20xx企业员工聘用合同

<h1>20xx企业员工聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载  </h1><p> 甲方（聘用单位）： _________</p><p> 乙方（受聘人）： _________</p><p> 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 </p><p> 第一条 合同期限 </p><p> 1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 </p><p> 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 </p><p> 第二条 工作岗位 </p><p> 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 </p><p> 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 </p><p> 第三条 工作条件和劳动保护 </p><p> 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。 </p><p> 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 </p><p> 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 </p><p> 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 </p><p> 第四条 工作报酬 </p><p> 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。 </p><p> 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 </p><p> 3、乙方享受规定的福利待遇。 </p><p> 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育等假期。 </p><p> 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 </p><p> 第五条 工作纪律、奖励和惩处 </p><p> 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 </p><p> 2、乙方应遵守甲方规定的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 </p><p> 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 </p><p> 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 </p><p> 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 </p><p> 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 </p><p> 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 </p><p> 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 </p><p> 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 </p><p> 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 </p><p> 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 </p><p> 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 </p><p> 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 </p><p> 第八条 其它事项 </p><p> 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 </p><p> 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签后生效。 </p><p> 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 </p><p> 甲方（盖章）： _____              乙方（签） ： _____</p><p> 签约时间：_____                       签约时间： _____</p>