优秀临时工劳动合同

<h1>&nbsh1;</p> <p>优秀临时工劳动合同</p> <p> </p> <p>临时(季节)工劳动合同</p> <p>甲方(单位)名称：__________ 单位所有制性质：________</p> <p>电话号码：________地址：________ 乙方(劳动者)姓名：________性别________年龄________家庭住址：________ ________(甲方)因生产工作需要，招用________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。 </p> <p>一、合同期 本合同有效期为___年___个月，自___年___月___日起至___年___月___日止。本合同期限届满，即终止执行。 </p> <p>二、生产(工作)任务 </p> <p>1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到车间(部门)从事临时性生产(工作)。 </p> <p>2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求： (1)__________________； (2)__________________。 </p> <p>三、劳动保护和劳动条件 甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。 </p> <p>四、工资、保险、福利和政治待遇 </p> <p>1.甲乙双方根据临时工管理暂行规定第五条商定执行____工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为________； </p> <p>2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费； </p> <p>3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按有关规定办理。 </p> <p>4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。 </p> <p>五、合同的解除 (一)在下列情况下，甲方可以解除合同： </p> <p>1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为3个月)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； </p> <p>2.乙方违反劳动纪律和规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，经教育无效的； </p> <p>3.乙方被依法追究刑事责任的； </p> <p>4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。 (二)在下列情况下，乙方可以解除合同： </p> <p>1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的； </p> <p>2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的； </p> <p>3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的； </p> <p>4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。 </p> <p>六、劳动纪律和奖惩 乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。 </p> <p>七、双方认为需要规定的其他事项(略) </p> <p>八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 </p> <p>九、本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。 </p> <p>十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。 </p> <p>十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。 </p> <p>十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。 </p> <p>甲方：____(签字盖章)　乙方：____(签字盖章)</p> <p> ___年___月___日　   ___年___月___日 </p> <p>鉴证人：_________年___月___日 </p> <p> </p> <p>临时工聘用劳动合同</p> <p>甲方（聘用单位）名称：________________</p> <p>法定代表人：__________________________</p> <p>所有制性质：__________________________</p> <p>主管部门：____________________________</p> <p>地址：________________________________</p> <p>乙方（受聘人员）姓名：________________</p> <p>性别：________________________________</p> <p>民族：________________________________</p> <p>出生年月：____________________________</p> <p>参加工作年月：________________________</p> <p>学历：________________________________</p> <p>何时毕业于何校何专业：________________</p> <p>何时获何专业技术职务任职资格：________</p> <p>何时获何技工等级任职资格：____________</p> <p>居民身份证号码：______________________</p> <p>住址：________________________________</p> <p>根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。</p> <p>一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止</p> <p>二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作（具体事项另行约定）履行 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ，完成任务。</p> <p>乙方应遵守甲方依法制定的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。</p> <p>甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。</p> <p>三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。</p> <p>四、工作报酬1．试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。</p> <p>2．甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。</p> <p>五、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。</p> <p>（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。</p> <p>（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。</p> <p>六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。</p> <p>七、劳动合同变更，终止，解除的条件（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。</p> <p>（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。</p> <p>（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：</p> <p>1．在试用期内被证明不符合聘用条件的；</p> <p>2．旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；</p> <p>3．严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。</p> <p>（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：</p> <p>1．乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；</p> <p>2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；</p> <p>3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。</p> <p>（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：</p> <p>1．乙方患病或者负伤在医疗期内的；</p> <p>2．乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；</p> <p>3．女职工在孕期，产期和哺乳期内的；</p> <p>4．国家法律，法规另有规定的。</p> <p>（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。</p> <p>（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。</p> <p>（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：</p> <p>1．在试用期内的；</p> <p>2．甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；</p> <p>3．国家法律，法规另有规定的。</p> <p>（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。</p> <p>八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。</p> <p>九、双方需要约定的其他事项：____________________________________</p> <p>十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。</p> <p>十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。</p> <p>十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p> <p>十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。</p> <p>甲方（盖章）：___________</p> <p>法定代表人（签章）：______</p> <p>（负责人）</p> <p>乙方（签章）：___________</p> <p>________年______月______日</p> <p>签订劳动合同应注意的事项</p> <p>劳动者在跟用人单位签订劳动合同时，很多时候都没有很好地对劳动合同条文很好的逐一解读，以至于在发生劳动争议时找不到证据。为此，笔者提出几条建议，希望劳动者在签订劳动合同时多加注意，增强取证意识。</p> <p>首先，劳动者应当明确签订劳动合同的法律意义，除了确定劳资双方权利义务之外，也具有确定劳动关系归属的作用，即劳动者是“哪个单位的人”，因此在签订劳动合同时必须明确用人单位。</p> <p>其次，劳动者应仔细阅读劳动合同后再谨慎签字，在空白合同中落款签字时应当尤其小心，以防被用人单位在空白处填写对单位有利的内容。在用人单位工作而被要求与其他单位签订劳动合同的情况下，劳动者应当充分了解情况、权衡其利弊，谨慎签署该劳动合同，如果用人单位系有意规避法律逃避劳动法义务，则可以向劳动监察部门举报控告，以维护自己的合法权益。</p> <p>此外，劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读关系切身利益的重要条款，确保该条款明确、清楚、可操作，不要因为书面合同系打印版而忽视了对重要条款的仔细斟酌，对于双方的工资条款 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 应当具体到数额、计算方法、工资构成、发放方式、发放周期等方面，不能笼统约定为参照国家有关标准或公司有关工资发放标准，以免日后就工资标准及发放情况引发争议。</p> <p>劳动者在入职后，遇到公司迟迟不与其签订劳动合同的情况，应提高警觉、增强取证意识，以有效维护自己的正当权益，主张从反映公司对劳动者具有管理与被管理、指挥与被指挥的角度取证，例如，从财务、考勤、业务、奖励、培训等方面收集工资条、考勤记录、业务记录、奖励证书、培训记录等资料。当然，这些资料中应该有公司的签章或高管人员的签字记录原件为证。</p> <p> </p> <p>临时工劳动合同（一）</p> <p>甲方（用人单位）名称：_______</p> <p>性质：_______________________</p> <p>地址：_______________________</p> <p>法定代表人：_________________</p> <p>乙方（劳动者）姓名：_________</p> <p>性别：_______________________</p>