商场营业员雇佣合同范本

<h1>&nbsh1;</p> <p>商场营业员雇佣 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本</p> <p> </p> <p>雇佣劳动合同范本</p> <p>甲方(用人单位名称)：</p> <p>法定代表人/主要负责人：</p> <p>地址</p> <p>乙方(劳动者姓名)：</p> <p>居民身份证号码：</p> <p>住址：</p> <p>鉴于：</p> <p>乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；</p> <p>甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。</p> <p>乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。</p> <p>乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。</p> <p>双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。</p> <p>一、劳动合同期限</p> <p>双方约定按下列第款确定劳动合同期限：</p> <p>(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从  年  月  日起至</p> <p>  年  月  日止。其中试用期从  年  月  日起至  年  月  日止。</p> <p>(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从  年  月  日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从  年  月  日起至  年  月  日止。</p> <p>(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从  年  月  日起至  年  月  日止。</p> <p>二、工作内容</p> <p>甲方安排乙方在岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：</p> <p>；</p> <p>；</p> <p>；</p> <p>；</p> <p>。</p> <p>甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。</p> <p>三、工作地点</p> <p>甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第款决定：</p> <p>1.甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。</p> <p>甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。</p> <p>2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：</p> <p>（1）；</p> <p>（2）；</p> <p>（3）。</p> <p>乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。</p> <p>甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。</p> <p>四、工作时间和休息休假</p> <p>（一）乙方的工作时间，按下列第款确定：</p> <p>1．实行 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时工作制</p> <p>每周工作五天，每天工作八个小时。周和周为休息日。</p> <p>甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。</p> <p>2.实行综合计算工时工作制</p> <p>即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。</p> <p>3.实行不定时工时制</p> <p>乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。</p> <p>甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。</p> <p>（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。</p> <p>（三）休假</p> <p>乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。</p> <p>五、劳动报酬</p> <p>甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。</p> <p>（一）甲方承诺每月日前为发薪日。（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：</p> <p>1、乙方试用期间的月工资为元。试用期满后，乙方月工资为元。</p> <p>2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。</p> <p>3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。</p> <p>4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。</p> <p>六、工作成果归属</p> <p>乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。</p> <p>上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。</p> <p>七、保密规定</p> <p>（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：</p> <p>1、技术类信息：技术 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；</p> <p>2、经营类信息：客户名单、行销 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。</p> <p>（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。</p> <p>（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。</p> <p>（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。</p> <p>（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。</p> <p>八、利益冲突</p> <p>(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。</p> <p>(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。</p> <p>(三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。</p> <p>(四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。</p> <p>(五)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。</p> <p>九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护</p> <p>甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。</p> <p>十、劳动纪律</p> <p>甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。</p> <p>十一、劳动合同变更</p> <p>(一)甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。</p> <p>(二)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：</p> <p>1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；</p> <p>2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。</p> <p>十二、劳动合同解除与终止</p> <p>(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：</p> <p>1、在试用期间被证明不符合录用条件的；</p> <p>2、严重违反用人单位的规章制度的；</p> <p>3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；</p> <p>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；</p> <p>5、被依法追究刑事责任的。</p> <p>(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：</p> <p>1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；</p> <p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；</p> <p>3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。</p> <p>(三)有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：</p> <p>1、依照企业破产法规定进行重整的；</p> <p>2、生产经营发生严重困难的；</p> <p>3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍</p>