;<br>3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br>4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。<br>(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：<br>1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;<br>2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;<br>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br>(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。<br>(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同;<br>1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。<br>2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。</p>