橙色员工职业生涯规划PPT

员工职业生涯规划宣讲人：XXX目录0102030405为什么要进行职业生涯规划职业生涯的分类职业生涯规划的含义如何制定职业生涯规划目标如何评价职业生涯规划成功为什么要进行职业生涯规划PART012、通过职业生涯规划可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我；3、通过职业生涯规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势；为什么要进行职业生涯规划1、做好职业生涯规划可以 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向提供奋斗的策略；1、通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距，提供了前进的动力；2、通过职业生涯规划可以准确定位职业方向；3、通过职业生涯规划，重新认识自身的价值并使其增值。通过自我评估，然后通过反思和学习，不断完善自己，使个人价值增值；4、通过职业生涯规划可以全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。为什么要进行职业生涯规划对个人而言职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目标与规划，运用科学的方法，切实可行的 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 ，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。其目的，决不只

是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在"衡外情、量己力"的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。对企业而言职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。可以最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能。无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。你一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。职业生涯规划的含义PART02职业生涯规划的含义所谓个人职业生涯规划，是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。通道设计职业定位目标设定职业生涯规划的分类PART03职业生涯规划的分类依靠型直觉型理性型依据个人来划分：职业生涯规划的分类长期规划中期规划短期规划人生规划按时间长短来划分：职业生涯规划的分类：人生规划整个职业生涯的规划

，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。长期规划5-10年的规划，主要设定较长远的目标。中期规划一般为2-5年内的目标与任务。短期规划2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如何制定职业生涯规划目标PART04如何制定个人职业生涯规划目标舒伯的职业发展阶段理论阶段年龄主要任务成长阶段0～14岁1.幻想期：0～10岁，以需求为主，尝试各种经验2.兴趣期：11～12岁，以喜好为主，形成自我观念3.能力期：13～14岁，选择职业以能力为依据，了解工作的目的和意义探索阶段15～24岁1.认知并接受职业选择信息，并获得有关资料2.了解兴趣和能力以及与工作机会的关系3.认清与能力与兴趣相一致的工作领域和阶层4.接受训练以培养技能和便于就业，或从事能实现兴趣和能力的职业确立阶段25～44岁1.从经验或训练中获得足够的工作能力2.强化和改善职业地位维持阶段45～65岁1.通过在职进修或培训以保持技能2.发展退休的财源或计划衰退阶段65岁以上1.使工作配合生理技能2.处理资产以维持独立职业生涯发展重点阶段年龄时期发展重点成长阶段0～10岁11～12岁13～14岁幻想兴趣能力受家庭教

育和保护适应学校生活和社会生活逐渐认识自己了解工作的意义探索阶段15～17岁18～21岁22～24岁控试转变尝试初步、简单的职业选择多种职业的抉择恐惧工作压力努力寻找合适工作面对挫折确立阶段25～30岁31～44岁稳定建立安定、检讨、婚姻的选择、养儿育女统整、稳固并力求上进和升迁维持阶段45～64岁维持维持既有职位与成就准备退休计划衰退阶段65岁以上衰退适应退休生活发展新角色如何制定个人职业生涯规划目标职业生涯规划作用如何制定个人职业生涯规划目标（1）职业生涯规划是个人成才的有效方法（2）职业生涯规划是组织开发人才的有效手段（3）职业生涯规划是组织留住人才的最佳措施职业生涯规划流程和方法设计企业内部职业发展通道建立企业职位序列体系制定员工职业发展计划员工职业生涯规划培训员工自我评估与环境分析发展计划的实施与辅导组织层面个人层面反馈反馈如何制定个人职业生涯规划目标自我评估职业兴趣职业能力个人特质职业价值观胜任能力如何制定个人职业生涯规划目标职业定位抉择职业抉择路线抉择目标抉择行动抉择如何制定个人职业生涯规划目标知己：性格兴趣特长智商情商气质价值观知彼：组织环境组织发展战略人力资源需求晋升

发展机会政治环境社会环境经济环境目标设定：短期规划长期规划三年以内三至五年五至十年如何制定个人职业生涯规划目标中期规划晋升通道高级项目经理项目经理课题组组长某电信企业技术员职位的职业发展通路总经理总经理助理地区经理部门经理地区经理助理委员会成员高级首席研究员高级研究员首席研究员资深研究员研究员技术员如何制定个人职业生涯规划目标例评估与调整分析与评估调整目标调整时间调整方法获得反馈信息评估与调整如何制定个人职业生涯规划目标如何评价职业生涯规划成功PART05了解自我探索外界如何评价职业生涯规划成功了解自我探索外界生涯抉择调整修正成功没有捷径，但是有方法。选择比努力更重要，方向比速度更重要。记住：当规划好自己的职业生涯时，就相当于已经是从选择与方向这方面开始，再加上自己的努力与速度，人生将会飞黄腾达。计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求时刻保持清醒的头脑。一个人要想获得成功，就必须那出勇气，付出努力，拼搏、奋斗。成功不相信颓废;成功不相信幻影，未来是要靠自己去打拼!要靠自己的努

力。如何评价职业生涯规划成功了解自我探索外界如何评价职业生涯规划成功职业生涯规划目标成功评价体系评价方式评价者评价内容评价根据自我评价本人1、自己的专长是否得到施展？才能是否充分施展？2、自己在职业发展和企业发展上做了哪些工作？是否满意？3、对自己在知识技能、职称、职务、 工作职责 党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责 权限、工资待遇等方面的变化是否满意？4、对处理事业生涯发展与其他人生活动的关系的结果是否满意？根据个人的价值观念与知识能力水平家庭评价父母或家庭成员1、是否能够理解和肯定你的工作？2、是否能够给你全力支持和帮助？根据个人家庭文化与家族传统企业评价上级平级下级1、是否有下级、平级同事的赞赏？2、是否有上级的肯定和表彰？3、是否有职称、职务的晋升或相同职务权限范围内的扩大？4、是否有工资待遇的提高？根据企业文化和公司生产经营成效社会评价社区舆论社会组织1、是否有社区舆论的支持和好评？2、是否有社会组织的承认和奖励？根据社区文化、政府和行业主管部门的方针政策导向卢梭说过,选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来，只有有了明确的目标，才会激励人们努力奋斗，并积极创造条件实现目标.结束语如何评价职业生涯规划成功