有关外贸规章制度范本

<h1>&nbsh1;</p> <p>有关外贸 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 </p> <p> </p> <p>有关外贸规章制度范本一、</p> <p>工作时间管理：</p> <p>1、正常上班与下班时间要按公司行政规定执行：</p> <p>am：____：____-----am：____：____；</p> <p>pm：____：____------pm：____：____。</p> <p>2、签于外贸部门具有特殊的工作时间原因，涉及到与国外买家沟通的时间差，外贸业务员会自己利用晚上工作的时间，工作晚了次日上班时间可以迟些，但原则上不能超过10点。无理由，或理由不充分未向上级申明的情况下私自离开公司者，交行政部以旷工处理。</p> <p>二、部门行政管理制度：</p> <p>1、不得无故迟到，或早退。</p> <p>2、不得上班时间内大声喧闹，闲聊影响别人的工作。</p> <p>3、不得做与工作无关的事，qq、msn等聊天工具可使用，如发现聊天现象者，重罚。</p> <p>4、不得在公司规定的办公区抽烟，发现者交行政部处理。</p> <p>5、不得上非法网站。如引起一切后果者由自己负责并交与行政部处罚。</p> <p>6、不得在上班时间与其它部门的员工闹意见及作非法举动，情况严重者交与司法机关处理。</p> <p>7、穿着要规范，不能与公司形象不相符与穿拖鞋上班。</p> <p>8、按公司行政要求正常进行打卡，写出门单等，无记录者一律按旷工或早退处理。</p> <p>风险提示：</p> <p>实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。</p> <p>企业在制定规章的时候可以约定通过 保密协议 保密协议下载保密协议 下载员工保密协议书下载软件公司保密协议下载财务部保密协议范本 ，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。</p> <p>9、按公司规定不得泄漏公司商业机密，如有发现交行政办处理。</p> <p>10、要遵守公司行政部所规定的公司员工准则。</p> <p>以上各条为外贸部门的基本准则，如发现情况严重者将直接交与人事部，则其退出本部门。</p> <p>三、部门请假管理制度：</p> <p>1、不得口头或电话进行请假，如特殊情况事后必须提供有效的证明，否则视为旷工。</p> <p>2、请假者必须提前一天交纳申请报告，三天内有部门经理批准。超过五天以上必须上报总经理申报批准。</p> <p>3、国家法定节日及婚假、丧假及产假或其它重大节日等，根据公司行政部门通知统一执行。</p> <p>4、未请假离开公司三天以上者一律按离职处理，三天以内按旷工处理。</p> <p>5、请假超过指定期限未回者一律通知部门经理及行政部，如果不通知都按第四项执行。</p> <p>四、部门电话制度管理：</p> <p>1、不得在上班时间内拨打私人电话，特别原因须经过申请。</p> <p>2、一般电话的使用时间不能太长，特别原因必须跟上级主管说明情况。</p> <p>3、在接到电话的时候必须用 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的中英文“你好，_______集团有限公司。有什么可以帮到你吗？”</p> <p>4、如接到电话的时候负责人不在必须留下联络方式，并交与专门负责人。</p> <p>5、个人手机费用应用于工作范围内可根据实际情况打单报销。</p> <p>6、外贸部门的国际长途的控制必须在标准以内，除特别原因必须向主管申请。</p> <p>7、外贸部门可用msn、facebook等网络电话免费软件为公司控制成本。</p> <p>五、出差管理制度：</p> <p>1、任何出差行为都必须事先交纳一份出差计划和费用预算申请，由主管及财务部门核定，总经理审批。</p> <p>2、出差国内各大展会时应由主管核实批准出差计划及审核出差费用。</p> <p>3、出差国外展会时，必须由主管、总经理，董事办三方审核批准。</p> <p>4、出差回来的前半日，或后半日可自行补休半天或一日时间作为调整时间。</p> <p>5、出差回来后三日内必须提交出差总结报告及市场分析报告书。</p> <p>六、销售管理制度：</p> <p>1、部门所有员工每天认真记录当天的工作情况，当天完成所有工作的进度。</p> <p>2、部门所有员工必须按时交周、月总结计划表。</p> <p>3、部门所有员工必须在月3号前交纳上一月的销售总结报告分析书。</p> <p>4、部门所有员工必须按实填写所有报告内容，发现做假者一律行政处分。</p> <p>5、部门所有员工必须在月底前将收集客户信息资料，客户反馈信息表总结，下月计划等相关报告交外贸主管存档归案。</p> <p>风险提示：</p> <p>企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。</p> <p>劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。</p> <p>拓展阅读</p> <p>科室规章制度范本</p> <p>为了更好的规范科室的管理，特制定如下制度，望科室所有人员遵照执行。</p> <p>纪检工作制度</p> <p>一、认真宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级纪委的各项规定。</p> <p>二、大力开展党风、党纪和廉政、廉医教育。坚持每年两次党风党纪和廉政教育。纪检人员每季一次业务学习，半年一次检查考核，搞好自身建设，不断提高自身素质，更好地完成本职工作。</p> <p>三、积极接待纪检的来信来访，处理好群众的举报信件工作，做到件件有着落，事事有答复。做好登记和保密工作。</p> <p>四、坚持原则，按照党的政策搞好案件的审理调查和处理工作，对上级转来的有关案件的处理不超过一到三个月，并将结果准时报告上级。在办案中，坚持实事求是认真搞好调查研究工作，依靠支部领导，依靠群众支持，迅速、准确办案，及时结案。</p> <p>五、纪检干部，要事事处处起模范作用，以身作则地执行党的政策，遵守党的纪律，加强党性锻炼，做好廉政勤政、廉洁行医工作，全心全意为人民服务，为医院改革开放做出贡献。抓好“三个一”活动，即一个党员交一个朋友；中层干部每周找一个同志谈心；院领导每周深入一个科室，找一个中层干部谈心，解决一个问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。</p> <p>医院安全制度</p> <p>一、门卫、巡逻、值班制度</p> <p>1、门卫要选派能胜任的人员担任门卫。严守岗位，尽职尽责，单位内部人员凭证件出入，外来联系工作凭证明出入，陪护、探视病人按医院有关规定出入，物资器材和出院病人自代物品凭有关科室出门条放行，车辆出入要接受门卫查询。巡逻要工作责任心强，身体健康，具有一定法律知识和能处理情况的人担任此项工作，维护医院内部的治安和正常工作秩序。管钱、管物品的部门必须有人值班，值班人员要有职责，不得使用弱病残和临时工值班。价值在人民币_______万元以上的医技科室也应值班。</p> <p>二、生产安全制度</p> <p>1、医疗上的按照医、护部门制定的制度遵守执行。</p> <p>2、电工必须是经过专业培训取得证书的方能上岗，按规定和要求作业，而且具备一定的用电防火知识。配电房系要害部门，应按规定安装安全防范设备和定期对设备的维修保养，防止事故发生。</p> <p>3、锅炉操作必须是经过专业培训和取得证书的方能上岗位，制定操作制度和职责，按规定和要求对锅炉进行检修，清垢处理，防止事故发生。要加强对车辆驾驶人员的安全教育，严格遵守交通法规，严禁违章开车。</p> <p>计量制度</p> <p>一、计量器具管理办法</p> <p>1、对于医院使用的所有计量器具，一律使用国家法定计量单位。</p> <p>2、对计量器具做到专人鉴定，做到鉴定有记录，发鉴定证明方可使用。</p> <p>3、计量器具定期送计量检测员鉴定，做到鉴定有记录，发鉴定证明方可使用。</p> <p>二、计量人员岗位责任制</p> <p>1、计量人员要坚守岗位，做到随叫随到。</p> <p>2、计量人员要经专业培训，持有证书。</p> <p>三、计量器具周期鉴定制度</p> <p>1、对于各种计量器具要定期强行鉴定，普通器械半年一次，精密器械三个月一次。</p> <p>2、对于被检器具要做出评定，如合格、降级使用和报废等。</p> <p>3、对被检器具要做详细记录，建立计量档案，发有关证书。</p> <p>审计室工作制度</p> <p>一、在院长领导下，对财务收入、支出及有关经济活动，实行经常性审计监督，做到：</p> <p>1、对财务收入，支出进行经常性的审计监督。</p> <p>2、对经济活动，能开展事前控制环节，事后清查性审计，并有记录，有分析并选择性反馈。</p> <p>3、每半年进行一次初审，年终进行终审。</p> <p>二、对资金、资产的安全，完善以及各项内部控制制度的健全，至少进行两次较系统的监督检查，并有记录。</p> <p>三、经常检查评估资金，财产的使用效益，提出改进建议，做到每季进行一次效益分析并提供分析报告。</p> <p>四、对有重大损失浪费，贪污盗窃的严重违犯财经法规的问题做到：</p> <p>1、及时发现及时报告。</p> <p>2、根据情节提出处理建议。</p> <p>五、对审计工作，要严肃认真，一丝不苟，对待问题要一分为二，实事求是，对等困难要坚定沉着，善于解决。</p> <p>六、全心全意做好审计工作，为医院的发展，扩大两个效益，护航保架。</p> <p>财务科工作制度</p> <p>一、正确贯彻执行各项财经政策，加强财务监督，严格财经纪律，财会人员要以身作责，奉公守法，同一切贪污盗窃违法乱纪行为做斗争。</p> <p>二、合理组织收入，严格控制支出。凡是该收的要抓紧收回，几是预算以外的，无计划的开支，应坚持杜绝，对于临时性的必须开支，应按审批手续办理。</p> <p>三、根据事业计划，正确及时编制年度和季度的财务计划（预算），办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计报表。</p> <p>四、加强医院经济管理，定期进行经济活动分析，并会同有关科室做好经济核算的管理工作。</p> <p>五、一切对外采购开支，均应取得合法的原始凭证，由经手人、验收人、主管领导签字后方可报销，出差或因公借支，须经主管部门领导签字，任务完成后及时办理结账、报销手续。</p> <p>六、会计人员要及时办理债权和债务，防止拖欠，减少呆账。</p> <p>七、财务科应与有关科室配合，定期对房屋、设备、家具、药品、器材等资产进行经常性监督，及时清查库房，做到心中有数，防止积压和浪费。</p> <p>八、每日收入现金及时送存银行，库存现金不得起过银行规定限期额，出纳和收费人员不得以长补短，如有差错，由经手人详细登记，每月集中讨论，找出原因及领导批示处理。</p> <p>九、原证凭证、账本、工资册、财务报表等资料以及会计人员交接、均按财政部门办理。</p> <p>财产管理制度</p> <p>一、固定资产的分类与计价</p> <p>1、医院固定资产一般分为八大类。</p> <p>（1）房屋及建筑物类。</p> <p>（2）贵重仪器设备。</p> <p>（3）一般专用设备类。</p> <p>（4）家具类。</p> <p>（5）被服装具类。</p> <p>（6）交通工具类。</p> <p>（7）图书类。</p> <p>（8）其他设备类。</p> <p>2、固定资产的价值不能随意确定，必须按照有关规定计划。</p> <p>（1）新建、购入和调入固定资产，分别按造价、购价的调拨价入账。购入和调入所发生的运杂费，不计入资产原值，可直接列支有关科目。</p> <p>（2）自制的固定资产，按实际开支工料费，计算入账。</p>