劳动合同

<h1>&nbsh1;</p> <p>劳动合同范本</p> <p> </p> <p>甲方：__________________(聘用方)</p> <p>乙方：__________________(受聘方)</p> <p>根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：</p> <p>一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。</p> <p>二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________担任_________工作。</p> <p>三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。</p> <p>四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________构成。</p> <p>五、甲方的基本权利与义务</p> <p>1.甲方的权利</p> <p>(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ;</p> <p>(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚;</p> <p>(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同;</p> <p>(4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。</p> <p>2.甲方的义务</p> <p>(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;</p> <p>(2)按本合同支付给乙方薪金;</p> <p>(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿;</p> <p>(4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。</p> <p>六、乙方的基本权利和义务</p> <p>1.乙方的权利</p> <p>(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;</p> <p>(2)享有当地政府规定的就业保障的权利;</p> <p>(3)乙方享受公司试用期工资待遇;</p> <p>(4)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;</p> <p>(5)对试用状况不满意，请求辞职的权利。</p> <p>2.乙方的义务</p> <p>(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;</p> <p>(2)遵守公司各项规章制度、员工 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 、行为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的义务;</p> <p>(3)维护公司的声誉、利益的义务。</p> <p>七、甲方的其他权利、义务</p> <p>1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;</p> <p>2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;</p> <p>3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%，乙方承担_________%;</p> <p>4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;</p> <p>5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。</p> <p>八、乙方的其他权利、义务</p> <p>1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;</p> <p>2.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;</p> <p>3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;</p> <p>4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。</p> <p>九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。</p> <p>十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。</p> <p>十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。</p> <p>十二、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。</p> <p>十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。</p> <p>十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p> <p>甲方(盖章)：______________</p> <p>代表人(签字)：____________</p> <p>地址：______________________</p> <p>电话：_______________________</p> <p>________年_______月______日</p> <p>签订地点：__________________</p> <p>乙方(签字)：______________</p> <p>身份证号：__________________</p> <p>地址：______________________</p> <p>电话：_______________________</p> <p>________年_______月______日</p> <p>签订地点：__________________</p> <p> </p> <p>甲方：_________</p> <p>所在地址：_________</p> <p>所有制性质：_________</p> <p>法定代表人：_________</p> <p>乙方：_________</p> <p>性别：_________</p> <p>文化程度：_________</p> <p>身份证号码：_________</p> <p>现居住地址：_________</p> <p>甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。</p> <p>一、合同期限</p> <p>劳动合同期限按下列第（  ）项确定：</p> <p>（一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。</p> <p>（二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。</p> <p>（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从_________之日起至_________之日止。</p> <p>在合同期内，其中试用期为_________个月，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。</p> <p>二、工作内容及要求</p> <p>甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：_________</p> <p>三、劳动保护和劳动条件</p> <p>甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。</p> <p>甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。</p> <p>乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。</p> <p>四、劳动报酬</p> <p>（一）乙方试用期内的工资为_________元；</p> <p>（二）乙方试用期满后，月岗位工资为_________元；工资形式为_________；经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。</p> <p>（三）甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。</p> <p>（四）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。</p> <p>（五）乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。</p> <p>五、社会保险和福利待遇</p> <p>（一）甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。</p> <p>（二）乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。</p> <p>（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。</p> <p>六、工作时间与休息休假</p> <p>工时制度按下列第（  ）项确定；</p> <p>（一）标准工时工作制；</p> <p>（二）不定时工作制；</p> <p>（三）综合计算工时工作制。</p> <p>甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方双方和工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。</p> <p>乙方按国家和省（市）的规定享受年休假。</p> <p>七、劳动纪律</p> <p>甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。</p> <p>八、教育与培训</p> <p>（一）甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。</p> <p>（二）乙方人事技术工种（岗位）的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。</p> <p>（三）除本条第（一）项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。</p> <p>九、合同的变更、解除、终止和续订</p> <p>（一）甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改；补充或者修改后的合同应及时办理变更手续。</p> <p>（二）甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行。</p> <p>（三）乙方属于《条例》第二十三条规定条件之一的，甲方不得依据《条例》的第二十条和第二十一条的规定解除本合同。</p> <p>（四）甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。</p> <p>（五）甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。</p> <p>乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。</p> <p>（六）具有下列情形之一的，本合同即行终止。</p> <p>1、合同期满或者双方约定的终止条件出现；</p> <p></p>