劳动合同样本

<h1>&nbsh1;</p> <p>20xx劳动合同样本</p> <p> </p> <p>第二条：工作岗位乙方分配在岗位工作，属于工（技术、非技术、有职业危害）</p> <p>第三条：工资乙方的工资为元，按本企业 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 时间发给。</p> <p>第四条：劳动待遇（双方约定，包括保险条款）</p> <p>第五条：权利义务</p> <p>（一）甲方权利１．检查督促乙方完成工作任务或劳动定额。</p> <p>２．对乙方违反厂纪行为实施处分、经济制裁或辞退。</p> <p>３．根据生产需要调整乙方工作岗位、工种。</p> <p>（二）甲方义务</p> <p>１．保障乙方合法权益。</p> <p>２．对乙方进行安全生产训练，提供安全卫生设施，保障乙方安全健康。</p> <p>（三）乙方权利</p> <p>１．有不服从违章指挥，拒绝违章作业的权利。</p> <p>２．甲方违反本合同，有权 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 赔偿。</p> <p>（四）乙方义务</p> <p>１．遵守厂纪，服从甲方对工作安排。</p> <p>２．完成工作任务。</p> <p>第六条：解除</p> <p>（一）甲方可解除合同情况</p> <p>１．乙方有不符合招用条件或隐瞒严重既往病史的。</p> <p>２．乙方患病或非因工负伤，规定医疗期已满，不能从事原工作的。</p> <p>３．乙方有下列情况，经教育不改的。</p> <p>ａ．不服从指挥或完不成岗位生产任务的。</p> <p>ｂ．违反 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 、安全规程、工作守则、劳动纪律、服务规范、职业道德或工作不负责任，出现差错、事故，为企业或他人造成损失或影响的。</p> <p>ｃ．多次迟到、早退或旷工２天的。</p> <p>ｄ．有违反治安管理处罚条例的行为的。</p> <p>ｅ．其他违反基本合同规定的义务的。</p> <p>４．本企业停工、停产、倒闭或濒临破产需精简职工的。</p> <p>５．甲方提出，乙方同意解除合同的。乙方被叛刑、教养、拘留、收容审查或自动离职的本合同自行解除。</p> <p>（二）在下列情况下乙方解除合同</p> <p>１．本岗位缺乏安全防护设施或重大事故隐患和严重职业病危害的。</p> <p>２．甲方不按合同支付劳动报酬的。</p> <p>３．甲方侵害乙方合同权益的。</p> <p>４．乙方提出甲方同意解除合同的。</p> <p>（三）解除合同除本条（一）项１、３款外，必须提前十天通知对方。</p> <p>第七条：违约责任甲方违反本合同有关条款或无正当理由在合同录用期内辞退乙方的，按乙方实际经济损失给予适当赔偿。乙方违反本合同有关条款为甲方造成经济损失的，甲方可给予经济制裁或辞退。乙方在合同期内不经甲方同意离厂，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离厂手续并追究乙方法律责任。</p> <p>第八条：其他事项甲方：              乙方：</p> <p>法定代表人：</p> <p>xx年x月x日</p> <p> </p> <p>20xx劳动合同样本</p> <p>1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;</p> <p>2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。</p> <p>第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：</p> <p>1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：</p> <p>2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。</p> <p>第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：</p> <p>1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;</p> <p>2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。</p> <p>第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。</p> <p>第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。</p> <p>第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。</p> <p>第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。</p> <p>第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。</p> <p>第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收……………………</p> <p> </p> <p>20xx劳动合同解除模板</p> <p>甲方(用人单位)：</p> <p>乙方（劳动者）：</p> <p>根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限</p> <p>第一条本合同期限为下列第种合同类型：</p> <p>（一）无固定期限劳动合同，自xx年x月x日起，其中试用期为个月，自xx年x月x日起至xx年x月x日止；</p> <p>（二）固定期限劳动合同，期限为年，自xx年x月x日起至xx年x月x日止，其中试用期为个月，自xx年x月x日起至xx年x月x日止；</p> <p>（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自起至完成为止。工作内容及工作地点</p> <p>第二条甲方根据工作需要聘用乙方在岗位从事工作。本岗位（是、否）属于国家规定的有毒有害工种。</p> <p>第三条乙方的工作内容、 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 为（可另附《岗位说明书》）。</p> <p>第四条乙方工作地点为：。</p> <p>第五条经甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。工作时间和休息制度</p> <p>第六条根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下种工时制执行；</p> <p>（一）标准工时制，周工作时间为40小时，乙方每周至少休息一日；</p> <p>（二）综合计算工时制，计算周期为（年、季、月、日），平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；</p> <p>（三）不定时工作制。实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。</p> <p>第七条在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整，从劳动行政部门批准之日起变更。</p> <p>第八条甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止进行调整。甲方应尽可能安排乙方在正常时间之内工作，如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的，应按相关规定支付加班工资。</p> <p>第九条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。劳动报酬</p> <p>第十条乙方的工资按以下种形式执行；</p> <p>（一）乙方的工资为元/月，试用期工资为元/月；</p> <p>（二）乙方的基本工资为元/月，其他工资按甲方的薪酬制度执行。试用期工资为元/月；</p> <p>（三）双方约定的其他工资支付形式：。试用期工资为元/月。</p> <p>第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。</p> <p>第十二条甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴部分。社会保险与福利待遇</p> <p>第十三条甲方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。</p> <p>第十四条乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。</p> <p>第十五条在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。</p> <p>第十六条乙方患病或非因工负伤，其工资按照国家的规定和甲方规定执行。</p> <p>第十七条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家及地方有关规定执行。</p> <p>第十八条乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。劳动条件和劳动保护</p> <p>第十九条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和必要的劳动工具。</p> <p>第二十条甲方为乙方提供的符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等</p> <p>第二十一条乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。教育培训</p> <p>第二十二条在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全保护及公司相关规章制度的培训和教育，乙方应积极接受。</p> <p>第二十三条甲方根据岗位要求，有责任对乙方进行岗前、岗中、晋升等技能培训</p> <p>第二十四条乙方接受甲方提供专项培训费用的专业技术培训时，可与甲方签订培训协议书，约定乙方服务期限。双方应严格履行协议书的约定。培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。保密及竞业限制</p> <p>第二十五条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方商业秘密。在合同期内及终止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。双方签订保密协议的，按保密协议的约定执行。保密协议系本合同附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。</p> <p>第二十六条由于乙方所在岗位涉及甲方的商业秘密，需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制协议，约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿，同时约定乙方违反竞业限制的违约金。竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成部分。合同的变更、解除、终止、续订</p> <p>第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。</p> <p>第二十八条在合同期内，经过甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除</p> <p>第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：</p> <p>（1）在试用期间被 证明 住所证明下载场所使用证明下载诊断证明下载住所证明下载爱问住所证明下载爱问 不符合录用条件的；</p> <p>（2）严重违反甲方规章制度的；</p> <p>（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；</p> <p>（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；</p> <p>（5）被乙方追究刑事责任的；</p> <p>（6）法律、法规规定的其他情形。</p> <p>第三十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：</p> <p>（1）乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的；</p> <p>（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的；</p> <p>（3）甲方由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。</p> <p>第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除劳动合同：</p> <p>（1）乙方患病或非因工受伤，在规定医疗期内的；</p> <p>（2）乙方因工负伤或患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；</p> <p>（3）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；</p> <p></p>