劳务关系雇佣合同书

<h1>劳务关系雇佣合同书</h1><p>此雇用合同由_______(以下简称雇主)和_____(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。</p><p>一、义务和责任<br />合同双方同意雇员将受聘从事_____工作，并履行以下职责。<br />二、期限<br />本合同有效期为_________(年、月)，从____年_____月____日起至_______年____月______日止。<br />三、工作日和工时<br />雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。<br />四、报酬<br />雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：<br />1、每(小时)_______美元。<br />2、每加班(小时)_______美元，每两周结算一次，支票支付。<br />3、其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：<br />五、扣除款<br />每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：________。六、主要工作地<br />雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。<br />七、差旅费<br />在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。<br />八、保险和医疗费<br />雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。<br />九、最近的血亲的通知<br />雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。<br />十、食宿及其他<br />雇主必须保证提供以下方便：<br />1、(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)<br />2、每日_________餐，每月收费_________元。<br />3、(同上)雇员自理伙食。<br />4、(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。<br />5、(同上)津贴：___________________。<br />6、(同上)其他：__________________。<br />十一、其他规定<br />下列附加规定适用于本合同：__________________________<br />(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)<br />十二、终止合同<br />本合同可根据下列规定终止：<br />1、无故：由一方当事人提前_____天以书面通知另一方当事人。或<br />2、因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：<br />a、雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到。<br />b、雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务。<br />c、在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪。<br />d、雇员放弃工作职责。<br />e、不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责。<br />f、在物质或其他方面受到特别虐待。<br />g、无故拖延支付雇员的工资。<br />h、违犯本合同任何一项规定。<br />i、其他规定：__________________<br />十三、争议的解决<br />因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：<br />1、雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主。<br />2、如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 ，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。<br />3、如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。<br />在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。<br />十四、汇款及其他义务<br />雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。<br />十五、不可分割协定<br />上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。<br />雇主(签字)：___________________<br />____________年________月_______日<br />签订地点：_______________________<br />雇员(签字)：___________________<br />____________年________月_______日<br />签订地点：_______________________<br />附件<br />公证书<br />兹证明_________和_________于_________年_____月_____日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他(她)(他们)按合同自愿精神签订的。<br />公证员(签字)：________________<br />经__________________________批准<br />工长(签字)：__________________<br />_________年________月________日<br /> <br />劳务雇佣合同书<br />_____________（以下简称聘方）与_____________（以下简称雇员）就聘请雇员赴国（地区）_______公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：<br />1．聘方聘请雇员赴______国（地区）_____________公司从事_____________。<br />2．工资及支付方式<br />（1）薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元（大写）雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境（地区）之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。<br />（2）加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。<br />3．聘用期限，工作时间和假期<br />（1）聘用期为：___________________________<br />（2）工作时间：按_______国（地区）劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。<br />（3）休假日：雇员享受所在国的法定假日。<br />（4）病假：雇员每年可享受带薪病假15天。<br />（5）事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。<br />4．住宿、膳食、医疗、保险和税金<br />（1）住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。<br />（2）膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 相当于本单位同类人员的水平。<br />（3）医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。（4）保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。<br />（5）税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。<br />5．雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费<br />（1）聘方负责办理雇员出入_________国国境（地区）的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。<br />（2）聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。<br />（3）雇员负担出入中国国境的各种手续费。<br />6．一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。<br />7．雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。<br />8．聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。<br />9．在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。<br />10．雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。<br />11．本合同以中文（英文）书就，一式两份，双方各执一份。<br />12．本合同由聘方和雇员签字后正式生效。<br />聘方：_________________<br />________年_____月____日<br />雇员：_________________<br />________年_____月____日<br />签订合同注意事项<br />一、核实确认对方当事人的主体资格<br />1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。<br />2、合同对方为法人：<br />到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；<br />核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；<br />签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。<br />3、合同对方为“其他组织”：<br />对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。<br />法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。<br />4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。<br />二、合同形式：<br />1、必须以书面形式签订合同；<br />2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；<br />3、倒签合同要标明合同背景。<br />三、合同的必备条款要具体、明确：<br />1、当事人名称须真实、一致；<br />2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；<br />3、注意验收方法、程序和时间；<br />4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；<br />5、履行期限须确定某一时间点或时间段；<br />6、尽量明确本司所在地为合同履行地；<br />7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；<br />8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。<br />四、订约前的合同义务：<br />1、尽协助、通知义务；<br />2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。<br />五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。<br />业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。<br />发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。<br />六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。<br /> </p><p>二、劳务雇佣合同书范本<br />以下是为大家整理的关于《劳务雇佣合同书范本》，供大家学习参考！签订日期：_________年________月______日<br />甲方：_________________________有限公司<br />乙方：_________________________________</p><p>性别：_________________________________<br />居民身份证号码：_______________________<br />出生日期：___________年______月______日<br />在甲方工作起始时间：_____年____月____日</p><p>家庭住址：_____________________________<br />邮政编码：_____________________________<br />鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：<br />一、合同期限<br />第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。<br />如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。<br />二、甲、乙双方的义务和责任<br />第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担____________岗位（工种）工作。<br />第三条 乙方工作应达到甲方规定该 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。<br />第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。<br />第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。<br />第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。<br />第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。<br />第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。<br />第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。<br />三、劳务报酬<br />第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。<br />乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定 .甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：</p><p>1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；</p><p>2.乙方违反公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的；</p><p>3.双方约定的其他情况。<br />四、合同的终止与解除<br />第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。<br />第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br />第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：<br />（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br />（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的； （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；<br />（四）被依法追究刑事责任的。<br />五、双方约定的其他内容<br />第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：<br />（一） 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。<br />（二） 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。<br />（三） 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。<br />（四） 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。<br />（五） 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。<br />（六） 本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。<br />第十五条 本合同的附件如下：<br />附件一 《保密协议》；<br />附件二 《岗位职责书》；<br />附件三 甲方制定的《员工手册》及有关规定。<br />第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br />甲方（盖章）：____________</p><p>法人或委托代理人签字或盖章：______________</p><p>乙方（签字）：____________</p><p>签订日期：________________<br /> </p>